Înainte de nașterea și dezvoltarea fenomenului numit „Social Media”, angajatorii își selectau noii angajați în baza CV-ului, a scrisorii de aplicație și a interviului. Dacă la vremea respectivă era o metodă de selecție eficientă, acum este superficială. Odată cu dezvoltarea Internetului, angajatorii pot cunoaște mai bine pe cine vor angaja și cu cine vor lucra. Din cauza, că mulțumită, în acest context, ne este greu să spunem, Internetului, granița dintre viața profesională și cea personală a fost spartă, după cum vei afla în următorul material.