Iulia Gabriela Nartea, UPS Division Manager pentru România, Grecia şi Balcani, consideră că renumele „doamna de fier” din domeniul logisticii internaţionale i se potriveşte. Deşi echipele de conducere sunt preponderent formate din bărbaţi, compania UPS are programe de promovare a diversităţii culturale şi a femeii în poziţii manageriale.
Se știe că rolul managerului este deosebit de important, el fiind cel ce dictează cultura organizațională. De exemplu, dacă managerul nu ține la punctualitate și tolerează întârzierile e foarte probabil ca ședințele să nu înceapă niciodată la timp. Prin urmare, nu e greu să ne dăm seama că managerul are un impact uriaș și asupra ritmului de creștere al unei echipe și al felului în care aceasta învață.
„Da, există pe pământul ăsta oameni mari. Și când îi cunoști, îți dai seama că în jurul lor aerul are o altă densitate. Pe umerii lui Ciulei sau ai lui Peter Brook aerul se așează altfel. Și când sunt în mișcare aerul parcă se despică, parcă le face loc.” - Oana Pellea, Jurnal
O alternativă convenabilă, cu durată mai scurtă şi mai puţin costisitoare decât un proces în instanţă, avantajoasă pentru ambele părţi aflate într-un conflict, iată pe scurt doar unele dintre avantajele medierii. Până de curând, se puteau obţine detalii despre mediere de pe site-ul Consiliului se Mediere din România, de la asociaţiile de profil sau mediatori cu experienţă, de la evenimente sau din materiale de specialitate cu circulaţie destul de restrânsă. Iată că din data de 10 aprilie, bibliotecile publice devin centre de informare privind activitatea de mediere – iniţiativa fiind prima de acest gen din Europa.
Trăim într-o lume în care competiția este globală, iar capacitatea de diferențiere devine vitală, atât la nivel individual, cât și la nivel de organizație. În aceste condiții, cum putem să ne asigurăm că tot ceea ce facem ne va pune într-o lumină favorabilă și ne va ajuta pe viitor? Răspunsul la această întrebare îl vom afla luni, 22 aprilie, în cadrul emisiunii Jurnal de Leadership.
Produsele de slăbit care îngrașă conturile unor companii, dar și pe cei care le consumă, sunt greu de depistat și imposibil de interzis. Autoritățile nu au pârghiile legislative, dar nici resursele financiare și umane pentru a controla piața. Situație de care profită sute de companii care vând pe internet „produse miraculoase”. O piață de sute de milioane de euro, din care câștigă doar producătorii și distribuitorii. Cei care pierd bani, nu și kilograme sunt consumatorii.
De curând ministerul educaţiei a decis reduceri drastice ale bugetelor pe anul 2013 pentru o serie de programe de cercetare fundamentală. Aceste măsuri au determinat Consiliul Naţional al Cercetării Ştiinţifice (CNCS) să îşi prezinte demisia în bloc, gest fără precedent în România.
Echipele sunt tot mai importante pentru succesul organizațiilor; acestea sunt responsabile pentru marea majoritate a activităților, de la crearea de noi produse inovatoare, până la demararea de noi afaceri la nivel global. În cercetările în ceea ce privește echipele, studiile sunt centrate pe disfuncționalitățile acestora. Dacă profităm de energia și de creativitatea pe care le poate genera o echipă, aceasta va putea obține rezultate mai bune în mai puțin timp. Ce înseamnă asta? Într-o organizație, cele mai multe obiective sunt realizate în echipă. Dacă vei demonstra că ai capabilitatea de a lucra bine în echipă, acest lucru ar putea avea un impact major asupra carierei tale.
Mădălina Suceveanu, Chief Technology Officer în cadrul Orange, responsabilă cu lansarea primei reţele EDGE în România şi în Europa, a creat, împreună cu echipa sa, premisele dezvoltării reţelelor şi serviciilor de date fixe şi multe altele.
Un grup de oameni care au toţi o inteligenţă emoţională ridicată (self-awareness, self-management, social awareness, relationships management) este foarte aproape de a deveni o echipă foarte bună. Cu toate acestea, adunarea împreună a unor indivizi cu IE ridicat nu face, în mod necesar, un grup care funcţionează cu o performanţă ridicată.
Femeile moderne sunt adevărate eroine: au cariere strălucite, dar sunt, de multe ori în egală măsură, soţii şi mame extraordinare. Ca să reuşească să păstreze acest echilibru au nevoie de tot ajutorul, iar companii precum Hewlett-Packard Global eBusiness Centre (HP GeBOC), centrul de servicii de business al companiei din Bucureşti, au inclusă în cultura organizaţională protejarea femeii.
Ideea le-a venit sibienilor în mod natural: dacă la evenimentele faine desfăşurate pe tot parcursul anului în Sibiu sunt prezenţi atât de mulţi bucureşteni, hai să facem în aşa fel încât să vină mai mulţi! Astfel, Primăria Municipiului Sibiu și Ambient au inaugurat luni, 15 aprilie 2013, “Ambasada Culturală a Sibiului la București” la Institute, The Cafe. Ineditul proiect are menirea de a-i informa constant pe bucureșteni despre evenimentele culturale care vor face parte din agenda culturală SIBIU SMART 2013.
A clădit o companie solidă, cu o evoluţie frumoasă, ascendentă, de la an la an. Vorbea despre afacerea sa cu pasiune, dar şi cu modestia omului care a construit totul pas cu pas, temeinic, prin muncă şi disciplină. Când povestea despre oamenii din echipa sa i se luminau ochii şi părea că vorbeşte despre oameni dragi, din familia lui. Era sever, cerea mult de la sine şi de la ceilalţi, avea standarde ridicate, profesionale şi etice, însă era extrem de corect şi ţinea cu încăpăţânare la principii, la reguli şi, mai ales, la bun simţ, adevăr, muncă şi dedicaţie.
Mihai este un manager recunoscut în firmă pentru determinarea și entuziasmul său. Un manager carismatic, plăcut de toată lumea și un susținător al oamenilor din echipa lui. La evaluarea anuală, șeful sau i-a spus că în ședințele cu managerii din sediul central nu lasă tocmai o impresie pozitivă. Câțiva dintre acești manageri au dat un feedback negativ despre prezența și implicarea lui în aceste întâlniri, în sensul în care este perceput ca fiind foarte critic și submisiv.
Andreea Pleşa este Vicepreşedinte de Comunicare al companiei Roşia Montană Gold Corporation, poziţie din care s-a ocupat de schimbarea percepţiei oamenilor despre ce se întâmplă la Roşia Montană. A condus multe campanii de imagine pentru diverse firme şi i-ar acorda premiul Nobel pentru Pace soţului ei, pentru înţelegere.
Dacă vă gândiți să vindeți aurul din casa, nu vă grăbiți. Începand de vineri, metalul galben a intrat într-un con de umbră, pierzând vertiginos din strălucirea conferită, de-a lungul ultimilor ani, de statutul de valoare-refugiu.
Fenomenul „slabeste rapid fara sa faci nimic”, pare sa fi luat amploare si in Romania, spre bucuria unor companii care au mirosit oportunitatea unor afaceri profitabile. Cum legislatia este cat se poate de permisiva iar pacalirea clientului este mult prea indulgent pedepsita, oferta produselor care „nu fac ceea ce promit” este tot mai bogata. Reporterii incomemagazine.ro impreuna cu specialisti de renume au analizat cateva dintre produsele aflate pe piata. Primul dintre acestea este SLIM COMPLEX-picaturi orale.
Potrivit unui studiu realizat în 2011 la Târgul de Universităţi Internaţionale - RIUF, peste 60% dintre tinerii români plecaţi la studii afirmă că doresc să se întoarcă în ţară. Dacă se și întâmplă acest lucru în realitate este greu de spus. Se pare că un loc de muncă bine plătit, statut social şi un mediu propice dezvoltării profesionale şi personale puse la dispoziția lor în țările în care studiază sunt aspectele care îi fac pe tinerii români să se răzgândească şi, până la finele studiilor, să ia decizia de a nu se reîntoarce în țară. Europarlamentarul Petru Luhan susține că mai sunt și tineri care preferă să se întoarcă acasă pentru a schimba România în bine.
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
S-ar putea ca, dintre toate curentele la modă care au pătruns în lumea managementului, cel mai mare să fi fost reprezentat de mişcarea pentru concentrarea pe punctele forte ale oamenilor. Mesajul acestei mişcări era că ar trebui să îţi dezvolţi talentele naturale ca să-ţi maximizezi punctele forte, în loc să încerci să te perfecţionezi în cazul punctele slabe. A fost produsul minţii lui Donald Clifton, regretatul bunic al psihologiei pozitive, dar mişcarea aceasta este asociată în cultura pop cu Markus Buckingham, co-autorul ales de Clifton pentru a scrie împreună cartea “Now, Discover Your Strengths.”
Pe fondul incertitudinii economice, interesul investitorilor migrează de la acțiuni și obligațiuni spre active fixe, iar cererea pe piața obiectelor de artă crește. La nivel global se conturează un nou palier de servicii profesionale, axat pe consultanța financiară în domeniul artei. Concluzia aparține celui de-al doilea raport Art & Finance 2013, publicat recent de firma membră Deloitte din Luxemburg, împreună cu Art Tactic.
