Avem vești bune pentru cei care credeau că sfârșitul de an nu îi va ajuta să își găsească un job. Multe dintre marile companii continuă recrutările în această perioadă, iar posturile disponibile se regăsesc în mai multe orașe mari din țară. Printre companiile care caută să își întregească echipele în această perioadă se numără Genpact, Amazon, CGS sau Autoliv.

Pe piața muncii se duce o luptă destul de strânsă pentru fiecare post nou scos la concurs. Este ceva obișnuit ca pe site-urile de recrutare, la un singur loc de muncă, să aplice sute sau chiar mii de persoane. Unii aplicanți nu au un loc de muncă, iar alții doresc să își schimbe jobul cu un altul mai bun. Fiind atât de multe CV-uri care trebuie analizate, diferența între a avea sau nu loc de muncă se face la nivel de detalii.

Chiar dacă auzim des la televizor diferite persoane îmbrăcate la costum vorbind despre ieșirea României din perioada de recesiune, realitatea este un pic diferită. Faptul că încă nu suntem pe un trend foarte bun se reflectă cel mai bine pe piața locurilor de muncă. Cunosc multe persoane care încearcă să își schimbe locul de muncă de luni de zile sau poate chiar ani, fără succes.

Se spune că încă din copilărie ne dorim să devenim cineva. Adina Filculescu, o tânără de 26 de ani,  şi-a descoperit pasiunea pentru flori, deşi nu a avut o grădină imensă acasă. Compania pe care Adina o conduce astăzi se numeşte En Rose şi este un atelier de flori, culori şi sentimente atât pentru ea, cât şi pentru clienţii săi.

În data de 10 octombrie 2013 s-au deschis înscrierile la cursurile Academiei „Juniori în afaceri”, un program ambiţios, creativ şi dinamic pentru copii. Ajută-i să aibă experienţă de pe acum pentru a şti ce carieră să urmeze mai târziu.

Te-ai uitat pe toate site-urile de recrutare. În sfârșit ai găsit un job pe care îl consideri perfect pentru tine și pe care îl dorești cu ardoare. Din păcate, nu ești chiar candidatul perfect, nu îndeplinești toate cerințele trecute în anunțul de recrutare. Ce e de făcut? Treci cu vederea acel job sau aplici? Și, mai ales, dacă aplici, cum îți crești șansele de a ajunge la interviu?

Auzim des despre copiii străzii sau copii orfani și mulți dintre noi suntem mișcați când auzim experiențele lor de viață. Poate nu toți putem avea o copilărie fericită, dar atunci când vine vorba de dăruit, un cadou nu strică niciodată.

Deși de patru-cinci ani trăim vremuri economice negre, tinerii lipsiți de orice experiență joacă dur „cartea” angajării. Înainte de criză, la târgurile de joburi, studenții și tinerii fără experiență nu se lăsau deloc intimidați de întâlnirea face to face cu angajatorul și își cereau drepturile...

În perioada 25-26 septembrie, va avea loc la Cluj cea de-a 12-a ediție din suita de evenimente Business Days, care îşi propun, aşa cum arată şi motto-ul acestora, să ofere "inspiraţie, experienţă şi oportunităţi celor care vor să genereze valoare în România". Cluj Business Days, cel de-al treilea eveniment din seria celor patru din acest an, va fi găzduit de Grand Hotel Italia.

Fiecare dintre noi ne naştem cu un talent, însă, cu timpul, din cauza unor întâmplări sau experienţe, uităm că acesta există şi nu ştim să îl fructificăm, ajungând să credem că poate nu am fost înzestraţi în acest sens. Atunci nu ştim sau nu vrem să căutăm mai multe despre asta şi să ne îmbunătăţim. Ajungem să ne pierdem încrederea în talentul nostru.

Să vizitezi ţări precum Kârgâstan şi, în general, ţări care au terminaţia „stan”, ai nevoie de curaj, determinare şi o toleranţă bună la efort prelungit. Ionuţ Tarcea - consultant la Ascendis-, un pasionat de fotografie şi cinema, care are 12 ani de experienţă în marketing, s-a încumetat să viziteze munţii şi podişurile înalte alea Kârgâstanului pentru un proiect fotografic, iar noi i-am pus câteva întrebări despre această ţară mai puţin inclusă în circuitul turistic. 

Un lucru obişnuit în marile companii sau chiar în unele mai mici, internshipul într-o instituţie publică este de interes pentru tineri, în contextul în care în ţara noastră o slujbă la stat rămâne pentru mulţi un ideal (salarii suplinite de diverse sporuri, stabilitate). Statul mai are însă de învăţat multe din experienţa mediului privat, inclusiv în ceea ce priveşte programele de internship.

Mi-am propus să abordez o problemă care revine obsesiv în mass media românească. Este vorba de faimoasa plecare în străinătate şi apoi, şi mai spectaculoasă, reîntoarcere a românilor în „ţara mamă˝. Posibilităţile actuale de a studia şi a munci în străinătate, la care contribuie programele de mobilităţi avute la dispoziţie, fac din experienţa plecării din ţară, un lucru aproape banal. Este recunoscut de către societatea românească?

În pofida contextului economic dur, antreprenorii dau dovadă de o rezistenţă remarcabilă şi se declară optimişti în privinţa planurilor lor de recrutare pentru viitoarea perioadă, 78% dintre cei 200 de antreprenori selectaţi în cadrul competiţiei internaţionale EY Entrepreneur Of The Year® (EOY) declarând că intenţionează să îşi extindă echipa în 2013, atât în ţările de origine, cât şi în afara graniţelor, potrivit rezultatelor studiului EY - Global job creation.

De alegerea unui prim job poate depinde întreaga ta evoluție în carieră. Totuși, această alegere este una extrem de grea în condițiile în care facultățile nu pregătesc suficient tinerii pentru piața munci, iar aceștia nu sunt neapărat interesați să își găsească un job în timpul sau imediat după terminarea studiilor. Aproape 4.000 de absolvenţi erau înregistraţi ca şomeri în luna iunie, potrivit datelor Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Și atunci, cum te poți asigura că ai un start de carieră reușit?

Știi să înveți și să-i ajuți și pe alții să învețe?

Istoria culturii ne-a obișnuit să folosim ca sinonime substantivele „învățat”, „cărturar”, „erudit”. Epocile în care învățarea era asociată doar cu știința de carte au apus demult, însă mulți dintre noi, inclusiv dintre aceia care spun că preferă să învețe din experiență nu din cărți, continuă să confunde învățarea cu a afla (= a auzi, a citi, a vedea): dacă am aflat cei „zece pași ca să devii un om de succes” sau „povestea” unui om de succes, eventual de la el însuși, ori dacă am aflat care sunt cei 13 pași care asigură învățarea înseamnă că am învățat (ceva), nu?

„Fiecare weekend a fost ocupat, timp de 3 ani, plus 20-25 zile pe an în plus alocate pentru lucrările scrise. A fost o cursă ca în filmele de acţiune, cu cronometrul pornit. Şi singurul obiectiv de atins nu era doar timing-ul: trebuia să livrez în parametri de calitate ca mamă, soţie şi manager”, spune astăzi Laura Barbu, la aproape trei ani de la absolvirea MBA-ului.

În timpul unui interviu, un reporter i se adresează directorului unei bănci: ”Domnule, care este secretul succesului?” ”Două cuvinte”, răspunde tranșant directorul. ”Nu vă supărați, care sunt acelea?” ”Deciziile bune.” ”Și cum ajungi să iei decizii bune?”, insistă reporterul. ”Un singur cuvânt”, răspunde din nou eliptic directorul. ”Care ar fi acela?” ”Experiența.” ”Și cum ajungi să ai experiență?” ”E simplu. Doar două cuvinte.” ”Și care ar fi acelea, domnule?” ”Decizii proaste”, concluzionează înțelept directorul băncii.

Caravana Start Me Up porneşte la drum joi, 20 iunie, în Bucureşti. Va aduce în faţa audienţei antreprenori de succes care îşi vor împărtăşi propriile experienţe. Tinerii care doresc să îşi descopere potenţialul antreprenorial sunt invitaţi să se alăture evenimentelor organizate în cadrul caravanei. 

Nu puteţi nega acel entuziasm naiv provocat de întâlnirea cu o persoană asemănătoare vouă. Altfel nu ar mai exista replici de tipul „Ce tare! Suntem pe aceeaşi lungime de undă!”, „Sigur ne vom înţelege, doar semănăm!”, „Ce mult îmi aduci aminte de mine!”. La nivel personal, ne bucurăm pentru tine…însă dacă persoana care îţi seamănă este de fapt candidatul pe care vrei să îl angajezi, atunci…înţelept ar fi să îţi temperezi entuziasmul.