Francezii au vinul, scoţienii au whiskey, dar irlandezii îşi revendică supremaţia în rândul berarilor. O conversaţie spumoasă cu un localnic pus pe şotii în faţa unei pinte de Guinness, o plimbare în peisajul muntos de la Connemara, o repriză de wind surfing la Bundoran Lahinch sau contemplarea unui apus de soare de pe uriaşele columne de bazalt de la Giant's Causeway, fac din Irlanda un loc al diversităţii uimitoare.
Sunt sau nu românii deschiși să se implice în responsabilitatea socială și cât de mult cunosc aceștia metodele deloc dificile prin care pot să vină în ajutorul semenilor? Au auzit toți de faptul că pot dona 2% din impozitul pe venit, iar acest gest nu-i costă absolute nimic? Acești bani se duc oricum către stat, iar dacă alegem să ajutăm un ONG știm cu exactitate ce se întâmplă cu acest procent din impozitul pe venit.
Există o zi a anului când străzile marilor oraşe ale lumii se îmbracă în verde. Pe 17 martie, sfântul protector al Irlandei dă tonul distracţiei. Paradele uriaşe pe străzi, prăjiturele în formă de trifoi şi râurile de bere Guinness anunţă Ziua Sfântului Patrick.
Pentru al cincilea an, comunitatea de HR recunoaşte şi premiază excelenţa în resurse umane şi managementul oamenilor, în cadrul Galei Premiilor de Excelenţă HR Club. Pe data de 3 aprilie 2013, comunitatea de resurse umane din România va acorda cele mai înalte distincţii în domeniu pentru zece secţiuni, fiind înregistrate în total 55 de candidaturi.
Piața locurilor de muncă pare să se fi revigorat, iar odată cu venirea primăverii și șansele de angajare par să fi primit un impuls nou. După ce săptămâna trecută la nivel național erau disponibile circa 8.000 de locuri de muncă, în perioada următoare cei care se află în căutarea unui job au de ales din peste 8.700 de poziții vacante.
Chiar dacă nu mai este de mult o noutate, odată introdusă într-un contract de muncă, clauza de neconcurenţă poate părea greu de înţeles pentru unii dintre viitorii angajaţi. Pentru companii, ea constituie o măsură de protecție, la îndemână pentru a evita ca angajaţii să presteze aceeași activitate la companii concurente. Pentru angajaţi, ea poate să aducă beneficii financiare suplimentare.
Se ia o maşină bună, absolut funcţională, se urcă pe rampă sau se închide în garaj, se desface în bucăţi şi se reface complet. Costă de trei ori mai mult decât valoarea iniţială şi se poate vinde cu pierderi de 100%.
Patru români din o sută îşi permit în mod real să cumpere produse de lux. Pasiunea pentru etichetă o au mult mai mulţi dintre ei, ceea ce plasează România, alături de Ucraina, în rândul ţărilor est europene cu cel mai mare apetit pentru brandurile de lux.
CNADNR pregateste scoaterea din nou la licitatie a lotului 1 din Autostrada Nadlac – Arad, dupa ce a reziliat, in noiembrie anul trecut, contractul cu asocierea condusa de Romstrade, firma omului de afaceri Nelu Iordache, acuzat de deturnare de fonduri UE.
Politica fiscala a creat nesiguranta in mediul de business pentru ca schimbarile au venit peste noapte si legislatia e confuza si complicata. Imbunatatirea mediului de afaceri este un proces de durata care va necesita consecventa si timp, dar asta intra in contradictie cu obiectivele politice pe care si le-a stabilit Guvernul pe termen scurt pentru a-si rasplati votantii.
Din ce în ce mai mulţi cunoscuţi sunt nemulţumiţi de relaţia pe care o au la serviciu cu şeful. Îi regăsesc în diverse companii şi la diferite niveluri ierarhice. În majoritatea povestirilor la o bere, apare inevitabil subiectul „să vezi cum a reuşit să mă scoată din sărite şeful!” şi încep să curgă motivele care duc la frustrarea acestora. Am constat cu uşurinţă că de la un caz la celălalt situaţiile sunt foarte asemănătoare. M-am hotărât, astfel, să le centralizez pentru a le putea împărtăşi ulterior.
Programul de lucru flexibil pare să fi fost până acum visul frumos al angajatului și coșmarul angajatorului. Timpurile, după cum se știe, se mai schimbă și, în ultima perioadă, pe piața românească a muncii încep să apară modificări notabile. Într-un studiu realizat de furnizorul global de spaţii de lucru Regus, citat de Ziua de Cluj, vedem că 66% dintre companiile româneşti declară că productivitatea lor a crescut ca urmare a programului flexibil. Conform aceluiași studiu, companiile mici sunt mult mai receptive la programul flexibil, 80% dintre angajaţi afirmând că modul de lucru al companiei lor este mai flexibil decât în trecut, comparativ cu 68% dintre angajaţii companiilor mari.
Despre motivare s-a scris multă literatură până la acest moment și toți vorbesc despre cât de important este pentru manageri să motiveze angajații, financiar sau nonfinanciar.
Cel mai bun instrument de motivare ești tu – managerul.
S-ar putea să ți se pară ciudat și s-ar putea să te fi gândit și tu până acum la asta, fără să găsești o soluție viabilă.
Orange România continuă și în anul universitar 2012-2013 Orange Educational Program în cadrul Academiei de Studii Economice din București, oferindu-le studenților posibilitatea să înțeleagă și să observe cum pot fi aplicate cunoştinţele teoretice dobândite la facultate în situaţii practice de business.
Subiectul diferențelor de orice fel dintre femei și bărbați este unul mereu actual și totodată vechi … dintotdeauna. Doar că, între timp, a suferit diverse interpretări, a fost ajustat, au existat “revoluții” și cu toate am încercat să demitizăm preconcepțiile apriorice.
Îngustând aria de referință și trecând în mediul business, realitatea diferențelor salariale dintre femei și bărbați probabil că nu mai este o noutate pentru nimeni, indiferent de variabilele pe care le luăm în calcul (zona geografică, țară, domeniul de activitate, poziția, experiența etc.). Totul este unanim și generalizat, clar și evident: bărbații sunt mai bine platiți și recompensați pentru munca lor.
Când Malev, compania aeriană naţională a Ungariei, a dat faliment, PIB-ul ungurilor s-a prăbuşit trimestrial cu 4% până la 8%. Falimentul Malev a redus exporturile de servicii şi a mărit importurile ţării. În cazul României, dincolo de dispariţia serviciilor aeriene ale companiei naţionale, Tarom probabil că nu va avea efecte la fel de dezastruoase, însă o diminuare a Produsului Intern Brut trebuie avută în vedere. Ne permitem această pierdere?
Ca să-şi fidelizeze şi să-şi extindă clientela, băncile acordă utilizatorilor de carduri de credit o serie bonusuri şi recompense. Una dintre cele mai frecvente modalităţi de răsplatire a clienţilor o reprezintă punctele de loialitate convertibile în bani. Acestea pot fi folosite ulterior pentru reduceri la diferite magazine partenere sau valorificate sub formă de cumpărături gratuite la aceiaşi comercianţi. Un alt beneficiu constă în rambursarea de către bancă a unui procentaj din banii cheltuiţi. Pe lista avantajelor mai figurează şi plata în rate fără dobândă, precum şi o perioadă de graţie de până la 60 de zile pentru tranzacţii la comercianţi.
Chiar dacă angajarea pentru o perioadă determinată și munca temporară pot părea foarte asemănătoare, diferențele dintre acestea două sunt fundamentale. Specialiștii de la Tjobs S.A., companie care deține platformele online Tjobs.ro și Tjobs.hu și divizia TjobsRecruit, ne prezintă o comparație între cele două. Atât munca pentru o perioadă determinată, cât și munca temporară, pot fi desfășurate pentru o perioadă de 36 de luni, conform Art. 84 alineatul 1 și Art. 90 alineatul 2 din Codul Muncii.
Ediția din acest an a Business Mentoring Program, program de mentorat în afaceri la nivel de MBA, a debutat cu seminarul de marketing, sub atenta îndrumare a lui Bill Aulet, Managing Director, Martin Trust Center for MIT Entrepreneurship.
The HUB Bucharest, alături de Fundația ERSTE și good.bee, a lansat astăzi Connection 2013, conferință dedicată antreprenoriatului și inovării sociale. Peste 30 de speakeri din România și din străinătate, profesioniști în diverse domenii, împărtășesc din practica lor pe parcursul celor două zile ale conferinței (14-15 martie 2013). Programul cuprinde prezentări, workshopuri interactive, exemple de bune practici, precum și grupuri de discuții pe teme și proiecte concrete.
