La inceputul lunii mai, Asociatia Oamenilor de Afaceri din Romania cerea Guvernului sa elaboreze in regim de urgenta o strategie fiscala pe o perioada de minim trei ani.

Cei de la Signal Iduna au intrat pe piata romaneasca in octombrie, anul trecut. La acea ora, strategia lor era indreptata spre vanzarile corporate, pentru ca devenise un obicei ca asigurarea de sanatate privata sa se regaseasca in pachetul salarial. Decizia unor manageri de a taia o parte din beneficiile angajatiilor i-a determinat sa se axeze pe piata de retail.

"Iesiti din tipare" este, probabil, cea mai des enuntata deviza a scolilor de business. Cu toate acestea, si organizatia mea si toate canalele media sau invatatii lumii pacatuiesc, probabil, prin incalcarea acestei reguli de aur.

Cati afaceristi romani si-au permis sa investeasca anul acesta? Strategia majoritatii s-a numit precautia. Insa exista si o categorie care a vazut avantajele acestei perioade. Octavian Radu, presedintele grupului RTC, este un exemplu de investitor pe timp de criza.

"Cu multi ani in urma, oamenii convietuiau in largi comunitati familiale, castigandu-si existenta din munca pamantului si cresterea animalelor...".

Daca iti place domeniul resurselor umane si-ti doresti o cariera in aceasta directie, cursurile scolii HR Excellence iti vin in ajutor. In cadrul cursurilor vei obtine toate cunostintele necesare meseriei tale si un sprijin constant oricand vei avea nevoie

David Maister este printre autorii mei preferati! Cartile sale sunt adevarate manuale de management, iar el este un excelent vanzator al bunelor practici de conducere a oamenilor si a organizatiilor.

In perioada 29-30 octombrie, a avut loc cea de-a cincea editie a Conferintei Nationale HR Club - "Provocari majore in domeniul resurselor umane". Pe parcursul celor doua zile au fost supuse dezbaterii cateva teme devenite laitmotive ale acestor vremuri, respectiv: rolul strategic al HR-ului in companie si tendinta sa de a deveni "trei in unul": finantist, psiholog si om de afaceri.

Deoarece ecourile starnite de luarea de cuvant a lui Cosmin Alexandru, Managing Partner Brandivia, in deschiderea conferintei lui Michael E. Porter au ajuns pana in redactia noastra, va redam in continuare un extras din speech-ul sau.

Cei mai valorosi manageri au mai multe caracteristici comune. Una dintre acestea - curajul cu care fac lucruri pe care managerii comuni nu le fac: fie ca iau decizii bazate pe intuitie, fie ca isi arata vulnerabilitatea, cerand si valorificand feedback-ul celor pe care ii conduc, fie ca investesc atentie si timp personal in instruirea si maturizarea subordonatilor lor - acesti manageri sunt adevarate surse de performanta si energie pentru echipele pe care le conduc.