Din breasla bijutierilor meşteşugari, care au deprins arta lucrului cu materiale preţioase din generaţie în generaţie, s-a desprins o ramură relativ nouă, aceea a creatorilor de bijutierile contemporană, o nişă care devine din ce în ce mai cunoscută şi mai profitabilă. mai profitabilă. Asociază aurul şi pietrele preţioase cu materiale aparent barbare, care se găsesc pe rafturile oricărei feronerii. La final, iese un produs unicat pentru care doamnele din România plătesc şi peste 1.000 de euro.

Bucătăria a fost un mediu asociat cu doamnele, iar o parte dintre electrocasnicele pe care le folosim zi de zi au fost inventate de către femei. Cu toate acestea, în businessul cu electrocasnice, bărbaţii sunt cei care dictează. Cu o experienţă care se întinde pe mulţi ani, Florin Porojan, directorul general al Franke România, spune că este o oprtunitate să lucreze în acest domeniu şi are mare încredere într-o relaţie onestă cu clienţii.

S-au redus salariile pe motiv că firmele nu mai produc atât de mult, s-au micșorat schemele de personal din aceleași cauze. De fiecare dată oamenii au acceptat deciziile luate de angajatori și au mers mai departe sperând că lucrurile vor reintra în cele din urmă în normal. Salariații au înțeles că economia traversează o perioadă dificilă și și-au redus la minimum pretențiile. De ceva timp se observa însă pe piața muncii un alt fenomen: întârzieri tot mai mari în achitarea lefurilor. Ca o scuză a acestei situații este invocată tot criza.

Din ce în ce mai des citim în anunțurile de recrutare că este obligatoriu să știm o limbă străină și reprezintă un avantaj cunoașterea la un nivel avansat a cel puțin încă una. În aceste condiții, când începe să devină un atu cunoașterea unei limbi străine și când ar trebui să ne apucăm să o învățăm.

Plecând de la un studiu recent realizat de compania Result despre valorile angajaților români, am discutat luni, 25 martie, la emisiunea Jurnal de Leadership cu sociologul și antropologul Vintilă Mihăilescu despre care sunt valorile și motivațiile români legate de muncă și mai ales despre ce părere avem despre noi și cum îi vedem pe cei din jurul nostru.

Promoția eficientă a anului 2013 e una diferită de ceea ce există în piață. Și nu pentru că nu ar fi exemple de promoții eficiente acum, ci pentru că o promoție eficientă o dată va fi mai puțin eficientă a două oară când e implementată, a treia oară și mai puțin și tot așa. Mai mult, legea crizei care spune că muncim mai mult pentru recompense mai mici s-a dovedit valabilă și în cazul promoțiilor, care necesită investiții tot mai mari pentru obținerea unor rezultate cel mult egale cu cele din anii trecuți.

Decizii grele pentru afaceri sunt luate peste tot în lume în momentul de față. În multe organizații au loc restructurări impuse. Percepția caracterului impus al unei schimbări poate să fie provocată de lipsa de dialog între decidenți și cei care vor implementa deciziile. Puțini manageri sunt cei care se simt bine fiind nevoiți să taie costuri, să reducă numărul angajaților și să micșoreze echipe. Mulți profesioniști de resurse umane sunt puternic impactați personal și profesional de restructurarea angajațilorpe care poate tot ei i-au recrutat.

ManpowerGroup România celebrează în această lună 10 ani de la deschiderea primului birou în țară și începerea activității în ceea ce înseamnă outsourcingul serviciilor de HR dedicate mediului de afaceri autohton. În prezent, compania deține 14 birouri în 9 orașe importante din România, având un portofoliu de peste 800 de clienți și peste 24.000 de candidați plasați în companiile partenere.

Aceasta va fi una dintre tematicile care vor fi analizate în cadru evenimentului „CEOs and organizational culture: what makes it or breaks it?”, conferință organizată de HART Consulting pe data de 22 mai. Cea de-a șasea ediție a conferinței îl va avea ca invitat special Ryan Ross, Vicepresident Hogan Assessment SUA.

Sunteți în căutarea unui loc de muncă și nu știți cum să-l obțineți? Poate că ar trebui să vă treceți în agendă următorul târg de carieră. Pe 17-18 mai va avea loc ediția de primăvară a Jobs Expo, unul dintre cele mai mari târguri de joburi și carieră de pe piața internă, unde sunt așteptați 35.000 de vizitatori. Evenimentul va avea loc în cadrul Pavilionului Central al Complexului Expozițional Romexpo.   

Încă din Grecia antică, oamenii au fost conştienţi că femeile, prin profilul lor psihologic, erau mult mai bune decât bărbaţii în anumite arii ale comerţului. Care sunt calităţile, cu ce „unelte” lucrează şi de ce toate acestea le asigură doamnelor din vânzări mai mult succes vom afla din rândurile următoare...

După o experiență de peste 10 ani în țări precum Franța, Italia, Olanda, Belgia, Elveția sau Norvegia, HoneyWood aduce în România standardele de calitate occidentale în construcția caselor cu structură de lemn.

De cele mai multe ori ne plângem că statul român ne oprește foarte multe taxe și nu știm niciodată cu certitudine unde ajung banii noștri. Avem însă șansa ca un procent, cei drept destul de mic - de 2% din impozitul pe venit, să-i redirecționăm acolo unde credem de cuvință. Așadar, până pe 25 mai, puteți să redirecționați procentul de 2% din impozitul pe venit către o cauză în care credeți!

Ni se întâmplă probabil tuturor să avem momente în cariera noastră profesională în care simțim că nu mai avem un indicator concret asupra calității muncii noastre. Este firesc. Până la urmă, în teoria motivațională a lui Maslow, nevoile de stimă de sine și de autorealizare, plasate chiar în vârful piramidei, sunt cele care se satisfac cel mai greu. Și când se întâmplă, asta înseamnă că “sunt acolo, sus”, știu cine sunt, ce pot și ce valoare am. Dar pentru aceasta, fiecare are nevoie de anumite “confirmări” interne și/sau externe, personale și profesionale.

Cum se pot îmbina cele două paradigme? Există în limba engleză expresia ”work hard, play hard”, sintagmă care începe să se regăsească din ce în ce mai mult în descrierea culturii mai multor companii.  Originea expresiei vine din limba latină „Laboris gloria Ludi”, ceea ce arată vechimea filosofiei de a îmbina virtutea de a munci serios contrabalansată de un puternic accent hedonist.

AIESEC București anunță începerea înscrierilor la AIESEC Academy. Împărțit pe 3 școli de specialitate, IT, Marketing și Finance, programul a fost creat pentru a corespunde nevoilor studenților și absolvenților de studii de licență din București. Înscrierile la una din cele trei școli se pot face până pe data de 8 Aprilie.

Stiți ce-i un POS? Un aparat instalat într-o bancăla care nu poți plăti, cu cardul de credit al altei bănci, gazul și taxele, așa cum cumperi orice marfă de la hipermarket.

Când un furnizor de utilități cu poziție dominantă nu are POS ca să-ți plătești facturile, și o poți face doar de la bancomatele unor bănci, cu cardurile lor, nu cu altele, se poate spune că sunt stimulate produsele băncilor cu care are contract furnizorul, cărora le transferă, practic, poziția sa de monopol.

Lanțul de retail Profi Rom Food scoate la concurs 40 de posturi. Site-ul de recrutare Myjob.ro informează că cele mai multe locuri de muncă disponibile vizează specializările de casier și lucrător comercial. Persoanele care vor să se angajeze trebuie să știe că joburile sunt puse la bătaie de magazine deschise sub brandul Profi în București, Craiova, Galați, Iași, Oradea, Sibiu, Brașov, Cluj Napoca și Timișoara.

„Nu vă mai conduceți viața din subteranele sufletelor voastre agitate. Așezați-vă, la răstimpuri, pe un loc mai înalt decât voi înșivă. Sus inima! Și capul! Viața, viața adevărată e în altă parte...” - Andrei Pleșu.

Revista Cariere vă invită nu doar la o meditație despre fericire, ci la un dialog sincer și inspirat cu Andrei Pleșu, într-un eveniment care celebrează puterea de a fi fericit.

Acesta este bilanțul celei de-a doua ediții a campaniei online vALLuntar “Mai multe cărţi, mai multe şanse”: bloggerii citesc şi plantează copaci. 632 de copaci, puşi la dispoziţie de Romsilva, vor fi plantaţi ca urmare a celor 522 de recenzii şi 10.607 comentarii publicate, în perioada 24 februarie – 23 martie, pe blogurile participanţilor la campanie.