În perioada 17 - 18 mai s-a desfășurat  târgul de carieră eJobs EXPO pe parcursul căruia eJobs România, în parteneriat cu IRES - Institutul Român pentru Evaluare şi Statistică, a efectuat o anchetă în rândul participanţilor. Datele statistice, corelate cu informaţiile deținute de eJobs.ro, relevă informaţii interesante despre profilul candidaţilor aflaţi în cautarea unui loc de muncă, dar și despre așteptările pe care aceștia le au de la noul job.

În data de 23 mai a avut loc a XI-a ediţie a evenimentelor organizate de ABC Antreprenori, ce au ca scop dezvoltarea antreprenoriatului din România.

Pe lângă oferte de muncă în țări europene, românii își pot găsi joburi și în state mai exotice, precum Brazilia, Egipt sau Australia. Angajatorii din aceste state caută ingineri, asistenți medicali și o mulțime de alți specialiști pentru care sunt oferite peste 90 de oportunități de angajare la salarii atractive, iar beneficiile extrasalariale nu sunt nici ele de neglijat, potrivit informațiilor puse la dispoziția revistei Cariere de portalul Tjobs.ro.

Renault România a lansat luni, 15 aprilie, programul de stagii „Drive your future”, ediţia 2013, în cadrul căruia, timp de trei luni, 111 studenţi şi masteranzi vor face practică în cadrul entităţilor companiei.

Cheia în care vă rog să interpretaţi ideile enumerate în continuare este reflexivitatea.

Sunt doar concluziile la care am ajuns eu şi în niciun caz nu ar trebui interpretate drept axiome sau verdicte. Cele 13 idei au la bază credinţe generate mai degrabă de experienţele pe care le-am trăit. Poate pe alocuri nici nu coincid cu teoriile consacrate în cărţile de Change Management. Iată un motiv în plus pentru reflexivitate.

Eşti un tânăr talentat şi vrei să îţi construieşti cariera pe care ţi-o doreşti, să îţi găseşti primul tău job sau să schimbi domeniul de activitate şi să faci ceea ce te pasionează cu adevărat. Ai aplicat deja pentru diferite poziţii deschise la companiile alături de care ţi-ar plăcea să lucrezi, însă răspunsul pe care l-ai primit a fost de cele mai multe ori negativ. Motivul? Lipsa de experienţă! Cum rezolvi problema lipsei de experienţă în trei paşi simpli?

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

În anul 2010, IBM a făcut, în rândul a 1.500 de CEO, un sondaj de opinie în urma căruia a aflat că abilitatea de management cea mai valoroasă nu mai era priceperea în desfăşurarea operaţiunilor sau a activităţilor de marketing, ci creativitatea. De atunci, BCG (Boston Consulting Group), Accenture şi alte mari firme de consultanţă au confirmat această mare schimbare produsă la nivel global în privinţa ierarhiei valorice a abilităţilor. Şi totuşi, doar 9% dintre toate corporaţiile publice şi private din SUA îşi inovează produsele sau serviciile, conform Raportului anual privind cercetarea & dezvoltarea şi inovaţia în business publicat în anii 2010 şi 2011 de către National Science Foundation. Cei aflaţi în poziţia de CEO spun că creativitatea ar fi o abilitate de leadership esenţială dar, din câte se pare, puţini au această abilitate.

Nu știu cum este pentru alții (parcă îl aud pe Ion Creangă), dar dacă aș știi foarte  multă (!?) filozofie, dacă aș fi cea mai grozavă de pe planetă, și nu aș știi să trăiesc minunățiile filozofiei pe care aș ști-o, ce diferență ar face?

Dintotdeauna mi-a plăcut filozofia. Pentru mine, este ca un dans cu sufletul meu. Dar mai mult ca orice îmi place filozofia aplicată, adică, cea care își lasă roadele, pe viu, în viața mea.

People Centric, cabinetul de recrutare şi organizare evenimente IT organizeaza o nouă întâlnire de tip IT knowledge sharing între inginerii software pasionaţi de tehnologia PHP, pentru un schimb real de experienţă şi bune practici. 

Specialiștii site-ului de recrutare BestJobs.ro au realizat recent o analiză asupra profilului candidatului care își caută la ora actuală un loc de muncă prin intermediul platformelor online. Astfel, cei mai mulți dintre aceștia sunt femei, cu vârsta cuprinsă între 25 și 35 de ani, cu o facultate la activ și permis de conducere, ce au experiență în domeniul Vânzări.

Evident că aș vrea să fiu cea mai eficientă în a-mi face promovare cursurilor, doar de aș știi care-i formula magică. Cateodată am atâtea din acele informații extraordinare că se bat care mai de care să iasă primele.

Este un titlu și un subiect care mi-a fost sugerat. La cererea mea, mi s-au sugerat, pur și simplu, mai multe subiecte și “singurătatea este benefică” a fost unul dintre ele.

Concluzia este deja acolo, în titlu.

Nu îmi dă posibilitatea să explorez pentru mine, să aflu pentru mine. Eu nu sunt o autoritate în adevăr, nu cunosc adevărul absolut și nu pot să mă pronunț în “adevăr absolut”.

Pentru profesioniștii care nu au ajuns într-o competiție internațională (mediu de lucru internațional), poate părea că excelența, performanța este pur și simplu rezultatul practicii zilnice, vreme de ani sau chiar zeci de ani. Dar a locui într-o peștera nu te face geolog. Nu orice practică te duce la excelență. Ai nevoie de un anumit fel de practică – practica deliberată – ca să te dezvolți până la stadiul de profesionist. Atunci când oamenii practică, cel mai adesea se concentrează pe competențele pe care deja le au. Practica deliberată este altfel. Presupune eforturi specifice de a face ceea ce nu știi foarte bine sau chiar deloc. Presupune să te scoți sistematic în afara zonei tale de confort (mă refer la ceea ce știi deja să faci). Cercetările arată faptul că doar atunci când practici ceea nu poți face te poți transforma în profesionistul care îți dorești să fii.

„Aoleu, frate, da' ce i-a apucat?" Vânzătoarea din fața mea se uita îngrozită prin vitrina magazinului la cele trei persoane ce se pregăteau să intre. Colegul ei, ce bătea la casă plictisit, își ridică privirea pentru o secundă și o aprobă dând din cap. În magazin eram doar eu cu soția mea, nu vă închipuiți că era cine știe ce aglomerație. Scena s-a petrecut sâmbătă seara într-un magazin din Mall, al cărui slogan pune accentul pe servicii excepționale oferite clienților.

Cea mai importantă calitate care nu ar trebui să lipsească unui antrenor (coach) este entuziasmul. Oamenii, indiferent de domeniul de activitate, au tendinţa să reacţioneze mult mai bine, pozitiv, atunci când sunt conduşi de un lider foarte muncitor şi mereu dornic de mai mult şi mai bun. Desigur, un astfel de coach se formează în câţiva ani, cu multă pregătire, după ani de experienţă. Oare despre ce antrenor este vorba? 

Târgul Angajatori de Top, cel mai mare eveniment de carieră din România, care a avut loc la sfârşitul săptămânii trecute, mi-a dat ocazia să văd ce-şi mai doresc cei care sunt în căutarea unui loc de muncă, acum, într-o perioadă în care numărul candidaţilor este extrem de mare, posturile vacante nu sunt foarte numeroase, iar competiţia este acerbă. Am întâlnit tineri responsabili, dispuşi să-şi construiască pas cu pas o carieră, dar şi personaje extrem de interesante, cu o încredere puternică în propria persoană, dornice să pună mâna pe posturi de conducere şi, mai interesant, convinse că le vor şi obţine. De asemenea, am întâlnit companii care au venit la târg doar pentru a-şi face o bază de date. Numeroase firme au venit la târg cu mici cadouri pentru participanţi pentru a-şi creşte şansele de ai atrage la standul lor precum pixuri, caiete, brânză topită, ciocolăţele, cornuri, covrigi, pliculeţe de şampon ori de cremă, fresh de portocale. O reţetă care s-a dovedit a fi câştigătoare.

Săptămâna trecută a stat sub semnul carierei pentru cei peste 100 de tineri care au participat la a doua ediţie Career Leader, proiect al organizaţiei Akcees. Aceştia au lucrat timp de o zi alături de reprezentanţi ai unora dintre cele mai importante companii ale momentului, au aflat detalii despre modul în care îşi pot dezvolta o carieră în domeniul dorit, au participat la sesiuni de training de specialitate şi au pus în practică noţiunile şi cunoştinţele acumulate în cadrul unor workshop-uri interactive.

Tot mai mulţi români încep să-şi caute acum un loc de muncă, acest lucru fiind reflectat de doi indicatori: numărul de aplicaţii la joburi şi numărul de CV-uri nou create.

Un român aflat în căutarea unui nou loc de muncă aplică în medie, pe lună, la 12 joburi, în creştere cu 25% faţă de perioada similară a anului trecut. Cele mai multe aplicaţii sunt pentru posturi de asistent manager, reprezentant vânzări, operator calculator, manager/consultant, şofer şi asistent marketing, se arată în statisticile Myjob.ro.

Ai avut un CV care a fost selectat din multitudinea de aplicații trimise pentru un job pe care ți-l dorești. Ai participat și la un interviul la care consideri că ai urmat toți acei pași descriși în diferite articole menite să te ajute să obții locul de muncă vizat. Și totuși, la câteva zile de la susținerea interviului primești pe mail sau prin telefon mesajul pe care sperai să nu îl auzi: din păcate, nu ați fost selectat. Care e motivul?

AIESEC Bucureşti lansează un nou proiect, „World of IT”, dedicat studenţilor de la Politehnică, Cibernetica şi Mate-Info cu scopul de a conecta tinerii cei mai bine pregătiţi cu companiile de profil cele mai bune. Mai mult decât atât, AIESEC Bucureşti oferă posibilitatea acestor studenţi de a lucra în străinătate prin intermediul internshipurilor oferite în reţeaua globală a organizaţiei.