Am citit undeva că 53% dintre companiile care au ocupat un loc în topul Fortune 500 în anul 1980 și-au încetat existența până la acest moment. Se pare că principalul motiv este lipsa unei viziuni pe termen lung.

Și totuși, puțini sunt cei care au o viziune, și mai puțini cei care o trăiesc și mult mai puțini cei care o comunică într-un mod adecvat celorlalți. Trăitul pe termen scurt a devenit un mod de viață, iar lipsa unei viziuni, a unui sens, se răspândește ca o epidemie.

Pare simplu să ai o postură neutră, să zâmbeşti şi să menţii contactul vizual. Însă, pe cât de scurtă e lista cu ce trebuie să faci, pe atât de lungă e lista gesturilor pe care trebuie să le excluzi din limbajul tău corporal. Indiferent că e vorba de un interviu pentru o slujbă, de solicitarea unei măriri de salariu sau de o întâlnire de afaceri cu un client, atenţia acordată limbajului corporal şi ajustarea acestuia poate influenţa percepţia celorlalţi asupra noastră în aceeaşi măsură ca rezultatul respectivei întrevederi.

Primele programe interne de dezvoltare profesională ale companiei Orange au fost dedicate echipelor din front-line care interacţionează direct cu clienţii. Acum, angajaţii beneficiază de abonamente la clinici medicale, asigurări de sănătate, tichete de masă, facilităţi la cluburile sportive şi multe altele.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Se spune „o mână spală pe alta” sau „serviciu contra serviciu”. Întrebarea este: dar dacă tu îmi faci un contraserviciu, oare sunt eu mai dispus ca, la rândul meu, să îi fac altcuiva un serviciu?

Ȋn ultimii ani, tot mai mulţi tineri aleg să ȋşi continue studiile la o facultate sau la un master ȋn străinătate. Principala motivaţie este găsirea unui job mai bun după terminarea studiilor, indiferent dacă aceştia aleg sau nu să se ȋntoarcă ȋn ţară. Ajunşi ȋn străinătate, ei descoperă un mediu academic diferit faţă de cel de la noi.

De multe ori ne plângem că suntem nefericiți și găsim o multitudine de motive prin care să ne întreținem această stare negativă. Totuși, de ce nu am încerca să găsim motive care să ne creeze o stare de bine? Cum am putea face asta? Putem învăţa din anumite studii şi cercetări cum să derivăm mai multă plăcere din lucruri pe care le facem sau ni se întâmplă zi de zi, potrivit „Huffington Post”.

În era informației, în care poți afla o mulțime de lucruri despre aproape oricine la o simplă căutare pe Google, ar fi o greșeală pentru un recrutor să nu verifice ce rezultate afișează o căutare despre un anumit candidat. Cât de des este folosit Google în adunarea informațiilor despre candidați? Se uită specialiștii în recrutare pe profilurile de LinkedIn sau Facebook ale candidaților?

Se vorbește din ce în ce mai mult despre nevoia unei culturi a coaching-ului. Motivul? Coaching-ul, ca și conversație dedicată învățării și dezvoltării personale, este cel ce face accesibil nivelul de conștientizare asupra comportamentelor proprii, asupra nevoilor proprii și asupra credințelor de bază pe care le avem.

Despre Daniel Bălănescu s-au scris numeroase rânduri și s-ar putea așterne multe altele, dar tot nu ar fi de ajuns ca să-i descrii opera și forța creației. Cu o istorie interesantă (s-a născut în România, după care a emigrat), artistul plastic conceptual Daniel Bălănescu surprinde plăcut mereu. Pentru publicul român a făcut-o acum două luni, în cadrul expoziției de la Aiurart: „Traversare. Eu sunt sistemul.”

Potrivit art. 81 alin. (1) din Codul Muncii, prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă al salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.

Dacă superiorul tău direct minte, îi spune fiecărui angajat ce vrea să audă, nu aplanează conflictele faţă în faţă, poate e timpul să încerci să schimbi echipa în care lucrezi sau chiar locul de muncă. Potrivit unui articol publicat pe LinkedIn de Rob Wyse, care a lucrat pe post de consilier în comunicare timp de decenii şi care a observat şi a lucrat cu sute de şefi, cei mai buni manageri sunt cei sinceri. Cei care îşi recunosc propriile slăbiciuni, abordează direct controversele şi nu se fac că o anume problemă nu există până când ea devine una şi mai gravă.

Studenții ambițioși pot aplica pentru burse Otto Bayer, Carl Duisberg sau Kurt Hansen pentru a realiza un proiect de studiu în afara țării. Proiectele sprijinite cu finanțare sunt cele din domenii precum biologie, biochimie, biotehnologie, ingineria bioproceselor, chimie, inginerie chimică, medicină, farmacie, fizică, statistică/biometrie și materii de formare a cadrelor didactice în discipline ștințifice.

Doi antreprenori români, pasionați de remodelare corporala și fitness, au lansat programul Limitless, prin care românii se pot antrena, în prezența instructorilor, atât la nivel de antrenament fizic, cât și nutrițional și motivațional. După o investiție inițială de 40.000 de euro, locurile sunt ocupate 100% lună de lună.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Nu poţi să impui în negociere un scenariu prestabilit de tine. Dar ai nevoie, în schimb, de o strategie suplă pe care să o poţi adapta situaţiei în care te afli în fiecare moment al negocierii. Oportunităţile apar pur şi simplu, iar la fel se întâmplă şi cu obstacolele. Puterea de negociere pe care o deţii creşte şi apoi scade. Se poate întâmpla ca nişte discuţii care par să se „târască” să se accelereze brusc sau, dintr-o dată, să vireze într-o altă direcţie.

Comisia chineză pentru reforme și dezvoltare a autorizat constructorul auto Volkswagen să deschidă noi uzine pe teritoriul Chinei.

Departamentul de vânzări este, de cele mai multe ori, motorul unei companii. În momentul în care performanțele acestuia sunt sub așteptări, managerul de vânzări trece direct la implementarea unor soluții de avarie și rareori analizează motivele performanței scăzute. Grupul Trend Consult împreună cu 15 manageri de vânzări au dezbătut, în cadrul evenimentului TrendTALKS, cele mai frecvente “boli” ale echipei de vânzări întâlnite de aceștia în munca de zi cu zi. În urma discuției dintre managerii de vânzări, aceștia au ajuns la o listă de 20 de provocări ale echipelor de vânzări.

Un raport Goldman Sachs publicat în 2013 arăta că până în 2030 China își va pierde poziția privilegiată în ceea ce privește costurile de producție extrem de competitive.

Globalizarea ne afectează pe toți, fie că ne place sau nu acest lucru. Un eveniment ce are loc la mii de kilometri distanță poate avea un impact puternic asupra mediului de business local. Și atunci, cum te pregătești să faci față globalizării? Ce trebui să faci pentru a te asigura că vei avea cele mai mari șanse de reușită în noua economie globală? La aceste întrebări ne-a răspuns Bodo B. Schlegelmilch, decanul WU Executive Academy, și profesor al modulului „Managing globalization” din cadrul programului de EMBA de la București al instituției.

Majoritatea elevilor de liceu din principalele orașe din vestul țării își doresc ca în viitor să aibă profesii care implică un grad mare de independență sau să-și dezvolte o afacere pe cont propriu. Cea mai căutată meserie în rândul băieților pare să fie cea de programator, iar în rândul fetelor, cea de avocat. Asta se arată într-o cercetare realizată de Samsung Electronics România împreună cu D&D Research în cadrul caravanei educaționale Samsung Trends of Tomorrow.

Potrivit raportului Amway privind antreprenoriatul la nivel global pentru anul 2013, jumătate din tinerii români își doresc să înceapă propria afacere. Totuși, de la a-ți exprima o dorință și până la a pune lucrurile în practică este un drum lung și descurajator. Iar un prim obstacol îl reprezintă ideea de business asupra căreia te oprești. Cum faci această alegere? Cum te asiguri că va deveni un afacere de succes?