Un sfert dintre angajatorii români caută oameni pentru al treilea trimestru al anului. Potrivit Studiului Manpower privind Perspectivele de Angajare de Forță de Muncă, în al treilea trimestru al anului 2015, 25% dintre angajatorii români anunță intenții de creștere a numărului de angajați,  iar 11% anticipează scăderi. Faţă de trimestrul trecut, intenţiile de angajare sunt mai mici, dar pe ansamblu sunt pozitive. Angajatorii din Industria prelucrătoare sunt cei mai optimiști din țară și continuă să prognozeze un ritm de angajare susținut. Cele mai multe companii care şi-au anunţat intenţia de a angaja sunt firme mari şi mijlocii din vestul ţării.

Şi recrutorii sunt oameni, nu-i aşa? Şi ei au slăbiciunile, preferinţele şi ambiţiile lor. Dar vine un moment când echipele trebuie îmbogăţite cu oameni noi. Şi dacă se întâmplă să fii tu cel care angajează, poţi cădea foarte uşor în capcană şi să angajezi un om care nu doar că nu va fi cel mai bun, ci va trage şi echipa în jos. Uite cinci erori fatale de recrutare.

Nu, nu este nicio glumă. Este o boală pe termen lung care îți poate distruge sănătatea și periclita întreaga carieră. E un inamic care nu obosește și atacă fără milă. Atunci când ești stresat, iei decizii proaste și îi faci și pe cei din jurul tău să se agite inutil. Cu alte cuvinte, îi stresezi. Ce e și mai periculos? Stresul se autosusține și, fără să-ți dai seama, poate ajunge ca, ușor-ușor, să îți guverneze viața de zi cu zi.

Industria IT din România este una în plină dezvoltare, cu toate acestea ea are avantaje şi dezavantaje când vine vorba de angajari, de calificările şi cunoştinţele celor care aplică, potrivit unei analize prezentată la CIO Council National Coference 2015, eveniment organizat de Revista Cariere şi CIO Council România.  

Se întâmplă ca unele firme să îţi ceară recomandări la angajare. Acest lucru este privit cu reticenţă uneori, însă cei care cer acest lucru au cele mai bune intenţii. Vor să se asigure, pe de o parte, că datele pe care le-ai furnizat în CV sunt adevărate, dar şi să obţină informaţii despre calităţile tale umane. Există câteva lucruri de care ar trebui să ţii cont atunci când faci o listă cu persoane care te pot recomanda pentru un viitor loc de muncă. Iată ce să faci dacă ţi se cer recomandări la angajare.

România este codaşă la angajarea femeilor, potrivit raportului privind rata angajărilor din Uniunea Europeană în 2014, realizat de Eurostat. Astfel, în ţara noastră, diferenţa între ratele de angajare ale femeilor şi ale bărbaţilor cu vârste cuprinse între 20 şi 64 de ani este de 16,7 puncte procentuale. Doar patru ţări ne depăşesc, Malta - 28,4%, Italia - 19,4 %, Grecia - 18,3 %, Republica Cehă - 17,5%. Media la nivel european este de 11%, iar printre ţările în care şansele de angajare ale femeilor sunt cele mai apropiate de ale bărbaţilor sunt Finlanda 1,9%, urmată de Lituania, 2,5%, Letonia, 4,6%, Suedia, 4,6% şi Bulgaria 6,1%.

Ştii deja că atunci când mergi la un interviu de angajare ţi se pun tot felul de întrebări, nu doar profesionale. Angajatorul încearcă să te cunoască mai bine, să afle ce fel de om eşti şi dacă se poate baza pe tine. Doar că uneori sare calul. 

Să spui "nu" este greu, mai ales atunci când simţi că te face mai puţin valoros. Ai putea crede că, dacă nu accepţi şi nu îndeplineşti sarcina care ţi se cere, nu vei mai fi necesar, iar dacă scapi oportunităţi, ai putea pierde. Dar chiar şi aşa, specialiştii te asigura că dacă spui "nu" poţi ajunge oriunde vrei. Iată când şi de ce este util să înlocuieşti "da" cu "nu". 

Orice „statut” ai avea, angajator sau candidat, generezi tendinţe pe piaţă muncii conştient sau nu. Într-un an de zile am strâns cele mai hot tendinţe care au marcat recrutarea şi piaţă muncii din România şi la care ai participat şi tu indiferent de ce scrie în CV-ul tău. Iată, deci, ce ai generat. 

Care sunt cele mai căutate skill-uri de pe piața muncii din acest moment? Ce trebuie să știi dacă vrei să te angajezi ușor? Sunt întrebări pe care oricine și le pune atunci când își caută un nou job.

Ştim, suntem într-o situaţie critică în ceea ce priveşte ocuparea forţei de muncă şi educarea ei. Mai ştim că, deşi Uniunea Europeană ne pune la dispoziţie fonduri de multe milioane de euro pentru a dezvolta acest sector sau pentru a-i atrage pe alţii să ne susţină profesional, închidem ochii la astfel de ajutoare.

În iunie 2015, o companie internaţională şi-a luat, împreună cu partenerii săi, angajamentul că până în anul 2016 va crea o sută de noi mii de locuri de muncă.

Presați de condițiile de angajare și nivelul redus de salarizare din țară, tot mai mulți dintre români încep să pună în practică felurite idei de afaceri. Ne imaginăm „cum ar fi dacă aș face și eu asta?” Ei bine, e timpul să vă spunem că înființarea propriei afaceri nu are numai beneficii.

Știm cu toții ce înseamnă să-ți cauți un loc de muncă și cât de organizați trebuie să fim în așa fel încât întreg procesul să nu se prelungească la nesfârșit. Din păcate, există și astfel de situații. Dacă au trecut deja câteva luni și tot nu ai reușit să-ți găsești un loc de muncă care să-ți satisfacă toate nevoile, poate ar fi cazul să-ți pui ordine în minte și să-ți recalculezi pașii.

Un procent de 26% dintre angajatorii din România (mai mult de 1 din 4 angajatori)vor să-și crească numărul de angajați în următoarele 3 luni, potrivit studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă.

Tinerii cu vârste cuprinse între 16 ani şi 24 de ani se pot înscrie în program, iar cei fără studii superioare ar urmă să câştige 900 de lei pe luna.

În mediul online există „hoarde” de aplicanţi pentru miile de joburi pe care companiile le oferă în fiecare zi. Din păcate, pentru toţi doritorii de serviciu, cei din departamentele de HR au acum programe care triază automat CV-urile. Şi de cele mai multe ori, pe masa recruiterilor ajung doar 25% dintre acestea, în atenţia lor ajunge un procent şi mai mic, spun cei de la Preptel. 

Metodele de recrutare cu cea mai mare rată de succes în companiile IT sunt căutarea de candidați pe LinkedIn, programele de recomandări interne și head hunting-ul, acesta din urmă fiind valabil în special pentru pozițiile de management, potrivit Stefanini România. 

Nu este vreun secret. De obicei, în companii, nu toți muncesc la fel și, evident, nu toți au aceleași rezultate. Un studiu publicat recent ne arată că cei mai buni 5% dintre angajați produc aproape 26% din outputul total al unei companii.

EY România recrutează juniori şi speră să angajeze aproape 100 de tineri absolvenţi din întreaga ţară,a anunţat compania. Tot procesul va dura trei luni, timp în care absolvenţii din 2015 şi cei care au absolvit în ultimii doi ani pot aplica şi online.