Săptămâna trecută, Lindab a sărbătorit 20 ani pe piața locală. Am discutat cu primul angajat al companiei: Andrei Sulyok, Director General Lindab România. Cum se conduce o companie în perioada de boom, dar în recesiune, care sunt principalele calități pe care le admiră la un angajat, şi, mai ales, care este rețeta succesului pentru a rămâne timp de 20 de ani în funcția de CEO, aflați din interviul acordat în exclusivitate de Andrei Sulyok revistei CARIERE.

Titlul acestui articol nu este scris cum trebuie. Cum așa? Păi cuvântul limită ar trebui înlocuit cu  următorul, și anume echilibrul: Echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Totuși s-a ales cuvântul limită pentru a conștientiza faptul că acolo unde aparent sunt drumuri blocate sau situații neașteptate, anumite persoane tind să creadă că există o limită sau un compromis pe care trebuie să-l facă. De fapt, cuvintele limită, compromis și oboseală sunt foarte des utilizate în limbajul de fiecare zi. Astfel, să vedem despre ce este vorba (sugestiile de la finalul articolului sunt foarte interesante, dar le vei înțelege mult mai bine dacă citești fiecare paragraf în parte ):

Dinesh Dhamija (64 de ani) este unul dintre cei mai bogaţi antreprenori din Marea Britanie care şi-au ridicat afacerea prin intermediul internetului şi unul dintre cei mai mari investitori britanici în România.

A devenit celebru odată cu ascensiunea businessului său, una dintre cele mai de succes agenţii de turism online din Europa, pe care a vândut-o pe câteva sute de milioane de dolari, în 2005.

În acest moment, doar în România are 18 businessuri, în imobiliare, turism şi agricultură. Are destui bani cât să călătorească şi să joace golf pentru tot restul vieţii, dar asta ar însemna să piardă distracţia lui favorită: munca. De ce ar fi munca distracţia favorită a unui multimilionar? Pentru că îi face plăcere. Şi pentru că asta îi aduce „more money”.

Cu puțin noroc, s-ar putea ca vara asta să reușești să pleci în vacanță. Presupunând că îl ai, iată câteva sugesii care te vor ajuta să-ți faci călătoria mai plăcută și să-ți protejezi investiția. E bine să nu faci nicio greșeală, pentru că vacanța este ceva asemănător unei investiții. Potrivit unui sondaj online realizat recent pe 1.500 de adulți, americanii plătesc în medie 1.246 de dolari de persoană pe vacanța de vară, anunță money.usnews.com.

Alpinistul Alex Găvan, unul din performerii de top ai României la altitudine extremă, pleacă miercuri, 11 iunie 2014, într-o nouă expediție în munții Karakorum, pentru a escalada vârful Broad Peak de 8.047 metri. Acesta va face expediţia fără oxigen suplimentar şi fără sprijinul şerpaşilor.

În luna iunie, HR Sincron a lansat v2.2 care vine cu un nou look regândit pentru a optimiza fluxurile de lucru ale clienților și a oferi o interfață mult mai prietenoasă. Principiul care stă la baza acestui „refresh” de aplicație a fost: „one click away”.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Dacă, în compania în care lucrezi, ţi se dă sarcina de a dezvolta o piaţă străină sau un nou domeniu în care să se extindă afacerile companiei, problemele pe care trebuie să le rezolvi sunt foarte similare celor cărora trebuie să le facă faţă un startup. Înainte de a stabili amploarea la care se va desfăşura afacerea, trebuie să înţelegi ce anume îşi doresc şi preţuiesc cu adevărat clienţii pe care urmează să-i ţintiţi, precum şi modul în care aţi putea să le livraţi ceea ce îşi doresc; pentru procesul acesta ai nevoie de foarte multă flexibilitate.

Până pe 24 august bucureștenii sunt așteptați în Parcul Herăstrău (intrarea Charles de Gaulle ) la CinePark. În cadrul evenimentului vor fi proiectate în aer liber filme de toate genurile.

Academia de Studii Economice (ASE), din București, a lansat proiectul „Masteranzi practicieni-investiție în viitorii manageri (MASPRACT)", prin care 300 de studenti la masterat vor face practica în 60 de companii pentru a-și mări șansele de intrare pe piața muncii. Proiectul, coordonat de Facultatea de Management, este finanțat din fonduri europene și se desfașoară în perioada aprilie 2014 - octombrie 2015, în colaborare cu Consiliul Național al Întreprinderilor Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR).

Unul dintre subiectele cele mai dezbătute probabil în domeniul social este modalitatea de calcul a pensiei. Sistemul public de pensii are ca principii fundamentale de construcţie principiul contributivităţii, conform căruia fondurile de asigurări sociale se constituie pe baza contribuţiilor datorate de persoanele fizice şi juridice participante la sistemul public de pensii, drepturile de asigurări sociale cuvenindu-se în temeiul contribuţiilor de asigurări sociale plătite, precum şi principiul solidarităţii sociale, conform căruia participanţii la sistemul public de pensii îşi asumă reciproc obligaţii şi beneficiază de drepturi pentru prevenirea, limitarea sau înlăturarea riscurilor asigurate prevăzute de lege.

Fiecare angajat e, ipotetic, competent şi de încredere. Însă uneori dai peste oameni care nu vor să-şi facă treaba. Nu sunt punctuali. Le ia foarte mult să-şi termine treaba. Nu fac o muncă grozavă. Îşi verifică telefonul din cinci în cinci minute. Nu se implică 100% în munca lor. Le-ai spus asta, au promis că vor remedia situaţia, dar nimic nu s-a schimbat. Te-ai ales cu un leneş şi va trebui să fii dur cu el. Site-ul „Brazen Careerist” îţi spune ce nu trebuie să faci când ai subordonaţi neproductivi.

Te-ai săturat să aplici la joburi pe site-urile de recrutare și să nu primești răspuns? Ai încercat să pui în practică toate metodele convenționale de căutare a unui loc de muncă, însă rezultatele întârzie să apară? Poate că ar trebui să aplici strategii mai puțin obișnuite de căutare a unui job pentru a obține ceea ce îți dorești. Iată cinci dintre metodele mai puțin folosite, dar care chiar dau rezultate.

Scriitorul francez Pascal Bruckner, cunoscut mai ales pentru romanul „Luni de fiere”, va lansa la Cărturești Verona, joi,  12 iunie, noua sa carte- „Fiul cel bun”. Cu această ocazie, autorul revine la București.

„Sunt mai multe lucruri pe care un antreprenor care se confruntă cu dificultăți în afaceri trebuie să le ia în calcul. În primul rând, există multă încărcătură emoțională care e determinată de lipsa de succes″, a spus Ramona Lăcătuș, Master Coach, Executive și Life Coach, Trainer și Mentor, dar și fondatorul Wisdom Coaching, în cadrul ediției din 19 mai a Jurnal de Leadership de la Radio Lynx, emisiune moderată și realizată de Mirabela Stoica și Marius Dobre, jurnaliști ai revistei CARIERE.

Fondul de investiţii Abris Capital Partners a cumpărat integral Urgent Curier, firmă cu afaceri de 115,95 milioane de lei în 2013, care va fuziona cu Cargus, companie controlată de acelaşi fond de investiţii din 2012. Firma Urgent Curier este deţinută de soţii Sebastian Bălăşescu şi Corina Bălăşescu.

Reducerea dobânzii, injecţii de lichiditate, dobânzi negative la depozite, cam acestea ar fi armele din arsenalul BCE pentru stimularea creditării, considera Claudiu Cazacu, Analist-şef  XTB România.

Angajatorii nu vor avea încotro și vor trebui să se adapteze noului tip de angajat care va veni cu un comportament mult diferit fața de angajații de astăzi. Este vorba de tinerii din generația Millenials, nascuți între anii 1995 și 2000, care vor veni cu propriile reguli de angajabilitate: vor să lucreze de oriunde din afara biroului, vor să aibă program flexibil, sunt reticenți la structură, organizare și reguli, sunt mai încrezători în sine, vin cu propriile idei și nu vor lucra peste program.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Poţi să ai nişte angajaţi minunaţi, care să lucreze împreună în nişte echipe grozave, şi tot să nu vezi rezultatele financiare pe care speri să le obţii. De ce? S-ar putea ca tocmai structura din organizaţia ta să creeze acele obstacole care afectează performanţele obţinute de forţa de muncă pe care o foloseşti.

Profesioniştii din industria locală și regională de organizare de evenimente vor avea parte de 3 premiere la prima ediţie EventHeroes – The story behind the scenes – care are loc pe 26 iunie la The Ark, Bucureşti. Tehnologia Google Glass integrată cu o aplicaţie pentru evenimente, prezenţa directorului TEDx Amsterdam şi experienţa unor profesionişti renumiţi din Marea Britanie sunt prezentate pentru prima oară industriei locale de organizare de evenimente într-un cadru în care vor fi aduse cele mai noi tendinţe, tehnologii şi surse de inspiraţie din domeniu.

Cât de mult este prea mult? Când pot spune, am încercat de-ajuns, nu mai pot, nu mai are rost? Întrebarea e valabilă în viețile noastre personale, dar și la muncă. Astăzi e, probabil, mai valabilă decât oricând pentru că viețile noastre sunt mai complicate și afacerile mai împovărate de criză.