Majoritatea angajatorilor din România pregătesc beneficii de Crăciun pentru angajați, potrivit unui sondaj realizat de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din țară. Din respondenții studiului, 89,7% au declarat că vor acorda beneficii de sărbători, în timp ce 10,3% nu au buget alocat acestui scop.
Prime în bani, petreceri și vouchere cadou
Conform sondajului, cele mai populare tipuri de beneficii pentru angajați în luna decembrie sunt:
prime în bani – 36% dintre angajatori;
petreceri de final de an cu echipa – procent semnificativ;
vouchere cadou – 36%;
zile libere suplimentare – 8%;
tombole cu premii – 4%;
tichete de vacanță – 4%.
În ceea ce privește bugetul alocat fiecărui angajat pentru aceste beneficii, o treime dintre angajatori (aproximativ 33%) au prevăzut sume între 201 și 400 de lei, 28% între 401 și 600 de lei, iar un procent egal – peste 1.000 de lei. Comparativ cu anul trecut, 84% dintre companii au menționat că valoarea pachetului de beneficii nu s-a modificat, doar 8% au majorat bugetele, iar alte 8% le-au redus.
Ce își doresc angajații
Din perspectiva angajaților, primele în bani rămân cea mai dorită formă de recompensă (81% dintre respondenți). Alte opțiuni preferate includ:
tichete sau carduri cadou – 32%;
zile libere plătite – 28%;
coșuri cu produse de sărbători – 17,2%;
petreceri cu echipa – 15,6%.
În ceea ce privește valoarea percepută că este „corectă” a unui pachet de Crăciun, 38,1% dintre angajați consideră că ar trebui să depășească 1.000 de lei, 35,7% între 500 și 1.000 de lei, iar 15,2% între 250 și 500 de lei. Doar 1,7% estimează între 100 și 250 de lei, iar 9,3% apreciază mai mult gestul decât suma efectivă.
Sondajul a fost realizat în noiembrie 2025 pe un eșantion de 115 angajatori și 950 de angajați din întreaga țară. Rezultatele indică faptul că oferirea de beneficii de Crăciun rămâne o practică consolidată în companiile din România, cu accent pe recunoașterea efortului angajaților și motivarea lor înainte de perioada sărbătorilor.
