Vodafone România lansează programul „DISCOVER”, prin care studenții, absolvenții și masteranzii români au acces la o carieră în cadrul companiei și chiar la nivel internațional. În fiecare an, tinerii absolvenți români sunt așteptați să se înscrie și să candideze pentru un loc în program. Cei mai buni dintre ei vor fi selectați să lucreze, timp de 2 ani, pentru unul dintre departamentele: vânzări/marketing, tehnic, financiar sau resurse umane, din cadrul Vodafone România.

În multe organizații se discută despre beneficiile existenței unor career path-uri sau se pornește cu entuziasm la definirea/proiectarea lor, însă nu în puține cazuri exercițiul se termină nefericit (atunci când se termină). De ce se întâmplă oare așa?

Faptul că nu îţi convine să te afli la birou de la 9:00 la 17:00 poate fi un adevărat avantaj profesional, anunţă siteul careerealism.com.

Nu mai puţin de 15 milioane de americani nu au slujbe de la 9:00 la 17:00, tocmai pentru că apreciază stilul de viaţă aferent unui orar neconvenţional. Când îţi cauţi o nouă carieră, dar te descurajează programul de lucru tradiţional, ultimul lucru poate fi transformat într-un avantaj semnificativ. Un loc de muncă în care se pune accentul pe un program de lucru flexibil ar putea fi cea mai bună alegere pentru tine, din cel puţin patru motive:

Sunt femeile lideri şi manageri mai buni decât bărbaţii? O întrebare-clişeu, care ascunde însă un posibil răspuns. Dacă nu există diferenţe între o femeie aflată la conducerea unei companii sau în fruntea unei echipe, de ce nu putem să spunem o femeie lideră sau o femeie manageră?

Melania Mirea, Director Executiv, Membru Directorat în cadrul BCR Pensii, a ales să lucreze în domeniul bancar imediat după facultate, pentru că a fost atrasă de brandurile puternice care ofereau tot ce îşi putea dori un tânăr absolvent: posibilitatea de dezvoltare, provocări profesionale, dar şi stabilitate şi siguranţă. Ulterior însă banca a devenit locul în care a învăţat lucruri valoroase despre afaceri şi relaţia cu clienţii.

Lenovo a lansat seria A de tablete Android, în configuraţii şi dimensiuni care îndeplinesc nevoile consumatorilor atât prin ultraportabilitate cât şi prin performanţele multimedia. Portofoliul seriei A, care are de asemenea putere de calcul quad-core pentru o experienţă cât mai fluidă, va fi disponibil începând cu al doilea trimestru din 2014.

Într-o lume transparentă, fiecare experienţă cu compania este un test în ceea ce priveşte promisiunile unui brand. Într-o lume interconectată, o experienţă negativă este imediat propagată în mediile sociale, unde informaţia ajunge la mii, sute de mii sau chiar la milioane de oameni. La fel, și experienţele pozitive sunt amplificate. Un CMO a sumarizat fenomenul astfel: „Cum suntem, este ceea ce suntem”, iar Gabriella Pacso, Director Marketing și Comunicare, Divizia Software al IBM pentru Europa Centrală și de Est, ne oferă o perspectivă detaliată.

Antonela Berescu, fondatoarea și managing partner al Arhexpert Studio și Costel Berescu – managing parter al firmei de mobilă au fost prezenți luni, 7 aprilie, în studioul Radio Lynx, la emisiunea Jurnal de Leadership pentru a discuta despre „Ce te face să schimbi macazul când ajungi să ai tot ce ți-ai dorit?”.

Halewood România şi-a adăugat în palmares încă două medalii obţinute la competiţia  Global Pinot Noir Masters organizată recent de renumita revista britanică The Drinks Business.

Alexandra a avut un parcurs plin de succese: două masterate; titlul de doctor obținut într-o universitate occidentală; statutul de cadru didactic universitar, la care a renunțat în favoarea unui job considerabil mai bine plătit. Cu un an în urmă, a decis că nu mai vrea să accepte constrângerile acelui loc de muncă și a demisionat.

Stresul la locul de muncă este o constantă de care nu ai cum să scapi cu totul. Totuși, poți încerca să reduci cât mai mult nivelul de stres pe care îl ai de înfruntat. Iată cinci sfaturi pentru a ţine stresul în frâu şi pentru a te simţi bine în timp ce îl gestionezi.

Asociația Absolvenților ASE, împreună cu Centrul de Carieră ASE și Uniunea Studenților ASE, au oferit studenților și absolvenților Academiei de Studii Economice din București oportunitatea de a aplica pentru aproximativ 2.000 de poziții în cadrul a 23 de companii, ce au participat la a doua ediție a Târgului ASE Job & Internship Fair 2014.

Un program de MBA, desfășurat concomitent cu un job full time, poate implica un consum mare de timp și necesită o disciplină de fier pentru a-l duce la sfârșit. Care sunt cunoștințele pe care le obține un student la un astfel de program, cum își alege școala de business pe care o urmează, la ce trebuie să renunțe pentru obține diploma? La toate aceste întrebări ne-a răspuns Cosmin Costea, e-commerce Manager METRO Cash & Carry România, student în anul doi la programul EMBA al University of Sheffield International Faculty.

Faptul că antreprenorii aleg să muncească pe cont propriu şi să se realizeze prin forţe proprii nu înseamnă izolare şi nici faptul că întreprinzătorii pornesc în aventura antreprenorială singuri, într-un fel de vid. În România a început să crească în ultimii ani ceva ce poate fi descris ca un ecosistem antreprenorial incipient, reprezentat de fundaţii care susţin antreprenoriatul prin diverse programe dedicate antreprenorilor (de exemplu, Romanian Business Leaders Foundation), cluburi de antreprenori, incubatoare şi acceleratoare de afaceri.

Țările implicate în operațiunea de căutare a avionului dispărut au cheltuit deja sume record. Cine va achita factura? Malayisia? Este puțin probabil. Mai degrabă nota de plată va ajunge fie la Boeing, fie la Malaysia Airlines, în funcție de rezultatul anchetei.

Înregistrările scot în evidență legături între partidul conservator, la putere, și neonaziștii din gruparea Zorii aurii.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Fiind membră a unui program de consultanţă în finanţarea startup-urilor, aud în mod regulat pitch-uri de la oameni care aspiră să devină antreprenori în domeniul tehnologiei şi speră ca, prin prezentarea reprezentată de acest pitch, să obţină finanţare pentru a-şi pune în practică ideea lor de afacere. Treaba mea este să detectez şi să separ companiile care au cu adevărat potenţial de cele care trebuie să se întoarcă la „planşeta de proiectare”. Unul dintre modurile în care fac lucrul acesta este să folosesc ceea ce eu numesc filtrul „brandului mai … decât” - care se defineşte prin faptul că este mai nu ştiu cum decât alt brand.

Situația salariatului: Salariata s-a angajat la societatea X în data de 01.04.2010 în baza contractului individual de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată și înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) sub nr. xxxx. Începând cu data de 01.04.2012, salariata a intrat în concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului în urma depunerii unei cereri scrise către angajator până la data de 27.01.2014 – data la care copilul salariatei a împlinit vârsta de doi ani.

A fost una dintre întrebările care a născut discuții printre ascultătorii Jurnal de Leadership de la Radio Lynx, emisiune moderată și realizată de Marius Dobre și  Mirabela Stoica, jurnaliști ai revistei CARIERE. Luni, 31 martie, Vania Pierşinaru – PR Executive la Asociația Culturală În Culise, și Cristian Bajora, realizator și directorul teatrului În Culise au fost invitații celei mai recente ediții Jurnal de Leadership. S-a vorbit despre cultură, teatru, tineri și multe alte lucruri interesante.

Profesorul meu de tai chi ne-a povestit la un moment dat despre cele nouă niveluri de evoluție către măiestrie. Fiecare treaptă are la rândul ei mai multe sub-etape. Fiind foarte la început în această practică, prezentarea ne-a creat o frumoasă imagine de ansamblu care ne sugera „aici ați putea ajunge la un moment dat”. În același timp, am conștientizat cât de departe suntem de acel punct final – dacă poate fi numit așa.