M-a inspirat să scriu acest articol un citat găsit într-o carte răsfoită de curând – „Bunul conducător. Unde-i bunul conducător? Acela care iubeşte cu toată fiinţa sa, care mângâie, care înalţă? E atât de rar printre oameni! Popoarele caută mereu profeţi şi capătă în schimb cezari.” (Ernest Bernea, Îndemn la simplitate). Poate părea poetic dar înlocuiţi „conducător” cu „manager”, „profeţi” cu „lideri” şi „cezari“ cu „şefi” şi vedeţi ce iese.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Perioada de tranziţie de la momentul în care eşti numit şeful unui grup şi până când ajungi să te consacri în această postură este plină de emoţii, dar poate fi şi o perioadă în care nervii tăi sunt întinşi la maximum. Acest lucru este cu atât mai adevărat cu cât devii şef peste foştii tăi colegi. Trebuie să îţi consacri credibilitatea şi autoritatea, fără să te comporţi ca şi cum promovarea ţi s-a urcat la cap. Depinde mult de organizaţia ta şi de stilul tău de conducere să nu „deviezi”, dar există şi câteva reguli generale, care te ajută să faci mai lină orice tranziţie de acest gen.
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
În august 1942, generalul Bernard Montgomery a sosit în Africa de Nord ca să preia comanda Armatei a 8-a Britanice. A început să-i înlocuiască pe ofiţerii superiori, iar unul dintre noii săi comandanţi ai diverselor corpuri de armată ce reuneau mai multe divizii era Brian Horrocks. Montgomery i-a trasat lui Horrocks sarcina de a opri ultima ofensivă a mareşalului german Erwin Rommel în ceea ce este cunoscută acum drept bătălia de la Alam Halfa. Apărarea britanică a rezistat, iar Rommel a fost nevoit să se retragă.
Rețelele sociale devin din ce în ce mai importante în viața utilizatorilor de internet din România, iar Facebook se află în topul preferințelor. Totuși, angajații români nu sunt foarte interesați să își includă sefii în rețeaua de prieteni, potrivit unui sondaj derulat de site-ul de recrutare BestJobs.ro pe un eșantion de aproape 3.500 de respondenți.
Aproape o treime (28,11 %) dintre români nu au avut şi nu-şi doresc o relaţie cu un coleg sau o colegă de serviciu, de teamă să nu fie daţi afară, potrivit unui studiu realizat de site-ul de recrutare Myjob. Alţi 10,44% au spus că evită o asemenea relaţie pentru că ar risca să se ocupe de probleme de serviciu şi acasă, iar mai mult de un sfert (27%) spun că s-ar plictisi de partener dacă ar şi munci împreună. Aproape 5 procente (4,88%) dintre participanţii la sondaj au mărturisit că se tem de reacţia colegilor şi de aceea nu se implică în relaţii amoroase la locul de muncă.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Cu cât un lider are o funcţie mai mare, cu atât are parte de mai puţin stres, arată un studiu recent, făcut de cercetătorii de la Stanford University, din care reiese că este mai puţin stresant să fii CEO-ul companiei decât să fii manager senior. E o idee care intrigă, deoarece contrazice credinţa populară potrivit căreia liderii de top trăiesc sub un stres enorm.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Ca să fii un manager eficient trebuie să te comporţi în mod autentic. Probabil că te întrebi “de ce?”. “Poate că eul meu adevărat nu este tocmai cel mai eficient şef dar, dacă aş putea doar să mă comport aşa cum ar trebui să se comporte un şef eficient şi să obţin rezultate bune, ce-ar fi aşa rău în asta?”.
Sărbătorile de iarnă se apropie, iar această perioadă este caracterizată de reflecție și punerea de dorințe. Unii își doresc un nou loc de muncă, alții un salariu mai mare, alții mai mult timp petrecut alături de familie. Pentru anumite persoane însă cea mai cea mai arzătoare dorinţă este să îl ajute pe şeful lor să fie concediat.
Un studiu recent derulat de BestJobs.ro arată că celor mai mulţi dintre angajaţii din România le este teamă să ceară mai mulţi bani, în contextul în care consideră că eforturile depuse la locul de muncă nu sunt răsplătite conform aşteptărilor.
Într-un HBR vechi am citit un interviu cu proprietarul unei vechi fabrici de bere din USA care a decis să rămână ceea ce Bo Burlingham numește un Small Giant. Adică o companie medie, cu o cultură extrem de solidă, care-și asumă un rol important în viața angajaților și care pune pe primul loc profitabilitatea, nu creșterea. Mi-a rămas în minte întrebarea pe care și-o adresa întotdeauna, înainte de a decide să promoveze pe cineva în poziție managerială: ”Mi-ar plăcea ca această persoană să fie șeful copiilor mei?” Dacă avea cea mai mică urmă de îndoială, nu făcea promovarea. Tare, nu?
Tocmai ai schimbat jobul și ești încântat de noua perspectivă pe care acesta ți-o oferă. Totuși, trebuie să fii atent la lucrurile pe care le faci, mai ales în primele luni, astfel încât să creezi o impresie cât mai bună și să nu îi dai angajatorului motive să creadă că a făcut o alegere greșită atunci când te-a ales pe tine pentru poziția respectivă. Iată, în continuare, o serie de aspecte pe care trebuie să le ai în vedere atunci când îți schimbi jobul.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Cu cât ajungi mai sus în ierarhia organizaţională, cu atât e mai puţin probabil că vei primi feedback constructiv despre ideile, performanţele şi strategia ta. Nimeni nu vrea să-l supere pe şef, nu? Numai c㸠fără feedback, dezvoltarea ta profesională va avea de suferit, s-ar putea să devii o persoană izolată de ceilalţi şi e foarte probabil să ratezi şansa de a auzi nişte idei nemaipomenite. Şi atunci, cum faci să-i determini pe oamenii tăi să-ţi spună lucruri pe care nu vrei să le auzi?
Gândeşte-te la fraza “şef rău” şi vezi ce lucruri îţi vin în minte. Scene cu oameni roşii la faţă de furie, criticându-şi subordonaţii în public. Suflete ipocrite care îşi asumă meritele pentru munca altora. Oameni care una spun, alta fac. Remarci tăioase. Ţipete.
ALEGEREA CÂŞTIGĂTOARE DE BUSINESS? bam boo România, cea mai importantă reţea autohtonă de magazine de cadouri şi decoraţiuni interioare, îşi consolidează prezenţa pe piaţa locală prin lansarea proiectului de francize pentru magazinele sale. Franciza bam boo este prima din segmentul decoraţiunilor interioare operată local de către compania deţinătoare. Astfel, conceptul este unic pe piaţa din România şi este menit să susţină antrepenorii în dezvoltarea unui business de succes.
Zilele în care șeful lipsește de la birou nu vor mai fi motiv de sărbătoare. Se apropie momentul în care șeful tău va fi în același timp în birou, dar și în concediu. Nu, nu e o glumă. Microsoft îți pregătește o surpriză.
Locul de muncă este spațiul în care ne petrecem o mare parte a zilei, asta dacă nu cumva activitatea pe care o desfășurăm nu implică foarte multe deplasări. Unul dintre cele mai importante aspecte de la job îl reprezintă relația cu restul colegilor, care ne poate ajuta să avem parte de o atmosferă plăcută la locul de muncă, dar, mai ales, relația cu șefii. Aflați, în continuare, care sunt câteva din lucrurile care îl pot enerva la culme pe șeful tău.
Presedintele Gazprom, Aleksei Miller, primeste de doua ori mai mult decat un top-manager de nivel mediu din Occident, au calculat expertii firmei de recrutare Pederson & Partners, citata de presa rusa.
Singurul mod în care îţi poţi asigura viitorul financiar este să lucrezi pentru tine însuţi. Cel puţin asta crede Scott Gerber, autorul cărţii Never Get A Real Job. „Acum, mai mult decât oricând, trebuie să fiţi antreprenori ca să aveţi succes; trebuie să devină un job păstrarea acelui job“, spune Gerber, citat de Business Insider. „Când lucrezi pentru altcineva îţi pui toate ouăle într-un singur coş. Dacă vrei să-ţi iei măsuri de siguranţă financiară într-un mediu economic viciat, trebuie să îţi controlezi viaţa,“ insistă el. Sunteţi gata să deveniţi antreprenori?
© 2011 Harvard Business Publishing
Nimănui nu-i place să aibă un şef care îi examinează munca în mod excesiv şi care apare tot timpul în uşabiroului. Acest comportament, tipic pentru stilul de conducere denumit pe scurt micromanagement, nu numai că e enervant, dar îţi poate împiedica dezvoltarea profesională. Dacă ai un şef a cărui sete de control este exagerată sau chiar a devenit obsesivă, să ştii că nu eşti nevoit să suferi. Redu stresul micromanagerului tău şi îţi vei asigura autonomia de care ai nevoie ca să îţi faci treaba şi să avansezi în carieră.
© 2011 Harvard Business Publishing
Relaţiile dintre oamenii care lucrează în acelaşi birou se pot schimba brusc atunci când unul dintre membrii echipei este promovat şi devine şef peste foştii lui colegi. Acest lucru se întâmplă destul de des, mai ales în companiile care au planuri de succesiune foarte bine puse la punct pentru toate poziţiile de conducere.
