În luna femeilor aflăm din ce în ce mai multe vești bune despre ele. De la Western Union aflăm că 291 de miliarde USD, jumătate din volumul total anual al transferurilor internaționale de bani este transferat de femei. Femeile reprezintă aproximativ jumătate din totalul migranților internaționali și fac transferuri de bani la un nivel egal cu transferurile efectuate de bărbați. Pe plan global, aproximativ 51% dintre cei care folosesc serviciile Western Union pentru a face transferuri transfrontaliere de bani sunt femei.

Pentru că se vorbeşte în luna martie mai mult decât în oricare dintre celelalte luni ale anului despre (in)egalitatea de gen în România şi în lume, avem veşti bune şi ne-am gândit că v-ar plăcea să vi le împărtăşim.

Poate că v-aţi plictisit să tot citiţi despre generaţii şi despre cum ar trebui să se înţeleagă Ycii și Xşii la locul de muncă. Dar asta este realitatea în care trăim. Just look around! Poate denumirile par academice, la fel ca şi conceptele din jurul subiectului, dar în final ăştia suntem şi trebuie să fim conştienţi de caracteristicile fiecărei generaţii pentru a nu ne frustra, pe de o parte, şi pentru a aduce plus valoare în companie, pe de altă parte.

O echipă de vis câștigă cele mai bune proiecte. Are cele mai tari meciuri și iese mereu învingătoare. De aceea, cei mai buni manageri caută întotdeaună să-și ducă echipa pe care o conduc la următorul nivel. Ei nu sunt niciodată satisfăcuți cu „merge și așa”. Știu că oamenilor le place să fie în echipa câștigătoare și de aceea le creează toate condițiile ca acest deziderat să se îndeplinească. Vrei să ai și tu cea mai bună echipă? Vrei să-ți creezi propria echipă fantastică? Urmărește acești pași:

Generaţia Y este aşteptată să aducă schimbări fără precendent în cultura organizaţională, pe aceasta existând o presiune foarte mare pentru echilibrarea balanţei între timpul de muncă şi viaţa personală, potrivit unui raport PwC. Totodată, există şi nevoia de flexibilitate, pe care o cer 97% dintre bărbaţii şi femeile acestei generaţii.

Femeile Generaţiei Y sunt mult mai încrezătoare în faptul că pot ajunge într-o poziţie de top management în cadrul companiei în care lucrează în acest moment, în special cele care se află la început de carieră (49%), potrivit raportului The female millennial: A new era of talent. 

Versiunile consultative ale Ghidului Solicitantului pentru submăsurile 4.1 (Investiții în exploatații agricole) și 6.1 (Sprijin pentru instalarea tinerilor fermieri) au fost publicate de Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale. 

„Comunicare“ este deja un cuvânt aflat în pragul demonetizării, iar asta din cauza uzitării lui excesive în ultimele decenii. Vă invit să vorbim astăzi despre metoda care schimbă perspectiva. „Cum să le spun...” este numele cărţii lui Gérard Collignon, ce are subtitlul „Process Communication”. Este o producţie recentă, 2015, semnată de Editura Trei.

Dacă până acum companiile se întrebau de ce ar trebui ca un potențial candidat să fie acceptat să lucreze pentru ele, acum poziția de putere s-a schimbat. Generația tânără aduce, astăzi, un nou set de valori, în companie. Noua forță de muncă din firme nu mai caută doar un salariu mare sau o carieră de succes, tinerii vor mai mult. Vor un SCOP.  Toți vor să știe de ce. ”De ce ar trebui să lucrez aici, cum se potrivește ce îmi oferi cu ce vreau eu de la viață și de ce face această companie ceea ce face?”. Studenții de astăzi și proaspeții absolvenți nu mai fac distincție între locul de muncă și timpul liber. Carierele lor sunt o parte importantă din identitatea lor și, în mod consecvent, o parte integrantă din viața lor. 

Piaţa locurilor de muncă a cunoscut o schimbare de trend încă de la jumătatea anului 2013. Ulterior, cererea de recrutare din partea companiilor a crescut constant şi a accelerat vizibil pe parcursul anului 2014, când numărul joburilor disponibile online a crescut cu 43%, cel mai înalt nivel de după 2008, anul de vârf al pieţei, potrivit unei analize a site-ului de recrutare, eJobs. 

Singurul tip de emoţie pe care Tiberiu Soare admite că îl resimte înainte de concert este nerăbdarea. Abia aşteaptă să înceapă. Se întreabă doar cât de bine va ieşi, pentru că, de ieşit altfel decât bine, n-ar avea cum să iasă. În rest, dă o probă de leadership în fiecare secundă în care se află în faţa orchestrei. E nevoit să ia decizii, câteodată instantaneu, în fracţiuni de secundă. 

 

Limbajul trupului este extrem de important când vine vorba de creșterea productivității și excelența în afaceri – am mai scris pe această temă și voi scrie din nou. Este posibil să nu fi întâlnit până acum unele din exemplele pe care le voi da. Acestea sunt simple, ușor de implementat și surprinzător de eficiente în creșterea productivității, îmbunătățirea afacerii și creșterea succesului în vânzări.

Dacă magazinul nu este pregătit cu stocurile necesare și capacitate logistică suficientă, un vârf de vânzări prost gestionat poate provoca pierderi semnificative, în ciuda vânzărilor ridicate de moment. Dacă apar sincope și erori în livrări, este afectată direct retenția clienților, unde și o scădere de doar 3% este imensă, estimează oficialii Frisbo. 

O întrebare veche de sute de ani. Ce este mai bine? Să fii iubit sau temut? Ce caracterizează mai fidel un conducator? Teama sau adorația? Un răspuns a venit din Florența secolului 15. Atunci, Niccolo Machiavelli în al său celebru ”Principe” își manifesta preferința pentru un lider puternic, temut de aliați și supuși. Sigur, am evoluat ceva de la Renaștere, iar astăzi sunt destui specialiști care susțin contrariul: cele mai multe beneficii le-ar aducea iubirea pentru că doar ea are puterea să inspire. 

Dacă ești licean sau student și ești interesat să-ți deschizi o afacere, înscrie-te la „Compania Anului 2015”, concurs derulat de organizaţia Junior Achievement (JA) România pentru tinerii cu spirit antreprenorial.

Stefanini România pune la bătaie 30 de posturi de specialiști IT juniori în centrul din Sibiu, a anunțat compania. Centrul Stefanini din Sibiu numără, în prezent, peste 120 de angajați care oferă servicii de suport IT în limbile germană, italiană, spaniolă și engleză.

Startup-urile care dezvoltă produse inovatoare în domeniul tehnologiei mai au la dispoziție câteva zile pentru a aplica la programul de pre-accelerare MVP Academy. Înscrierile se realizează până luni, 9 martie, completând formularul de aplicație disponibil online pe site-ul programului.

The CSR Report se lansează pe piața media din România, din această lună. Este singura revistă din România specializată în raportarea impactului general de business (financiar, economic, de mediu și social) al activităților companiilor.

Peste 220 de lideri ai comunităţii de afaceri locale au participat luni, 2 martie, la gala aniversară a Premiilor publicaţiei Business Review. Business Review Awards premiază de zece ani cele mai importante realizări ale mediului de afaceri, inovaţia şi spiritul antreprenorial.