Au inceput înscrierile The Alternative School for Creative Thinking pentru semestrul Cannes. Tinerii  cu vârste de până în 30 de ani care lucrează în departamente de marketing, brand building, creatie, pr, strategie, social media şi design, fie de partea clientului, fie de partea agenţiilor de comunicare, pot aplica pâna pe 17 martie. 

Springwise.com, un site cu ştiri de business, a realizat un clasament al celor mai bune idei de afaceri din 2012, însă acestea pot fi puse în aplicare cu succes chiar şi anul acesta. Bicicleta de câţiva dolari, ştiri pe paharul de cafea, lampa fără baterii sunt doar câteva dintre businessurile inedite care vă pot aduce câştiguri atractive.

Time is changing fast regarding the technology. Getting the information is easier and faster than before and a culture of immediacy is already quite developed by most of candidates. QR codes is only a tool, it is not bringing a huge revolution in Recruitment. What is really changing is that a recruiter is able to target precisely his pool of candidates, directly and personally with a suitable offer.

Grayling anunţă rezultatele celei de-a doua ediţii a studiului global Pulse, la care au luat parte peste 1.100 de experţi în comunicare din toată lumea. Studiul este implementat trimestrial, având ca obiectiv identificarea principalelor tendinţe în industria comunicării la nivel global, regional şi local. 22% dintre participanţii la studiu recunosc că organizaţiile lor nu au adoptat până în prezent o strategie de comunicare pentru social media. Dintre companiile care au folosit social media în campaniile lor, doar 39% au avut o strategie integrată de comunicare.

Specialiştii în tehnologia informaţiilor apreciază că în următorii doi ani sumele destinate monitorizării activității angajaţilor pe internet vor crește cu 60%, iar firmele vor fi nevoite să se adapteze nevoilor de comunicare tot mai diversificate ale angajaţilor, în condițiile în care patronii sunt tot mai interesaţi să controleze activitatea salariaților ca urmare a numeroase studii care au arătat că orice informaţie postată pe o reţea de socializare poate influenţa evoluţia companiei.

Analiştii discută despre importanţa mass collaboration la Gartner Portals, Content & Collaboration Summit 2012, care va avea loc în perioada 19 - 20 septembrie la Londra.

CV-ul video poate fi mai degrabă folosit pentru testarea aptitudinilor practice. Aceasta este una dintre concluziile emisiunii Jurnal de Leadership, ce a avut loc luni, 27 august, la radio Lynx. Moderatorii emisiunii, Mirabela Stoica şi Marius Dobre, jurnalişti ai Revistei Cariere, au avut-o ca invitată pe Floriana Enescu, psiholog cu o experienţă de 12 ani în recrutare şi executive search, membru fondator şi Managing Director al companiei de executive search Qualia.

Recrutarea prin Social Media este un subiect de actualitate, mai ales în Occident unde noile instrumente puse la dispoziţia recruiterilor de era digitală duc la formarea unei noi paradigme în asigurarea forţei de muncă. Deşi în Statele Unite 92% din angajatori folosesc sau au de gând să folosească anul acesta Social Media în recrutare (potrivit unui studiu realizat de platforma Jobvite), în România suntem încă în faza de iniţiere.

Folosirea reţelelor sociale în recrutare este un subiect de mare actualitate în cadrul comunităţii globale de HR. În Europa am observat un interes continuu pentru Social Recruiting şi am descoperit tot mai multe organizaţii care investesc în Social Media ca şi instrument de localizare a candidaţilor şi de promovare a brandului de angajator.

Estomparea graniţelor între TV, social media şi mobile, susţinută de avansul tehnologiei, dă naştere unui nou grup de consumatori, cu o influenţă mult mai puternică asupra deciziilor de alegere a brandurilor, anunţă “The Age of Social Influence”, cel mai recent studiu online realizat de reţeaua de media Initiative, la care au participat peste 8.000 de persoane cu vârste cuprinse între 16 – 54 ani din ţări precum Argentina, Australia, China, Germania, Olanda, Statele Unite ale Americii şi Marea Britanie.

Peste 1200 de experţi în comunicare din toată lumea au luat parte la prima ediţie a studiului global Pulse, realizat de agenția Grayling, care a avut ca obiectiv identificarea principalelor tendinţe în industria de comunicare la nivel global, regional şi local.

Investiţia în activităţi de promovare pe reţelele sociale este în creştere de la un an la altul. Astfel, în 2011, jumătate dintre companiile care fac campanii în social media au investit mai mult decât în 2010, iar 56% intenţionează să dedice şi mai mult din bugetele lor în 2012, potrivit unui studiu realizat de GfK România.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Pe 30 ianuarie, agenţia de ştiri Associated Press a anunţat că fundaţia Susan G. Komen a tăiat finanţarea pe care o oferise până atunci reţelei de centre de sănătate şi planificare familială Planned Parenthood Federation of America. (n.tr.: finanţarea era dedicată programul Planned Parenthood de prevenire a cancerului de sân, inclusiv prin testări periodice şi educaţie, iar din cauza asocierii cu Planet Parenthood, fundaţia Komen fusese supusă pâna atunci la presiuni din partea grupurilor anti-avort).

Fie că o fac pe cont propriu sau prin agenţiile de recrutare, companiile stau cu ochii pe internet atunci când vor să angajeze. Chiar dacă nu este obligatorie, recrutarea prin social media îi ajută în procesul de selecţie nu doar pe angajatori, ci şi pe candidaţi. Practica arată că aceia care au un CV postat în social media au şanse duble să se angajeze.

Studiul GfK „Cum folosesc companiile social media” analizează care sunt reţelele sociale preferate de oamenii de comunicare din companii şi scopul în care acestea sunt folosite. În 2011, 69% dintre companii au apelat în special la promovarea prin Facebook şi prin forumurile de discuţii (43%).

Toată lumea vrea să ştie ce face concurenţa. În multe situaţii de vânzări, diferenţiatorii competitivi sunt atât de mici încât orice avantaj poate face diferenţa între succes şi eşec. În mod tradiţional, nu aţi cunoaşte strategia unui competitor până nu aţi vedea noua campanie de promovare sau de relaţii publice.

În vânzări, perspicacitatea şi empatia sunt la fel de importante ca o gamă bună de produse. De aceea, orice profesionist de succes în vânzări se documentează cu privire la potenţialii clienţi înainte de a-i întâlni pentru prima dată.

Toate vânzările sunt sociale. Aşa au fost dintotdeauna. Aşa vor fi întotdeauna.

Înainte de Facebook, de LinkedIn, de Internet de fapt, oamenii cumpărau unii de la ceilalţi în virtutea relaţiilor lor sociale. Le cereau sfaturi prietenilor, îşi dădeau cu părerea peste gard şi le scriau scrisori tăioase producătorilor atunci când produsele nu se ridicau la nivelul promisiunilor. Astăzi, socialul a devenit o adevărată mişcare de forţe.

Social media a devenit o stare de fapt, peste tot pe unde te uiţi există cel puţin o persoană care să folosească unul din diferitele instrumente care compun mediul social virtual. Există o multitudine de site-uri de social medial, care dispun de o mulţime de tool-uri mai mult sau mai puţin benefice pentru utilizator, iar numărul acestora este în continuă creştere.  Mai jos vă vom prezenta o serie de astfel de instrumente mai puţin cunoscute, dar foarte utile.

Reţelele profesionale online au un succes incredibil peste tot în lume. În ţări precum SUA, în care oamenii se simt foarte în largul lor când interacţionează cu străinii, e de aşteptat să fie aşa. Dar cum se explică popularitatea lor în ţări precum Spania şi Italia, unde afacerile se fac într-un grup restrâns? E foarte greu de imaginat cum ai putea să ai acces la acele cercuri închise doar pentru că ai un profil bine făcut pe LinkedIn.