Europa de Est a înregistrat o perioadă de intensificare în ceea ce privește angajarea de absolvenți MBA, după aproape 5 ani de stagnare, sau chiar de scădere, având o creștere de 6% în 2013. Raportul „QS TopMBA.com Jobs & Salary Trends” publicat de QS Quacquarelli Symonds arată că această majorare se datorează unei creșteri considerabile în Polonia (18% comparativ cu 2012) și Bulgaria (20%).
Cei mai bine pregătiţi oameni în domeniul lor de activitate, și adesea cei mai faimoși, nu au urmat modele convenționale și nici nu au ascultat de „înțelepciunea populară”. De cele mai multe ori, ei au dărâmat șabloanele și au fost inovatori. Dacă ne gândim la câteva exemple de success în carieră, cum ar fi Oprah sau Mark Zuckerberg, cu greu ne putem imagina că au ascultat de alții sau că au urmat sfaturi în parcursul lor profesional. Business Insider prezintă patru sfaturi care sunt date atunci când începi o carieră și pe care ar trebui să le ignori.
Dacă îți place să călătorești, să lucrezi cu oamenii și visezi să-ți consolidezi o carieră, turismul și HoReCa pot fi domeniile în care tu să obții jobul dorit, mai ales dacă ai și ceva experiență în CV. wall-street.ro îți prezintă câteva exemple de posturi în care să-ți valorifici cunoștințele și competențele, potrivit datelor site-ului de recrutare eJobs.ro.
Agricultura, domeniul în care lucrează oficial circa 170.000 de români, pune la dispoziție în această perioadă o mulțime de locuri de muncă pentru cei aflați în căutarea unui job. wall-street.ro îți prezintă câteva variante de poziții în care te poți angaja imediat, potrivit datelor site-ului de recrutare eJobs.ro.
Tehnologia este tot mai prezentă în recrutarea angajatilor, de la soft-uri speciale, la sisteme de scanare a CV-urilor și până la vânarea candidatilor prin rețele sociale. Un instrument pe care oamenii de HR se bazează în găsirea angajatului potrivit este interviul video, un trend în recrutare care poate intimida candidații chiar mai mult decât interviul față în față, susțin specialiștii în domeniu. wall-street.ro îți prezintă astfel motivele pentru care angajatorii preferă interviul la distanță și cum să te pregătești pentru o discuție video în vânarea unui loc de muncă.
Cei mai buni 300 de tineri cu potențial se vor reuni pe 15-16 mai, la Hotel Caro din București, în cadrul celei de-a şaptea ediții Top Talents România. Evenimentul se adresează studenților în ani terminali de facultate, masteranzilor, doctoranzilor și proaspăt absolvenților cu rezultate academice remarcabile sau implicare în activități extracurriculare, în organizații studențești sau care dețin experiența internațională.
Casa de brokeraj Tradeville, participantă la cea de a 2-a ediţie a Târgului ASE Job & Internship Fair organizat de Academia de Studii Economice Bucureşti, anunţă că peste 300 de studenţi şi absolvenţi şi-au manifestat interesul de a intra în programul de internship oferit în cadrul companiei, aflată în top 10 intermediari de la Bursa de Valori Bucureşti.
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
Dintr-un nou sondaj de opinie realizat de cel mai mare site de joburi online din SUA, CareerBuilder.com, a rezultat că o diplomă de licenţă obţinută de la un colegiu - instituţie de învăţământ superior echivalentă cu o facultate în România -este mai valoroasă decât a fost vreodată, atât pentru candidaţii care aplică pentru joburi, cât şi pentru companiile care îi angajează.
Pe piața muncii se vorbește tot mai mult de experiență. Pentru a avea șanse de angajare, tinerii care abia au terminat facultatea ar trebui să aibă, de preferat, și experiență. Totuși, există domenii în care lipsa de experiență nu este neapărat un dezavantaj, atâta timp cât există dorință de învățare.
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
Multe startup-uri obişnuiesc să-i angajeze rapid pe oamenii noi şi apoi să-i concedieze „cu încetinitorul”. Predispoziţia pentru a face toate lucrurile în mare viteză, combinată cu presiunea de a obţine o rată înaltă de creştere a afacerii, îi impulsionează pe mulţi lideri să se grăbească să angajeze oameni noi; un program încărcat şi dorinţa de a evita nişte conversaţii dificile şi stânjenitoare îi fac pe aceeaşi lideri să se mişte mai încet atunci când trebuie să îi îndepărteze din echipe pe oamenii cu performanţe slabe.
Avem noi ajutoare pentru căutarea unui loc de muncă. Uniunea Europeană se va implica în asistarea cercetătorilor în vederea consilierii şi angajării prin Caravana „Euraxess-Researchers in Motion”. Campania se adresează studenţilor şi tinerilor cercetători.
Noi oportunități par să vină în întâmpinarea celor care se află în căutarea unui loc de muncă, fie că sunt șomeri sau vor să își schimbe actualul job. Potrivit informațiilor colectate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) de la companii, la nivel național sunt disponibile 14.406 locuri de muncă. Printre posturile cele mai căutate se numără analist servicii client, inginer mecanic, programator sau manager de proiect.
Sfârșitul de săptămână aduce vești bune pentru persoanele care se află în căutarea unui loc de muncă. Companiile din întreaga țară se află într-un amplu proces de recrutare și au scos la concurs 10.813 locuri de muncă vacante, potrivit datelor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).
Dacă vă uitați pe oricare dintre site-urile care publică joburi vacante o să observați că pentru o singură poziție pusă la bătaie sunt și o mie de aplicanți. Cunosc foarte mulți oameni competenți care de luni bune sunt în căutarea unui loc de muncă și, deși au aplicat la numeroase joburi, nici măcar nu le-a apărut că CV-ul lor a fost vizualizat, ce să mai vorbim despre telefonul care ar trebui să-i anunțe că sunt invitați la un interviu.
Ți-ai pregătit CV-ul? Ți-ai „antrenat” discursul pe care îl vei prezenta în fața recrutorului? Ești pregătit să demonstrezi că ești cel mai bun candidat? Excelent! În următoarea perioadă angajatorii din întreaga țară scot la concurs peste 9.500 de joburi vacante, iar dacă până în prezent nu ai reușit să pui mâna pe locul de muncă dorit, acum este șansa ta.
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
În decursul primului deceniu al activităţii mele din biroul din Buenos Aires al firmei Egon Zehnder, activitatea biroului nostru de executive search din Argentina a luat un mare avânt în perioada celei cea de-a doua jumătăţi a anilor 1990, înregistrând cea mai înaltă performanţă financiară per capita din întreaga firmă, timp de cinci ani consecutivi.
Un nou an a început și fiecare dintre noi și-a făcut planuri pentru 2014. Iar dacă între obiectivele tale se află și găsirea unui job sau schimbarea celui actual, atunci cu siguranță trebuie să treci în revistă sfaturile de mai jos. Acestea sunt câteva dintre ideile desprinse din cartea The Essential Guide for Hiring & Getting Hired a lui Lou Adler, CEO al The Adler Group, o companie full-service de consultanță și achiziție de talente.
Angajatorii români anunță planuri de angajare pozitive pentru intervalul ianuarie-martie 2014, arată Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă.
A ridicat o firmă de la zero și a făcut-o să funcționeze ani în șir pe profit, mizând pe resursele proprii: „sunt foarte activă”, „100% am fost înzestrată mult peste medie”, „sunt foarte independentă, nu vreau ajutor”. Apoi, cum li se întâmplă și celor mai puternici din când în când, a intrat într-un blocaj din care nu mai reușea să iasă: „amân tot timpul lucruri simple”, „nu-mi respect propriile reguli”, „toate sunt la «Urgente și Neimportante», „aleg direct soluția de avarie”, „folosesc independența distructiv”, „îmi place să ies din zona de confort, dar nu neapărat constructiv”, „motivație și entuziasm care scad” … La aproximativ două luni de când îmi povestea cele de mai sus, mi-a scris: „astăzi dacă aveam un productivitometru (sic!) cred că îl dereglam, într-atât de productivă am fost, și ziua încă nu s-a terminat”.
Asemeni tuturor categoriilor de absolvenţi, şi tinerii psihologi proaspăt ieşiţi de pe băncile universităţilor se confruntă, deseori, cu obstacole în trecerea de la statutul de student către acela de angajat, obstacole generate în mare parte de faptul că aceştia nu pot oferi acel „ingredient” mereu solicitat şi dorit de angajatori: experienţa.
