Departamentele financiare se confruntă cu un deficit global de personal calificat, iar scăderea implicării angajaților completează lista de provocări majore legate de forța de muncă.
Peste 200 de antreprenori din toate sectoarele economiei românești au participat la prima ediție a conferinței naționale „SupraTAX”, organizată de Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF).
Marile companii europene (cu peste 250 de angajați) au fost responsabile pentru 53,5% din totalul serviciilor exportate în afara Uniunii Europene, potrivit celor mai recente date Eurostat, aferente anului 2023.
România se află printre statele Uniunii Europene cu una dintre cele mai reduse rate ale „labour market slack”, indicatorul care măsoară ponderea persoanelor disponibile pentru muncă, dar care nu își folosesc pe deplin potențialul pe piața forței de muncă.
39% dintre companii folosesc munca temporară ca parte a unui mix strategic alături de redistribuirea internă a sarcinilor, colaborarea cu freelanceri, parteneriate externe sau proiecte cu durată determinată, potrivit celui mai recent raport HR Insights 2025.
Absența unei educații financiare afectează, de cele mai multe ori, încrederea oamenilor în instituții și platforme financiare, iar mulți dintre ei ajung să fie victimele fraudelor financiare, potrivit studiului iSense, realizat la solicitarea XTB România.
Pentru mulți oameni, salariul lunar reprezintă o sursă de supraviețuire de la o lună la alta, și, rareori o șansă de investiții. Doar o treime dintre români consideră că salariul pe care îl au le oferă stabilitate financiară.
Companiile mici și mijlocii susțin că reducerea pragului de impozitare pentru microîntreprinderi și creșterea impozitului pe dividende vor avea efecte catastrofale pentru antreprenorii români, în special pentru întreprinderile mici și mijlocii. În opinia acestora, măsurile
Ministerul de Finanțe a publicat proiectul Ordonanței de urgență care cuprinde măsurile de austeritate care vor intra în vigoare din 2025. Potrivit documentului consultat de Revista Cariere, actul normativ va avea un impact semnificativ asupra
Costurile orare cu forța de muncă în zona euro au înregistrat o creștere de 4,6% în trimestrul al treilea din 2024, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. La nivelul Uniunii Europene, creșterea a fost
Dacă în alți ani exista o dorință foarte mare pentru stabilitate la locul de muncă, se pare că acum foarte multe persoane caută schimbări în bine. Asta și pentru că sunt îngrijorați de ceea ce
Salariul minim crește, de anul viitor, la 4.050 de lei. Sigur, vorbim de salariul minim brut, deci nu de suma care îi rămâne, la final, angajatului. Nevoia majorării este evidentă iar pentru asta e suficient
''Ne așteptăm la o îmbunătățire marginală a profitabilității, în special în Cehia, Polonia și România. Finanțarea, calitatea activelor și capitalizarea ar trebui să se mențină robuste'', informează agenția de evaluare financiară Fitch Ratings.
Dincolo de clișeul hărniciei, există un motor mult mai puternic care definește angajatul român: ambiția de a nu sta pe loc. Aceasta este concluzia lui Cristian Gulicska, director operațional la Autoliv România.
Cum convingi un nativ digital să îmbrățișeze o carieră în industrie? Răspunsul Schaeffler România este să le schimbi complet percepția asupra a ceea ce înseamnă o fabrică modernă.
Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie.
Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.