Producătorul de electrocasnice Arctic, deţinut de grupul turc Arcelik, va extinde capacitatea de producţie a fabricii de la Găeşti prin construcţia unei noi linii de fabricaţie, care să crească volumul exporturilor. Noua linie de fabricaţie va asigura cel puţin 400 de noi locuri de muncă.

Peste 6.000 de locuri de muncă sunt scoase la concurs în toată ţara, în perioada 3 – 9 februarie, potrivit Agenţiei Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Cele mai multe dintre posturile vacante sunt pentru Cluj, Bucureşti, Călăraşi, Timiş şi Alba.

Gerald Schuhfried, Director General la Schuhfried GMBH, companie cu o istorie de peste 50 de ani în domeniul evaluărilor psihologice şi cu prezentă in intreaga lume, răspunde: «Există multe studii ştiinţifice care demonstrează utilitatea folosirii instrumentelor de evaluare în selecţie. Unul dintre cele mai cunoscute studii este cel semnat de americanii John E. Hunter şi Frank L. Schmidt “Validitatea şi utilitatea metodelor de selecţie“.

Atât recrutarea talentelor, cât şi păstrarea lor în cadrul companiei constituie o problemă majoră pentru un manager. Pentru a evita astfel de probleme, trebuie, în primul rând, să nu laşi doar în sarcina departamentului de HR activitatea de căutare şi atragere a noilor talente. Cautarea de angajaţi cu potenţial trebuie să fie treaba liderilor, este de părere Eric Jackson, presedintele si fondatorul Ironfire Capital.

În această perioadă de criză, când managementul se confruntă tot mai des cu dificultăţi în a găsi cele mai bune metode pentru a obţine profit sau măcar să îşi menţină compania pe linia de plutire, oamenii cu putere de decizie tind să apeleze cel mai des la reduceri de cheltuieli. Totuşi, o astfel de măsură nu reprezintă de fiecare dată cea mai bună opţiune. Iată câteva sfaturi pentru a reuşi să faci rost de bani fără să fii neapărat nevoit să apelezi la reduceri de personal şi de cheltuieli.

Cât de des auziţi în jurul dumneavoastră „Îmi pare rău!?” Cât de des folosiţi voi înşivă această expresie în relaţie cu ceilalţi? Cum vă simţiţi când aveţi o problemă şi vine cineva şi vă spune „Îmi pare rău!?”

real,- Hypermarket România a finalizat în aceste zile procesul de relocare a angajaţilor magazinului real,- Timişoara 3 (în Ghiroda, lângă aeroport), după ce compania a decis să închidă locatia în luna decembrie a anului trecut. Pănă la sfârşitul lunii martie a.c, în procent de 100%, angajaţii îşi vor continua cariera tot în cadrul companiei, în unul dintre celelalte magazine deschise în Timişoara, anunţă retailerul într-un comunicat.

Facebook, cea mai mare reţea de socializare din lume, şi-a depus miercuri dosarul pentru a intra pe bursa din Statele Unite. Mark Zuckerberger vrea să obţină în urma ofertei publice iniţiale (IPO) nu mai puţin de 5 miliarde de dolari. 

Producătorul de medicamente AstraZeneca va disponibiliza aproximativ 7.300 din cei 61.000 de angajaţi pe care îi are la nivel mondial. Al doilea mare producător britanic de medicamente a anunţat că această masură face parte dintr-un nou plan de restructurare al companiei. 

Retailerul austriac de bricolaj bauMax va deschide, în această primăvară, un magazin la Cluj-Napoca, în urma unei investiţii estimate la 20 milioane euro.

AMR Corporation, compania care deţine American Airlines, a anunţat că va reduce cu 15% numaul total al angajaţilor operatorului aerian. Măsura, care va afecta aproximativ 13.000 de salariaţi, face parte dintr-un plan de reducere cu 20% a cheltuielilor, respectiv 2 miliarde de dolari anual. 

Studenţii şi masteranzii care doresc să muncească pe perioada verii în Germania mai au o şansă să se înscrie pentru selecţie, după ce Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă a anunţat că a prelungit perioada de desfăşurare a acesteia. 

Nu este în niciun caz vorba despre un job de femeie de serviciu sau de spălator de vase. Este mai degrabă un tip de job care limitează vieţile oamenilor într-un mod foarte crud şi, deseori, ei habar n-au de acest aspect, consideră coach-ul în carieră şi în abilităţi de comunicare Eduard Ezeanu. Cel mai rău loc de muncă, din perspectiva specialistului, este cel călduţ.

Condiţiile economice dificile din 2011 şi-au pus amprenta asupra managerilor, care au fost puşi în situaţia de a găsi cele mai bune soluţii pentru a-şi ajuta companiile să treacă peste dificultăţile din piaţă. Totuşi, de cele mai multe ori, variantele înaintate de management nu s-au dovedit a fi cele mai bune. Sidney Finkelstein, profesor de management la Tuck School of Business din Dartmouth şi autor al carţii “Why Smart Executives Fail”, a făcut un top al celor mai mari greşeli facute de directorii executivi ai marilor companii în 2011.