Vă propunem un mic joc al imaginației: Dacă Robinson Crusoe ar mai trăi în zilele noastre și ar fi HR?! Posibilitatea vizualizării și configurării unui asemenea “lucru” pare hazardată. Sau poate nu…

Vineri şi sâmbătă, pe 21-22 octombrie va avea loc evenimentul Angajatori de TOP. Cel mai mare târg de joburi reunește 70 de companii şi 2500 de joburi. Majoritatea companiilor oferă o remuneraţie financiară în intervalul 300-400EUR pentru programele de internship şi între 700-1000 EUR, dar şi peste 1500 EUR pentru joburile dedicate profesioniştilor, cu peste 3 ani de experienţă.

Art Out este o asociație non-profit ce dezvoltă proiecte și produse culturale, având ca scop declarat susţinerea procesului de creaţie artistică; organizarea de evenimente cultural-artistice, științifice, educaționale și recreative; realizarea de cărți, publicații periodice și materiale multimedia, cât și participarea la și organizarea de programe naționale și internaționale, cu și pentru tineri.

Dezvoltarea abilităţilor de organizare a comunicării în scopul influenţării auditoriului, îmbunătățirea încrederii în sine, folosirea principiilor NLP în stabilirea şi atingerea obiectivelor…

Pe 29 ianuarie, în București, se deschide POINT, un nou spațiu dedicat evenimentelor culturale, cu o instalație specială, creată de Cristiana Cott Negoescu,  ce va invada întreaga clădire și îi va face pe vizitatori să descopere activ spațiul, arată Agerpres.

18 cluburi și organizații cu recunoaștere în piața de fitness își concentrează eforturile pentru realizarea unei experiențe singulare în România – cel mai mare eveniment caritabil de fitness, organizat pentru suportul victimelor din Colectiv. Evenimentul se va desfășura duminică, 15 noiembrie 2015, în intervalul 9.00-16.00, la Crowne Plaza Hotels & Resorts.

Sunt tineri, fără experienţă, însă sunt la curent cu noile tehnologii, sunt curioşi şi pot dicta creşterea economică a unei companii. Cam aşa pot fi caracterizaţi managerii tineri. Deseori, aceştia se simt judecaţi pe nedrept din cauza lipsei de experienţă sau se luptă cu sindromul impostorului, un complex de inferioritate care îi împiedică să se bucure de propriile realizări, în ciuda competenţelor lor. Asta reiese din studiul Managerii tineri conduc angajati cu experienţă, realizat pe un eşantion de 4.298 de manageri de peste 45 de ani şi 455 de manageri sub 30 de ani de compania de consultanţă Zenger/ Folkman.
Iată care sunt, potrivit studiului Zenger/Folkman, principalele avantaje ale unui manager tânăr într-o companie. 

Bursele Europene JTI pentru Jurnalisti continuă cu ediția 2015-2016, în organizarea Fundației Euromonitor pentru Excelență, cu sprijinul Agenției Ad Media Consult. Programul invită tinerii jurnaliști care doresc să capete o expertiză profesională în problematica europeană să se alăture celor peste 150 de colegi de breaslă care au beneficiat de-a lungul ultimilor ani de training și burse de pregătire profesională ce le-au completat cunoștințele, le-au consolidat experiențele și le-au lărgit orizonturile profesionale. 

Cei mai buni manageri angajează cei mai deştepţi oameni pe cele mai bune poziţii. Dar dacă cei din subordinea ta sunt mai deştepţi decât tine? Cum le faci faţă celor care au mai multă experienţă sau mai multe cunoştinţe decât ai tu? Cum îi poţi direcţiona dacă nu vorbiţi de la acelaşi nivel de expertiză?

Vine un moment în viața fiecărui profesionist când toată practica de care are parte la locul de muncă trebuie temperată prin introspecție și teorie, crede Cristina Gongu, Director CEC Bank, Sucursala Ilfov și agențiile subordonate, care a absolvit un program de Executive Master of Business Administration (EMBA) organizat de University of Sheffield.

Felul în care te vinzi la interviul de angajare reprezintă un procent bun din factorii care contează pentru angajator atunci când aplici pentru o funcţie într-o companie. Totuşi, cel mai solid şi profund argument este acela al experienţei tale profesionale. O experienţă de zece ani într-o singură companie sau în zece companii diferite? Chiar dacă răspunsul pare evident (că angajatorii ar prefera stabilitatea), recrutorii români au explicat, pentru Revista CARIERE, că lucrurile au și aici două tăişuri.

Joburile sezoniere nu înseamnă doar angajaţi în agricultură sau HORECA. Atât în ţară, cât şi în străinătate, se recrutează sezonier personal pentru contabilitate, BPO-uri (Business Process Outsourcing) sau logistică. Pentru tinerii care tocmai au absolvit sau pentru cei care sunt în căutarea unui loc de muncă, vara poate f i cel mai bun moment să facă bani. În străinătate – Anglia sau Olanda – se pot câştiga şi 1.000 de euro pe lună. Cei care nu vor să plece din ţară trebuie să ştie că f irmele din România recrutează lucrători sezonieri fără foarte mare experienţă pentru salarii mai mici, de până la 1.500-2.000 de lei.

Studenţii care urmează specializări în zona ingineriei pot acumula experienţă în cadrul unor sesiuni de practică sau în timpul unei şcoli de vară organizate de compania ArcelorMittal Galaţi. Dintre tinerii care au participat până acum la aceste programe, 20 au devenit angajaţii firmei. 

Un internship la Skanska poate oferi şansa rară a unui stagiu în străinătate. Stagiu plătit, care va fi nu doar o experienţă profesională, ci şi o lecţie de viaţă. Asta pentru că internii au sarcini precise de îndeplinit şi un program strict de respectat, lucruri ce le deschid ochii spre orizonturi noi, dar şi spre ei înşişi. 

În fiecare primăvară studenţii se pregătesc pentru examenele finale și, simultan, caută internshipul perfect. Tinerii ştiu că această oportunitate poate oferi o experiență de neprețuit care va avea un impact mare asupra carierei viitoare. Totuşi, când pot fi aceste stagii neplătite şi când trebuie să fie luaţi în considerare internii pentru angajare? Când trebuie să fie plătite aceste programe nu doar în experiență, ci şi în sume reale? 

Colaborarea cu membrii întreprinderii cu multă vechime, unii dintre ei aproape de pensie, este una dintre provocările oricărui manager tânăr. Bătrâneţea nu aduce cu sine şi înţelepciunea, iar dacă vrei să fii un bun manager, iar echipa ta să aibă rezultate, trebuie să ţii cont de sensibilităţile fiecărui angajat. Şi chiar dacă unul dintre membrii echipei tale nu mai lucrează la fel de rapid ca unul abia ieşit de pe băncile facultăţii, nu îl da la o parte, foloseşte-i în mod inteligent experienţa. Aşadar, manager tânăr, echipă... veche, cum faci faţă. 

În general, experiența profesională te ajută să-ți construiești o carieră de succes, dar nu te pregătește pentru realitățile de zi cu zi de la locul de muncă. Întotdeauna vei descoperi provocări noi care te pot lua prin surprindere. De aceea, oricât de multe MBA-uri ai la activ te vei simți neputincios în fața unor colegi cam nesărați care-ți fac viața amară. 

Clujul, Sibiul, Brașovul, Mureșul, Iașiul și Chișinăul sunt cele șase orașe în care Târgul de Cariere ajunge în această primăvară cu o ofertă-record de joburi pentru toate nivelurile de experiență. Cele mai multe posturi sunt deschise, ca de obicei în ultimii ani, pentru tinerii cu specializări tehnice și pentru vorbitorii de limbi străine.

Un specialist junior în marketing online poate să aibă un salariu de pornire de la 500-700 de euro şi poate ajunge la câteva mii de euro, "în funcţie de experienţă şi de valoarea pe care o aduce în companie", punctează Dan Vidraşcu, CEO Elefant.ro, prezent la emisiunea WALL STREET 360. 

Fie că ești la început de drum sau că ai deja o experiență bogată în spate, antreprenoriatul este întotdeauna o afacere riscantă. Nu poți controla cu totul factorii externi care îți pot determina succesul business-ului tău și nici nu ai cum să prevezi toate riscurile ce le vei întâlni pe parcurs.