Din dorinţa arzătoare a unor tineri de a nu ajunge niciodată să ocupe statutul de angajaţi, dar şi pentru că nu au avut niciun dubiu că pot reuşi să pună pe picioare un business de succes, în urmă cu opt ani a luat naştere una dintre cele mai importante companii de consultanţă imobiliară de pe piaţa internă: Crosspoint, despre care lui Codrin Matei şi lui Mihai Dumitrescu, cei care au făcut ca această poveste să prindă viaţă, le place să spună că este locul unde banii se întâlnesc cu ideile geniale.

Persoanele care se află în căutarea unul loc de muncă au toate motivele să fie optimiști că vor reuși să își îndeplinească obiectivul. Potrivit datelor obținute de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) de la angajatori, în perioada 25 aprilie - 1 mai sunt disponibile 13.041 locuri de muncă, cele mai multe scoase la concurs într-o singură săptămână în acest an.

„Prezența în online este cartea de vizită a viitorului”, a spus Paul Olteanu, expert în marketing personal și comunicare publică, luni, 22 aprilie, în cadrul emisiunii Jurnal de Leadership, de la Radio Lynx. Mai mult decât atât, specialistul a susținut că acesta este și drumul către succes, drum care poate fi accesibil pentru oricine. Nu este deloc imposibil să ajungem acolo unde ne dorim cu toții: pe cea mai înaltă treaptă a afirmării.

Ateneul Român a găzduit în seara zilei de 24 aprilie 2013 un eveniment de excepţie: Leadership Concert. Lideri de top din business, din viaţa socială şi din muzică au apărut pe scenă, propunând fiecare un model de a atinge excelenţa în domeniul său de activitate. Fără îndoială că vedeta serii a fost maestrul Giorgio Fabbri, un reputat muzician, manager şi trainer din Italia, care a prezentat publicului un model de organizare a unei companii după regulile pe care compozitorii iluştri ca Johann Sebastian Bach, Wolfgang Amadeus Mozart, Johannes Brahms şi Charlie Parker le-au aplicat atunci când au compus muzică. La finalul evenimentului, maestrul Giorgio Fabbri, reprezentat în România de Ioana Şimon, a avut amabilitatea de a acorda un interviu pentru Revista Cariere.

Prin prisma faptului că tinerii sunt cel mai puternic afectaţi de condiţiile de muncă foarte dure din lume, angajaţii Adecco au decis să reacţioneze oferind o mână de ajutor şi punând la dispoziţia tinerilor şi a absolvenţilor propria expertiză. În 30 Aprilie, angajaţii Adecco din peste 50 de ţări vor oferi seminarii gratuite şi vor ieşi în stradă pentru a oferi consiliere în carieră scopul fiind de a ajuta tinerii să îşi îmbunătăţească angajabilitatea.

Miercuri, 24 aprilie, managerii de HR și nu numai au dezbătut, în cadrul evenimentului “Despre Oameni și HR”, două tematici de interes: HR-ul – Partener strategic în business și Echipa mea: Programe de Employee engagement.

Încrederea românilor în sistemul bancar românesc este tot mai redusă cu mult în urma altor instituții financiare, precum BNR sau FMI, cu o tendință clară de scădere, se arata într-un sondaj realizat de CCSB.

Procesul de motivare, aşa cum a fost descris în materialul anterior, joacă un rol crucial în menţinerea stării de bine la nivel organizaţional, şi asigură un impact pozitiv asupra rezultatelor de business. O strategie eficace de motivare are în vedere nevoile angajaţilor, se defineşte pe baza nevoilor acestora şi se materializează printr-un proces valoros şi continuu ce urmăreşte obiective pe termen mediu-lung.

„Dacă în acest context economic nefavorabil sunt mulţi oameni care sărăcesc, era clar că cineva trebuia să se şi îmbogăţească din asta. Şi m-am gândit: de ce să nu fiu chiar eu cel care reuşeşte să scoată ceva pozitiv din criză”. Aşa şi-a început Bogdan Ciocoveanu povestea despre cum a ajuns în postura de manager de criză sau mai bine spus „omul angajat să concedieze”, să salveze companiile de la „înec” şi să le readucă pe linia de plutire.

Pilkington Rațiu Business School și Maastricht School of Management România fuzionează, iar noua școală se adresează managerilor-cheie din multinaționale și antreprenorilor români care își doresc să schimbe în bine realitatea în care trăiesc, începând cu ei și cu business-urile în care sunt implicați.

La începutul anilor ’90, s-au bazat pe inovaţii. Voiau să le aplice în industria românească, industrie care se prăbuşea ca un pietroi. Le-a fost greu, pentru că instabilitatea mediului economic românesc nu era prielnică deloc companiilor nişate. În cele din urmă, s-au extins şi au abordat alte domenii.

Mai sunt 4 zile în care vă puteți înregistra cu preț redus la evenimentul „Dialoguri Necesare – Mentorii pe care-i merităm”, cu Oana Pellea, organizat de CARIERE, pe 23 mai 2013 la JW Marrriott Hotel, București.

Liderii sunt principalii arhitecţi ai culturii organizaţionale. Cultura unei organizaţii începe şi se dezvoltă pornind de la liderul aflat în vârful acesteia și tot acesta este responsabil de succesul sau eșecul unei afaceri.

Adrian Gheară este antreprenor în serie, investitor şi consultant pentru startup-uri. Prima iniţiativă antreprenorială a avut-o încă din perioada liceului, când a dezvoltat un software pe care l-a vândut ulterior şi care este utilizat şi astăzi. Tot atunci a ales să se angajeze, însă şi-a dat seama rapid că nu este făcut pentru asta şi a hotărît să îşi asculte chemarea şi să pornească la drum pe cont propriu.

În Parlamentul European se discută posibilitatea extinderii scenariului cipriot asupra tuturor țărilor din Uniunea Europeană. Totuși, oficialii europeni cred că până să se ajungă la momentul în care banca să taie din banii deponenților, pierderile acesteia trebuie să fie acoperite de către acționari și deținătorii de obligațiuni, și nu de contribuabili prin intermediul statului, așa cum se face în prezent.

Piața asiatică se confruntă cu un fenomen nemaîntâlnit în ultimii 30 ani: se cumpără masiv aur. Profitând de ieftinirea metalului galben, magazinele de bijuterii din aur au fost luate, practic, cu asalt.

Peste 30 de investitori vin pe 28 mai la Grand Cinema Digiplex pentru a identifica cele mai bune idei de afaceri, pe care să le finanțeze, în cadrul celei de-a șaptea ediții a VentureConnect, program dedicat antreprenorilor din zona IT, tehnologie şi online.

Aţi pășit vreodată într-o organizaţie în care să vă fi surprins încă de la intrarea ordinea desăvârşită ce denotă o atenţie faţă de detalii aproape obsesivă, cărţi şi dosare aşezate în bibliotecă şi în rafturi la linie, fără abateri, cu proceduri şi reguli foarte clar delimitate şi mereu respectate, cu angajaţi extrem de politicoşi şi reverenţionşi, iar interlocutorii pe care să îi aşteptaţi la discuţie sau întâlnire să vină la ora fixată, fără vreo întârziere.

Sigur că, teoretic, la modul ideal, ți le-ai dori pe toate. Sigur că ele se împletesc, iar absența uneia te-ar putea împiedica să le obții pe celelalte. Însă poţi fi performant şi poţi avea succes (notorietate, popularitate, „rating”, bani, putere) şi, în acelaşi timp, să nu te simţi, de fapt, realizat, împlinit, fericit. Şi te poţi simți realizat, împlinit, fericit fără să ai neapărat succes. Viața reală te obligă adesea să alegi, iar absența unei alegeri clare te conduce, în cele din urmă, la a-ți irosi resursele fără niciun rezultat. Tu ce alegi?

În perioada 24-27 aprilie, are loc ediția virtuală a târgului de carieră Angajatori de TOP. Evenimentul este adresat atât persoanelor cu experiență, cât și studenților și absolvenților, oportunitățile de carieră fiind deschise în București, Timișoara, Iași, Cluj Napoca și Brașov, dar și în alte orașe.