Oaspeții hotelului Athénée Palace Hilton București au contribuit la îmbunătățirea vieții copiilor și tinerilor defavorizați din România prin strângerea sumei de 5.076,07 RON în cadrul campaniei anuale: “Small Change, Big Difference.”
Îl vezi lucrând intens, rapid, eficient. Este “greu de oprit” din activitățile concrete, practice, ce aduc profit companiei la care lucrează. Puterea sa de a anticipa solicitările clienților și de a le trata adecvat plus capacitatea de a improviza și oferi perspective adiacente celor clasice atunci când situația o cere sunt remarcabile…
După o lună ianuarie mai degrabă apatică pe piaţa forţei de muncă, în care companiile au fost ocupate cu realizarea de planuri, proiecţii şi definitivări de nevoi de personal, luna februarie a adus cu ea o abundenţă de oferte de muncă pe site-urile de recrutare. În acest context am discutat cu o serie de reprezentanţi ai unor companii care activează în majoritatea sectoarelor economice, pentru a vă oferi câteva posibile variante în cazul în care intenţionaţi să vă schimbaţi jobul în acest an.
Când în 2010, Guido Mantega, ministrul brazilian de finanţe, a criticat, primul, politicile monetare ale ţărilor bogate, pentru că reevaluează ratele de schimb ale statelor emergente, nu a vorbit despre un „război valutar”.
O pasiune comună, sportul, are şi Kinga Daradics, country chairman MOL România. Pe lista hobby-urilor adaugă însă călătoriile. Conduce compania din 2011, însă lucrează în cadrul ei încă din 2003, an în care şi-a stabilit un plan ambiţios de dezvoltare, pe care a reuşit să îl îmbine cu pasiunile sale.
Care este legătura dintre cele trei elemente de mai sus? Răspunsul îl puteți afla pe 25 aprilie la cea de-a doua ediție a conferinței Leadership 530, organizată de Extreme Training în București la Crystal Palace Ballrooms, Sala Roma.
Calitatea vieții ne este dată și de calitatea întrebărilor pe care ni le adresăm. Din păcate, am aflat acest lucru destul de târziu, pentru că sistemul de învățământ te apreciază doar dacă dai răspunsurile corecte. Așadar, era nevoie să găsești nepărat răspunsul bun sau cel mai bun pentru a lua nota maximă. Eram (și suntem în continuare) învățați să memorăm și să găsim (aceleași) răspunsuri pentru aceleași întrebări: aceleași de anul trecut, și de un an înainte șamd. În timp, am descoperit că mai importante sunt întrebările și, tot în timp, ca și coach, am învățat să adresez întrebări din ce în ce mai potrivite (și mai bune) celor cu care lucrăm.
De la un simplu „nu” facem o adevărată tragedie sau avem reacţii disproporţionate, ne enervăm, avem discuţii aprinse cu cei din jur. Vă invit în acest articol la o discuţie pe marginea a trei dintre posibilele motive (acestea cu siguranţă sunt mult mai multe), care pot determina astfel de reacţii disproporţionate la feedback-ul negativ şi, ca de obicei, vă propun să luaţi din aceste informaţii ce simţiţi că vă este util mai departe.
Săptămâna viitoare, în perioada 12-13 aprilie, va avea loc ediția cu numărul 14 a târgului de carieră Angajatori de TOP. Cei peste 15.000 de participanți, profesioniști cu experiență, dar și studenți și proaspăt absolvenți, sunt așteptați în cele două zile ale evenimentului vor avea oportunitatea de a aplica la 3200 de poziții deschise. Topul domeniilor reprezentate în funcție de numărul companiilor prezente la eveniment sunt: IT, FMCG, Audit&Consultanță, Inginerie, BPO, financiar-bancar.
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
Nu cu mult timp în urmă, faptul că un manager ocupa “biroul de pe colţ” era un semn că ajunsese pe culmea statutului pe care-l poate avea cineva într-o organizaţie. Numai că, între timp, dormitorul liber de acasă transformat în birou de lucru a uzurpat, în tăcere, locul deţinut de “biroul de pe colţ” în topul poziţiilor râvnite într-o organizaţie, pe măsură ce faptul că un manager sau angajat munceşte din ce în ce mai mult de acasă a ajuns să semnaleze faptul că această persoană deţine o mai mare putere şi autonomie în organizaţia în care lucrează.
Numărul redus de locuri de muncă vacante pe piaţă precum şi concurenţa acerbă fac azi ca obţinerea unui job să pară o misiune imposibilă. În realitate, deşi pentru un post se primesc sute sau chiar mii de CV-uri, puţini sunt cei care sunt chemaţi la interviu, iar şi mai puţini sunt cei care îl trec. Ce trebuie să facă un candidat pentru a avea succes la interviul de angajare? Iată câteva sfaturile date de consultanţii în carieră.
Sportul este forma prin care se menţin în formă mulţi dintre managerii de companii. Iar, tenisul, se numără printre jocurile preferate. Răzvan Afenduli, directorul uneia dintre cele mai mari companii importatoare de cosmetice, îl completează cu un stilul de viaţă sănătos.
Suntem bucuroşi să va anunţăm că am lansat cea de-a doua ediţie a suplimentului editorial anual de top al revistei CARIERE: Ghid MBA 2013.
Tinerii cu vârste cuprinse între 15 și 30 de ani sunt încurajați să își descopere spiritul antreprenorial în cadrul programului pan-european Enterprise You. Susținut de The EU Enterprise Partnership, programul își propune să îi ajute pe participanți să își descopere pasiunile, să își dezvolte competenţe şi să descopere care sunt paşii pe care trebuie să îi parcurgă pentru a porni propria afacere.
Suntem “entităţi” sociale. În afara plăcerii de a interacţiona cu oameni asemenea nouă, calitatea relaţiilor familiale şi sociale este unul dintre factorii cei mai importanţi care determină starea de bine de-a lungul întregii noastre vieţi. Pe primul loc ar trebui să se afle calitatea relaţiilor familiale. Locul doi, ce devine din ce în ce mai mult locul întâi, este cel al relaţiilor de la locul de muncă, urmat de apartenenţa la un grup social sau la o categorie de studii. Cum putem folosi un hobby pentru a le armoniza?
Mâine, ceasurile noastre vor fi cu o oră... mai puţin generoase, dacă se poate spune aşa. În această seara, nu uitaţi, trecem la ora de vară. Duminică dimineaţă, unii ne vom trezi puţin indispuşi pentru că am dormit cu o oră în minus. Dar există remedii pentru asta! Câteva evenimente relaxante ne vor aduce zâmbetul pe buze şi minute delicioase pentru compensarea celor “pierdute”.
Prima și cea mai importantă preocupare a unui manager este aceea de a-şi creşte angajaţii pentru a deveni oameni de succes.
Angajaţii de succes lucrează cu plăcere în echipă, simt că locul lor este acolo şi obiectivul lor este şi obiectivul echipei. Cât timp cele două coincid, nimeni nu se gândeşte să plece, să nu se implice, să nu dea tot ceea ce poate.
În următoarea săptămână companiile din întreaga țară pun la bătaie aproape 9.500 de locuri de muncă, iar posturile disponibile se adresează atât persoanelor cu studii superioare cât și celor cu studii medii, profesionale şi lucrătorilor necalificaţi.
Trăim într-un mediu în care facem majoritatea sarcinilor pe fugă şi în care ne lăsăm adesea duşi de val, trezindu-ne astfel direct la final de lună, când, privind înapoi (dacă mai avem timp şi de asta), suntem nemulţumiţi de activitatea noastră ca manageri ai unor echipe.
45% dintre români sunt de părere că alimentaţia sănătoasă reprezintă cel mai important obicei pentru a avea o stare bună de sănătate. Din păcate, majoritatea respondenţilor nu consideră controlul greutăţii şi practicarea unui sport ca având un impact major asupra stării de sănătate, potrivit rezultatelor celei de-a doua ediții a studiului „Atitudini și comportamente în stilul de viață al românilor”, implementat în ianuarie de GfK România, pe un eșantion reprezentativ la nivel urban și național, alcătuit din 800 de respondenți, bărbați și femei cu vârste între 24-50 de ani, la solicitarea Herbalife.
