Se întâmplă de multe ori ca persoanele calificate pentru un job disponibil într-un centru de expertiză şi operaţiuni, postat pe un website de joburi sau într-o publicaţie de specialitate, să se afle în situaţia de a nu reuşi să descifreze semnificaţiile care stau în spatele acestuia. Prin urmare, numeroase oportunităţi de angajare se irosesc, cei calificaţi nereuşind să identifice nivelul de compatibilitate dintre pregătirea şi capacităţile de care dispun şi cerinţele unui angajator de tip centru de servicii.

Mi-aș dori să am lânga mine oameni maturi, care fac ceea ce spun! Mi-aș dori să văd că managerii mei nu caută scuze, ci vin cu soluții la mine!

Cam așa își exprimă în câteva cuvinte un director dorința lui de a lucra cu manageri maturi. Și când spun maturi, nu mă refer la senioritatea vârstei (pentru că sunt  mulți oameni care sunt în vârstă, dar nu sunt neapărat și maturi), ci la maturitatea managerială.

Dacă suntem în cautarea unui job și aruncăm o privire rapidă pe site-urile de recrutare observăm că o mare parte din anunțurile de angajare sunt adresate persoanelor de vânzări. Dar ce caută cu adevărat companiile care postează aceste anunțuri? În principal, există trei mari calități pe care recruiterii doresc să le identifice la potențialii noi angajați.

Patronatul belgian (FEB), mai concret Divizia de Relaţii Internaţionale, a propus patronatului european (BusinessEurope) organizarea în Bruxelles a unui eveniment de referinţă pentru industria europeană. Prima ediţie a avut loc în anul 2000, iar de atunci, la doi ani, organizatorii au încercat să impună un eveniment supranumit “Davos-ul european”.

Un articol Harvard Business School – urmare a studiului efectuat pe 838 manageri, 6 companii multinaţionale, 3 continente, relevă opinia acestora cu privire la 11 caracteristici ale unui lider: caută oportunităţi de a învaţa, acţionează cu integritate, se adaptează la diferenţe culturale, urmăreşte să  facă diferenţa, caută să înţeleagă afacerea,  obţine ce-i mai bun în oameni, priveşte lucrurile dintr-o perspectivă diferită, cere şi oferă feedback, învaţă din greşeli, are curajul de a-şi asuma riscuri, este deschis la critici.

Cel mai mare program naţional de stagiatură din România, “Stagii pe Bune”, organizat de Asociaţia „Studenţi şi Profesionişti IT&C”(ASPI), lansează cea de-a VIII-a ediţie, oferind şi în acest an, oportunitatea dobândirii unei experienţe practice în companii de renume pentru studenţii din facultăţile de IT&C.

Functia de conducere ramane unul din dezideratele generatiilor de pana in 30 de ani. Atat timp cat exista facultati care includ specialitatea management, este firesc ca in mintea candidatilor sa se trezeasca falsa asteptare ca la absolvire sa primeasca direct un post pe masura. De manager.

Cea mai mare pondere in stabilirea salariului o vor avea cunostintele si experienta profesionala (26%), urmate de complexitatea functiei si creativitate (17%), au declarat reprezentantii sindicatelor dupa discutiile de la Ministerul Muncii din Comisia interministeriala pe tema legii salarizarii unice.

Nu are tocmai o afacere, ci mai mult un proiect cultural. Nu vorbeste despre cifre pentru ca nu le da prea mare importanta. Se simte la fel de bine daca are 100.000 de euro in buzunar sau 100. Considera ca trebuie sa ai multa grija cum inmultesti banii in Romania, pentru ca banul distruge valori. Eugen Ciocan (foto), Maitre Photographe de La Belle Epoque, si-a abandonat cariera pentru a-si lansa impreuna cu sotia sa, scenograful Irina Solomon, propria afacere – FotoCabinet – un studio de fotografie retro.