Cărţi, vară, soare, flori şi un nou motiv să explorăm o lume plină de mistere: Asociaţia Da’ De Ce așteaptă familiile cu copii cu vârste cuprinse ȋntre 2 şi 8 ani, în zilele de sfârșit de săptămână ale lunii iunie, la un nou program educativ în mişcare pornind din rafturile librăriei Humanitas de la Cişmigiu (Bulevardul Elisabeta nr. 38) şi oprindu-se în câteva puncte istorice ale unuia din cele mai frumoase parcuri bucureştene, Cişmigiul.

Ȋn Franţa s-a dat drumul unui experiment de 6 luni care este menit să crească numărul persoanelor care merg pe bicicletă spre locul de muncă cu aproximativ 50%. Astfel, 20 de companii şi instituţii care ȋnsumează 10.000 de angajaţi vor plăti câte 25 de eurocenţi pentru fiecare kilometru parcurs de aceştia pe bicicletă până la locul de muncă.

Mihaela Radu a lucrat ca expat în Portugalia, realizând un Centru Global de Competenţe în Recrutare pentru o companie internaţională. Deşi o provocare foarte mare din punct de vedere profesional, plecarea din ţară i-a amintit de lucrurile bune din România.

Europa de Est a înregistrat o perioadă de intensificare în ceea ce privește angajarea de absolvenți MBA, după aproape 5 ani de stagnare, sau chiar de scădere, având o creștere de 6% în 2013. Raportul „QS TopMBA.com Jobs & Salary Trends” publicat de QS Quacquarelli Symonds arată că această majorare se datorează unei creșteri considerabile în Polonia (18% comparativ cu 2012) și Bulgaria (20%).

Dacă ai simțit că atmosfera de la biroul te duce cu gândul la perioade din liceu, când se întâmpla ca un grup de câțiva elevi să vorbească în șoaptă, în timp ce alți colegi stau izolați și ignorați, s-ar putea ca locul tău de muncă să nu fie chiar ideal. Potrivit unui nou studiu realizat în Canada, ostracizarea la locul de muncă - să fii ignorat sau exclus dintr-un grup - poate fi mai nocivă decât cred majoritatea oamenilor, se arată într-un articol din The Huffington Post.  

350 de developeri și profesioniști IT vin la Dev Talks, proiect dedicat profesioniștilor și pasionaților de tehnologie, pentru a prezenta ultimele tendințe din zonele web, online, cloud computing și big data. Evenimentul va avea loc săptămâna viitoare, pe 11 iunie, la Radisson Blu, iar cei care doresc să participe se pot înscrie online.

Big Data, un volum de date adunate de senzori sau introduse manual și stocate în cloud, este o soluție tot mai folosită în recrutarea candidaților de companiile din România, potrivit specialiștilor în HR. Ei susțin că Big Data oferă multe avantaje în recrutare, printre care corelarea și consistența informațiilor despre candidați din surse ca LinkedIn și Facebook, în timp foarte scurt.

Preşedintele SUA cu numărul 34, comandant suprem în Al Doilea Război Mondial, primul comandant suprem al NATO şi iniţiatorul NASA a fost totodată unul dintre cei mai productivi oameni din toate timpurile. Dwight Eisenhower a trăit una din cele mai productive vieţi pe care vi le puteţi închipui, potrivit Huffington Post.

Termenul nu îmi aparține. L-am auzit, cu fascinație, în 1983, când am participat în Est Training. Am aflat doar de foarte curând cine a fost autorul acestui concept încă din 1972: Gregory Bateson.

Când am citit despre el, am fost șocată că….. nu am „inventat noi roata”, că încă din anii ’70 problemele, preocupările cu care ne confruntăm acum (de care unii habar nu au) erau la „ordinea zilei” și chiar un pic mai clare decât acum, când suntem (nu afirm că spun adevarul în numele tuturor oamenilor) cimentați în falimentul identității.

George Betianu este unul dintre românii ajunşi antreprenori de succes în Marea Britanie. Plecat în anul 1991 la Londra cu doar 30 de lire în buzunar, George conduce astăzi grupul de companii Riverside Group London Limited care a înregistrat anul trecut o cifră de afaceri de 9 milioane de lire şi a deschis între timp şapte companii. Care este reţeta din spatele succesului său şi care ar fi sfaturile pe care acesta le are de dat tinerilor care vor astăzi să plece din ţară, aflați din interviul acordat în exclusivitate de George Betianu revistei CARIERE.

Irina Ashukina este Director de Operaţiuni în cadrul Philip Morris România din noiembrie 2013. De anul trecut, de când conduce o echipă de 500 de oameni în ţara noastră, managerul venit din Ucraina s-a confruntat şi cu situaţii neplăcute, birocratice, dar s-a şi bucurat de oamenii deschişi.

Un american în vârstă de 54 de ani, Kenneth Jennings, a început să facă antreprenoriat pentru a se întreține și a ajuns la afaceri de milioane de dolari. El și-a adăugat în portofoliu 40 de afaceri proprii, după ce a dezvoltat startup-uri timp de 35 de ani, relatează CNN Money.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Retailerul online de îmbrăcăminte şi încălţăminte Zappos este adesea în avangarda politicilor de resurse umane noi şi neobişnuite. Compania a fost cea care a lansat politica „plăteşte-i pe angajaţi ca să plece dacă vor” – prin care se oferă să le plătească o anumită sumă celor care vor să plece, pentru a reduce fluctuaţia de personal, şi mai ales, pentru a se asigura că noii angajaţi care simt că nu se „potrivesc” în organizaţie sunt stimulaţi să plece mai devreme – politică adoptată ulterior de Amazon, care a achiziţionat Zappos în 2009. Iar acum Zappos abandonează politica postării anunţurilor de joburi libere, conform anunţului făcut de Stacy Donovan Zapar, Social Recruiting and Employer Branding Strategist la Zappos. Politica„abandonării postării de joburi” aminteşte de o eră mai timpurie. Aşa cum spune Zapar, „este recrutare «de şcoală veche», înnoită şi împrospătată”.

În teoria „oceanelor roșii și albastre” găsim ideea de a crea alte piețe (albastre) pentru a evita concurența acerbă de pe cele existente (roșii). Aruncând o privire pe piața ofertelor de dezvoltare personală și motivație găsim o abundență de soluții referitoare la „creșterea”, „îmbunătățirea”, „atingerea potențialului maxim”, toate legate de mult râvnita „încredere în sine”.

Orice proiect, fie că vorbim despre o casă sau o clădire de birouri, fie despre o şosea, modifică mediul înconjurător din locul şi în imediata apropiere a sa. Însă, cel puţin în ceea ce priveşte clădirile, de câţiva ani începe să prindă contur şi la noi termenul de clădire verde.

În doar 10 ani, activitatea de responsabilitate socială corporativă (CSR) a intrat în atenţia directorilor de companii, pe măsură ce nu doar activiştii au început să urmărească implicarea CSR a firmelor, ci şi investitorii şi, mai ales, consumatorii.

A început să lucreze în digital când acest domeniu era încă la început în România. A făcut „munca de jos”, a învățat și a avut marele noroc să aibă de la cine „să fure” meserie. A ales să iasă din zona de confort, să lucreze pe un salariu mai mic, iar acum a ajuns să conducă divizia locală a R/GA, una dintre cele mai premiate agenții interactive din lume, și este membru în board-ul R/GA la nivel global. Ce înseamnă o carieră în digital, care sunt provocările pe care le ai de depășit și cum se resimte lipsa talentelor în acest domeniu aflați din interviul acordat de Ana-Maria Bogdan revistei CARIERE.

WU Executive Academy a lansat Professional MBA, un program care se adresează în special femeilor lider, cu experiență și realizări însemnate, antreprenorilor care și-au lansat un business și executivilor din IMM-uri, ONG-uri și organizații non-profit. Cursanții care se vor înscrie în programul PMBA vor primi burse de până la 50%, în funcție de categoria profesională din care fac parte.

Cei mai bine pregătiţi oameni în domeniul lor de activitate, și adesea cei mai faimoși, nu au urmat modele convenționale și nici nu au ascultat de „înțelepciunea populară”. De cele mai multe ori, ei au dărâmat șabloanele și au fost inovatori. Dacă ne gândim la câteva exemple de success în carieră, cum ar fi Oprah sau Mark Zuckerberg, cu greu ne putem imagina că au ascultat de alții sau că au urmat sfaturi în parcursul lor profesional. Business Insider prezintă patru sfaturi care sunt date atunci când începi o carieră și pe care ar trebui să le ignori.

Miercuri, 18 iunie, începând cu ora 19:00, la hotelul Marshal Garden din București are loc o nouă ediție a evenimentului Lead your Life. Acesta se adresează tuturor celor care vor să facă primul pas în procesul creşterii productivităţii, stabilirii obiectivelor şi atingerii performanţei, iar participarea este gratuită.