Trăim în secolul vitezei. Acesta e un fapt și nu mai reprezintă de multă vreme o noutate. Iar managementul proiectelor este un domeniu care nu pare a fi exclus din ritmul alert al schimbarilor. Din contră, am adoptat metodologiile AGILE și chiar am adaptat metodologiile folosite în prezent, astfel încât să avem un mod de lucru rapid.

Doar 6.260 de locuri de muncă sunt puse la bătaie în toată ţară, în perioada 13-19 decembrie, conform Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.  O scădere dramatică a posturilor scoase la concurs fiind vizibilă încă de la începutul lunii decembrie. Pentru următoarea săptămână sunt doar 613 oportunităţi de angajare pentru persoanele care au studii superioare.

În România sunt înregistrate 689.156 persoane cu dizabilități dintre care doar 27.272 sunt angajate, adică un procent de aproape 4%. Principalul motiv care stă la baza acestui procent infim este atitudine discriminatorie din partea angajatorilor, potrivit rezultatelor unei cercetări realizate în cadrul proiectului Rețeaua de Economie Socială- o premisă pentru integrarea persoanelor cu dizabilitatăți pe piața muncii.

Angajatorii români se așteapta la o creștere modestă pentru primul trimestru al anului viitor, deși criza euro încă mai are capacitatea de a influența piața muncii din România, potrivit rezultatelor studiului Manpower privind „Perspectivele Angajării de Forță de Muncă”.

Ne apropiem de finalul anului 2012. Recrutările desfășurate de companiile prezente pe piața românească au avut momente de vârf, dar și momente în care ritmul acestora a fost încetinit de diverși factori ce au ținut în principal de contextul economic, dar, au fost procese continue, în fiecare lună fiind publicate pe site-urile de recrutare posturi noi, pentru care au putut aplica studenți, tineri absolvenți, dar și persoane cu experiență.

Aproape un milion de români au fost concediaţi din 2009 până în 2011 , când multe companii au renunţat la o parte dintre angajaţi din cauza condiţiilor economice nefavorabile. Totuşi, există şi firme care în criză au înregistrat cea mai mare creştere a numărului de angajaţi din istoria lor. A fost un pariu riscant pe care l-au făcut cu piaţa sau rezultatul firesc al unei creşteri organice?

Căutarea acului în carul cu fân. Asta par să facă românii care vor să-şi găsească un job într-o piaţă cu 25 de milioane de şomeri, cât înregistrează statele membre UE. Lucrurile arată astfel doar în statistici, pentru că în realitate oferta companiilor străine care vor să angajeze români este cu totul alta. Germania, Belgia şi Marea Britanie sunt în topul ţărilor care oferă cele mai multe joburi pentru cetăţenii români. Nu acceptă orice fel de „meseriaşi”, ci doar pe aceia pe care nu îi găsesc în propria piaţă. Care sunt profesiile, dar şi condiţiile care asigură cel mai uşor obţinerea unui job peste hotare?

Chiar dacă au absolvit o facultate într-un domeniu specific, cum ar fi finanțe sau turism, 72% dintre tinerii ce abia au ieșit pe piața muncii din România vor doar să se angajeze, indiferent de domeniul în care își găsesc loc de muncă, arată un sondaj întreprins de BestJobs.ro.

Vineri, 26 octombrie, va debuta cea de-a 13-a ediție Angajatori de TOP, eveniment de carieră ce se întinde pe durata a două zile și în cadrul căruia cele 90 de companii participante pun la bătaie peste 3.000 de joburi pentru candidații cu experiență și persoanele entry-level, programe de internship și management trainee. Pe lângă acestea, cei aproximativ15.000 de vizitatori așteptați la eveniment pot lua parte la 28 de workshop-uri și conferințe ce vor avea loc pe 26 - 27 octombrie la Sala Palatului din București.

Putem observa că organizațiile recurg din ce în ce mai mult la utilizarea Assessment Center-elor atât în evaluarea personalului, cât și în cadrul proceselor de recrutare și selecție ca etapă finală în care sunt implicați de regulă candidații finaliști, fie ca parte a proceselor de dezvoltare internă și promovare.

Cu toții știm problemele legate de integrarea absolvenților și de obținerea de locuri de muncă.

Cei mai mulți dintre cei care termină studiile superioare se lansează în cursa pentru obținerea unui loc de muncă și, fără îndoială, majoritatea au intenția de a încerca o poziție de calitate, în management sau consultanță. Din păcate acest lucru nu este o realitate, pentru majoritatea. O mare parte dintre ei încep încă din ultimul an să își caute activ un loc de muncă, atât prin site-uri specializate cu anunțuri de locuri de muncă, cât și direct, prin site-urile companiilor sau prin participare la târguri etc.

Recrutarea prin Social Media este un subiect de actualitate, mai ales în Occident unde noile instrumente puse la dispoziţia recruiterilor de era digitală duc la formarea unei noi paradigme în asigurarea forţei de muncă. Deşi în Statele Unite 92% din angajatori folosesc sau au de gând să folosească anul acesta Social Media în recrutare (potrivit unui studiu realizat de platforma Jobvite), în România suntem încă în faza de iniţiere.

Interviul de angajare este poate cea mai grea parte din procesul de recrutare pentru un candidat. Acesta este momentul în care, în discuția unu la unu, trebuie să demonstreze că este persoana potrivită pentru jobul respectiv și va încerca să se prezinte într-o lumină favorabilă. Dacă ești un angajator și vrei să găsești persoana potrivită pentru afacerea ta, iată trei întrebări care îl vor face pe candidat să îți ofere toate informațiile de care ai nevoie.

ActiveWatch – Agenţia de Monitorizare a Presei continuă campania antidiscriminare cu un experiment social filmat cu camera ascunsă. În cadrul experimentului, cei interesaţi de un job în domeniul publicităţii au participat la interviurile organizate de agenţia de publicitate Propaganda. În cadrul acestor interviuri, participanţii au fost evaluaţi prin prisma unor presupuse defecte pe care nu le puteau controla: localitatea de origine, zodia, înălțimea etc.

De multe ori sunt întrebată de către cunoscuţi sau diferite persoane cu care stau de vorbă de anumite “trucuri” pentru reuşita unui interviu. Datorită popularităţii acestui subiect am observat că au început să se scrie diverse articole pe teme “tips & tricks”.

Piaţa forţei de muncă nu este ocolită de transformările actualei crize economice. Cu resurse tot mai puţine, companiile se concentrează pe motivarea şi păstrarea salariaţilor actuali. Atunci când fac angajări, lungesc procesul de selecţie şi perioada de probă pentru a se asigura că i-au ales pe cei mai productivi. În aceste condiţii, programele de internship devin cuvântul cheie pentru cele mai multe companii.

Când participăm la un interviu de angajare încercăm să dăm tot ce avem mai bun pentru a ne crește șansele de a obține jobul vacant. Deși discuția cu recruiterul poate să dureze foarte mult și poate fi stresantă, obiectivul nostru final, angajare, face ca aceste lucruri să treacă în plan secund.

Căutarea unui job în timp ce ai deja unul poate să fie o activitate foarte stresantă, mai ales în această “eră a social media”, când nu prea îţi mai poţi menţine confidenţialitatea “mişcărilor”. Nu vrei să “zgâlţâi barca” la compania în care lucrezi, dar vrei şi să găseşti următoarea oportunitate nemaipomenită.

Încearcă să te angajezi în postul pe care ţi-l doreşti, indiferent dacă eşti calificat pentru el sau nu, ne sfătuiesc cei de pe siteul Glassdoor.com. Ai putea să te auzi spunându „Domnule, ţelul meu este să reuşesc. Am în plan să muncesc din greu pentru serviciile pe care le oferim, pentru clienţi şi să-mi ajut colegii. Probabil că voi mai greşi la început, voi mai derapa, dar oricum am de gând să folosesc această oportunitate ca să mă dezvolt.“

Puteți să aveți un CV-ul perfect și o scrisoare de intenție extrem de convingatoare, iar la interviu să veniți hotărât să faceți o impresie excelentă, însă ați putea să pierdeți slujba dacă veți face câteva greșeli frecvente, susțin specialiștii în carieră.