La început de carieră este important să acumulezi experiență și să testezi ce ți se potrivește cel mai bine. Stagiile de practică și internship-urile sunt cele mai bune soluții. Iar dacă formarea este și răsplătită financiar, câștigul e dublu. Unele companii încheie internship-ul cu oferte de angajare.

În ciuda tuturor pregătirilor şi a energiei pozitive pe care ne-o implementăm din timp, un interviu de angajare este o experienţă extrem de stresantă. Pentru a îngreuna situaţia şi mai mult, angajatorii au numeroase întrebări care pot derută cu uşurinţă candidatul. 

Angajatori de TOP, cel mai mare târg de carieră din România, revine în primăvara aceasta cu trei noi ediții în: Timișoara, București și online, prin târgul virtual la nivel național: Angajatori de TOP Timişoara: 17-18 martie, Centrul Regional de Afaceri Timișoara, Angajatori de TOP Bucureşti: 24-25 martie, Sala Palatului, Angajatori de TOP Virtual: 3-16 aprilie, pe www.hipo.ro

Mulţi au cântat deja prohodul scrisorilor de intenţie. Şi, dacă în urmă cu câţiva ani, trimiteam automat CV-ul însoţit de scrisoarea de intenţie, acum rar ne mai gândim la sta. Şi totuşi, sunt mangeri care vor scrisori de intenţie, care le citesc şi cărora le pasă ce scrii. Rămâne să te decizi ce mesaj să transmiţi în scrisoarea de intenţie. 

Se caută 50 de însoţitoare de bord pentru Arabia Saudită. Compania FLYNAS anunţă două evenimente de selecţie:  unul  la Cluj Napoca, în data de 25 Septembrie 2016 şi unul la Iași, în data de 27 Septembrie 2016, unde sunt așteptate și tinere din Republica Moldova.

Este foarte important cine eşti, ce ştii să faci, ce îţi doreşti sau care sunt planurile tale de viitor. Aceste lucruri cântăresc greu la interviul de angajare. Cu toate astea, ţinuta potrivită spune multe lucruri despre tine. Iar dacă diavolul se ascunde în detalii, ar trebui să acorzi la fel de multă importanţă accesoriilor pe care le porţi. Hai să vedem cum te îmbraci la interviul de angajare.

Ești șomer și îți este foarte greu să te angajezi. Din acestă cauză, vei fi tentat să accepți orice îți iese în cale, lucru foarte greșit, căci chiar dacă angajatorul te consideră apt pentru jobul la care ai aplicat, poate ție nu ți se potrivește. Cum afli dacă este locul de muncă potrivit pentru tine?
 

Pentru reprezentanții generației Millennials timpul nu mai înseamnă bani. Tinerii născuți între anii 1980 şi 2000 caută joburi cu program flexibil, deoarece pentru ei timpul reprezintă cel mai important lucru – viața lor. Cum a ajuns tânăra generație la un crez aproape filosofic? Și, mai ales, ce pot face companiile pentru a lucra cu acești angajați care vor fi, peste mai puțin de 4 ani, jumătate din forța de muncă disponibilă?

Există întrebări pe care trebuie să le adresezi la un interviu de angajare şi altele pe care este mai bine să le eviţi. Este firesc să pui întrebări din care să afli lucruri de bază, de interes pentru tine, ca potenţial angajat, însă prea multe îl pot plictisi pe angajator, scrie WALL-STREET.RO. Iată câteva întrebări care te vor ajuta să te faci remarcat.

Patronii care angajează elevi şi studenţi pe timpul verii vor primi un supliment financiar de 250 de lei. Anunţul a fost făcut de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, care a precizat că diferenţa dintre stimulentul lunar şi salariul realizat este realizată din fondurile angajatorului.

Un studiu de piață realizat de Manpower privind perspectivele de angajare arată că angajatorii au cele mai optimiste planuri de angajare pe perioada verii, din ultimii opt ani. În intervalul iulie – septembrie se prognozează creșteri ale numărului total de angajați în opt din cele zece sectoare de activitate analizate în România. Aproape trei din zece angajatori din România estimează că vor face noi angajări în perioada iulie-septembrie 2016,  acestea fiind cele mai ambiţioase din regiunea EMEA.

În cazul în care nu ești un om de vânzări excepțional, care știe să se vândă atât pe el, și nu doar produse, stăm și ne întrebăm care ar putea fi rețeta pentru a ajunge la cât mai multe interviuri și a îți spori, astfel, șansele de angajare.
Și, pentru că a ajunge la un interviu reprezintă o adevărată abilitate, Revista CARIERE îți prezintă 5 moduri prin care ți-o poți dezvolta și a fi la curent cu joburile disponibile potrivite ție.  

Un salariu bun poate fi obţinut încă de la interviul de angajare, doar dacă discuţia despre bani este pregătită temeinic anterior şi pusă în plan după o strategie. Fără un plan, este greu de crezut că angajatorul va adauga vreun ban în plus. Singură cale prin care poţi obţine un salariul pe care ţi-l doreşti este să îl ceri, scrie WALL-STREET.RO. 

Firmele private care angajează în regim part-time cel puțin 3 femei cu copii în vârstă de până la 7 ani, astfel încât acestea să se poată ocupa în paralel de creșterea copilului, ar putea beneficia de scutire la plata impozitului pe profit în cuantum de până la 30.000 de euro. Potrivit PROFIT.RO,  facilitatea este discutată în prezent la nivelul Parlamentului și trebuie aprobată de ambele camere pentru a fi aplicată.

La 41 de ani, Andrei a început să își caute un alt loc de muncă. Și-a sunat toate cunoștințele, și-a rescris CV-ul și l-a depus la mai multe agenții de recrutare, ba chiar și-a refăcut și profilul pe LinkedIn. Un recrutor i-a recomandat niște cursuri de programare, o reconversie profesională. Andrei a devenit greu angajabil la o vârstă la care mai are peste 20 de ani până la pensie. Ce soluții există pentru oamenii care ajung în situații similare? 

Ai ajuns la interviul de angajare, te-ai prezentat, ai avut o discuţie cât se poate de serioasă cu recruiterul şi ai făcut totul pentru a da dovadă de profesionalism. Desigur, ai toate calificările necesare pentru a obţine job-ul. Apoi te blochezi. Motivul? Recruiterul şi-a folosit "asul din mânecă" pentru a vedea cine eşti cu adevărat, nu persoana pe care o "vinzi" la interviu.
 
Angajatorii folosesc din ce în ce mai des seturi de întrebări, unele mai obișnuite altele mai puțin obișnuite, pentru a vedea personalitatea candidaţilor, reacţiile acestora în momentul în care sunt puşi într-o situaţie inedită şi pentru a analiza mecanismul de gândire care stă în spatele răspunsurilor lor.
 
Revista CARIERE îți prezintă 6 dintre acestea și te ajută să mai faci câțiva pași spre jobul mult dorit.

Minutele dinaintea interviului care ți-ar putea aduce jobul dorit nu sunt ușoare și mulți dintre candidați nu știu exact ce ar trebui să facă pentru a fi cât mai bine pregătiți să dea piept cu „adversarul”. Experții au, ca de obicei, sfaturi pentru ei, de la a se privi în oglindă, la a respira adânc de câteva ori. Important este ca sfertul de oră dinaintea „confruntării” să fie folosit pentru a intra în starea de spirit potrivită, pentru a te concentra pe cel pe care îl vei întâlni, pe ce vrei să se rețină referitor la tine și pe ceea ce vrei să întrebi.

Una din cinci persoane diagnosticate cu HIV se simte discriminată pentru că a fost refuzată la angajare din cauza virusului. Iar 16.7% dintre bolnavi și-au pierdut locul de muncă după aflarea diagnosticului. Mai mult, peste 60% dintre seropozitivi nu se simt în siguranţă dacă mărturisesc că sunt infectaţi şi aproape jumătate dintre pacienţi se simt afectaţi de atitudinea celor din jur faţă de persoanele seropozitive, arată rezultatele unei cercetări privind stigmatizarea și integrarea socială a persoanelor seropozitive din România, care a fost dată publicităţii cu ocazia Zilei Internaționale a Toleranței de Uniunea Naţională a Organizaţiilor Persoanelor Afectate de HIV/SIDA (UNOPA) şi cu cu sprijinul GSK România.

„Spune-mi ceva despre tine” este probabil cea mai comună întrebare pe care recrutorii o folosesc la interviuri. Dacă este abordată corespunzător, tu, cel aflat în postura de candidat, poți să impresionezi, să faci o impresie foarte bună, să dai tonul interviului și chiar să te „vinzi”, căci despre asta este vorba, în fața angajatorului. La polul opus, îți consumi creditul pe care angajatorii ți-l dau și… restul interviului nu își mai are rostul. 

La interviurile de angajare, recrutorii urmăresc în general să afle aceleaşi informaţii, de la experienţa în muncă, la salariul aşteptat şi unde se vede în carieră candidatul peste un număr de ani, iar aceştia din urmă rar sunt surprinşi cu o întrebare ieşită din tipare. Dana Becheru, cofondator F64, vrea să afle de la candidaţi zodia în care sunt născuţi.