John E. Pepper, considerat unul dintre cei mai influenţi şi admiraţi lideri de business din Statele Unite, fost CEO si preşedinte al consiliului de administraţie al Procter & Gamble (P&G), fost preşedinte al consiliului de admininstraţie al Walt Disney Company (WDC) şi fost vicepreşedinte de finanțe si administrație în cadrul Universităţii Yale, va vizita România în ultima decadă a lunii aprilie.

Programele de management al talentelor ajută în general companiile să dezvolte abilităţile angajaţilor cu performanţe excelente pentru a aduce plusvaloare organizaţiei. Ce câştigă însă angajaţii? Experiențe care le pot accelera evoluția atât la nivel personal, cât și în cadrul organizației.

Tocmai te-ai mutat cu arme și bagaje la un nou job. Vrei să le faci o impresie bună colegilor și să demonstrezi șefilor ce alegere bună au făcut că te-au adus. Presiunea e mare, așteptările, de asemenea. Orice gest nepotrivit se poate lipi de tine ca o etichetă de care nu o să scapi prea curând. Orice mișcare greșită va fi ținută minte. Ce faci ca să lași o primă impresie bună la noul job?

În iunie 2015, o companie internaţională şi-a luat, împreună cu partenerii săi, angajamentul că până în anul 2016 va crea o sută de noi mii de locuri de muncă.

Se pare că da, războiul electronicelor inteligente poate fi câștigat. IoT (Internet of Things) este doar o parte a tranziției comunicării de la operațiunile de tip Machine-to-Machine (M2M) la cele de tipul Internet of Everything (IoE). Iar această tranziție este propulsată de trei factori importanți: creșterea conectivității la nivel mondial, explozia de aplicații independente și tehnologiile de rețelistică avansate ce pot conecta miliarde de dispozitive fără costuri mari și fără efort.

Soluțiile pentru mobilitate susțin noile modele de business din cadrul companiilor, bazate pe colaborare, simplificare și decizii luate în timp real, potrivit SAP. Principalele beneficii pe care companiile le așteaptă în urma implementării unor soluții de mobilitate sunt creșterea productivității angajaților, urmată de creșterea vânzărilor și a calității serviciilor pentru clienți, conform companiei de consultanţă IDC

Persoane cu studii superioare sau cu studii medii pot găsi în oferta agenților economici privind locurile de muncă vacante, în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) 17.683 locuri de muncă disponibile. Printre posturi se numără cele de analist servicii client, programator, analist, lucrător colercial, agent de securitate și multe altele.

Amalia Năstase a conceput, născut şi crescut "eventures", firma de organizare de evenimente care şi-a primit numele din alăturarea cuvintelor „event" şi „adventures". Pentru că acesta îi este scopul: să creeze evenimente unice şi spectaculoase. Ceea ce, din 2008 face cu foarte mare succes, odată cu achiziţionarea Stratosferei, o sferă uriaşă, de dimensiunile unul bloc, pe care a itinerat-o cu ocazia desfăşurării unor evenimente publice grandioase în România şi Bulgaria.

„Antreprenorul lunii” martie premiat de Ambasada Statelor Unite la București este „Lunca Someșului Mic”, o cooperativă situată în localitatea Apahida, din județul Cluj.

Președintele României, Klaus Iohannis, a fost oaspetele de onoare al spectatolului Hope Concert 2015, care a fost găzduit de Ateneul Român și organizat de Hope and Homes for Children în colaborare cu Filarmonica George Enescu.

Suntem diferiţi cu toţii. Companiile sunt diferite, mediile în care lucrăm sunt diferite. În literatura de specialitate se întâlnesc diferite clasificări ale managerilor atât ca urmare a criteriilor de analiză, cât şi a diversităţii de interpretări.

Dacă locul tău de muncă de vis este să lucrezi într-o bancă, atunci este bine să știi care sunt cele mai căutate poziții pe care le oferă trei dintre cele mai importante bănci din România - BRD, Garanti Bank și OTP Bank România -, dar și care sunt acele calități și talente pe care, dacă le ai, îți vor ușura drumul în ascensiunea pe care ți-o dorești.

Disponibilă la distribuitorii de presă RELAY, ONE MINUTE și INMEDIO, Revista CARIERE pune în ediţia de martie punctul delicat pe „i”-ul egalităţii de gen, relevând performanţele profesionale ale unor personalităţi remarcabile. 

După 10 ani că director de import la o firma privată, Doiniţa Badea (47 ani) a intrat în lumea afacerilor cu o franciză a Băncii de Joburi, companie care recrutează şi trimite românii să muncească în străinătate. Antreprenoarea a investit 40.000 de euro, bani pe care estimează că îi va recupera până la sfârşitul anului, în condiţiile în care "apetitul" românilor pentru muncă în afară ţării este tot mai mare. 

Şcoala Naţională de Jurnalism - Media FEM lansează două noi cursuri din luna aprilie: pentru redactori şi pentru make-up artişti. Veți învăţa, gratuit, să transformaţi un text şi un chip în produse care captează atenţia, care vând informație, care construiesc și consolidează branduri. 

În urma unui studiu ce a analizat mai mult de 330 de milioane de profile profesionale ale utilizatorilor, experţii LinkedIn au creat un top al abilităţilor care au condus la angajări în 2014, şi care răspunde la întrebarea: Ce trebuie să ştiu pentru a mă angaja? 

Irina Alionte are doar 26 de ani și se poate lăuda deja cu o serie de proiecte antreprenoriale de succes. Asta nu o spunem noi, ci jurații celei de-a II-a ediții a Premiilor de Excelență She Business, care, recent, i-au acordat trofeul pentru „Cel mai îndrăzneț start-up”.

Elevii de liceu sunt provocați să conceapă idei inovatoare de afaceri pornind de la problemele sociale din jurul lor, în cadrul proiectului educațional Social Innovation Relay (SIR), derulat de Junior Achievement în parteneriat cu NN Group și HP. 

Tinerii angajați români din generația Y sunt etichetați de multe ori drept rebeli, nonconformiști și neînțeleși și se spune despre ei că vor imposibilul. Contrar aparenței, când vine vorba despre modul în care se raportează la locul de muncă, au o serie de nevoi cât se poate de normale. Flexibilitatea, creativitatea și informația sunt cuvintele-cheie.

Mentoringul, coachingul, diversele traininguri pentru angajaţi sunt parte din strategia de management al talentelor unei companii. Fie că se adresează debutanţilor sau profesioniştilor, acestea au rolul de a revela potenţialul de leadership al acestora.