companie

Ce spune despre cultura unei companii felul în care angajații își tratează weekendul

Modul în care oamenii se raportează la sfârșitul de săptămână reflectă direct nivelul de presiune acumulat în zilele de lucru. Dacă angajații văd weekendul doar ca pe o fereastră de recuperare după epuizare, cultura organizației

20 septembrie 2025 Călin Cociș
Companii
Ce comunici când nu poți să confirmi sau să negi, iar tăcerea nu e o opțiune

Companiile ajung, uneori, într-un moment în care confirmarea sau negarea unei informații ar genera consecințe nedorite. O tăcere completă nu funcționează, pentru că publicul, presa sau partenerii cer claritate. Tocmai aici devine vizibilă arta comunicării:

16 septembrie 2025 Călin Cociș
On the job
CEO-ul companiei imobiliare Meta Estate Trust, Alexandru Bonea, își încheie mandatul la sfârșitul lunii octombrie

Meta Estate Trust informează anunță o schimbare în conducerea executivă: actualul CEO, Alexandru Bonea, își va încheia mandatul la finalul lunii octombrie 2025, de comun acord cu Consiliul de Administrație.
Decizia reflectă finalizarea unei misiuni

26 august 2025 Mirabela Anghel
On the move
Strategii scrise ca să nu se aplice: Semnele unui document fără viață

Se întâmplă des, chiar dacă nu ne place să admitem asta, ca documentele de strategie să ajungă să fie mai degrabă niște obiecte de bibliotecă decât instrumente de lucru. Se redactează cu efort, se lansează

26 august 2025 Călin Cociș
Leadership
Cum documentezi o schimbare de proces în companie fără să scrii un manual

Când schimbi un proces în companie, prima tentație este să deschizi un document Word și să începi să scrii pagini întregi, ca într-un manual de utilizare. Problema este că nimeni nu citește manuale, mai ales

19 august 2025 Călin Cociș
Companii
Comunicarea în companie: Cum să stabilești un ton intern coerent fără să impui un „stil oficial”

În multe organizații, comunicarea internă devine un paradox: vrem să fie clară și unitară, dar, în același timp, să nu pară artificială sau rigidă. Un ton coerent nu înseamnă „toată lumea scrie la fel”, ci

18 august 2025 Călin Cociș
Management
De ce transparența în companie este un avantaj competitiv

Organizațiile caută modalități prin care să se diferențieze, să atragă talente și să construiască relații solide cu angajații și partenerii. Un element esențial, dar adesea subestimat, este transparența. Aceasta nu doar că influențează cultura organizațională,

17 august 2025 Mirabela Anghel
Leadership
Cum să vezi dacă un proces nou din firmă chiar funcționează, sau doar pare ordonat

Implementarea unui nou proces într-o companie aduce, la început, senzația de claritate și control. Există documente bine structurate, reguli stabilite și poate chiar un nou tool care afișează totul colorat și ordonat. Dar ordinea la

16 august 2025 Călin Cociș
Leadership
De ce angajații pleacă cu adevărat dintr-o companie?

Fluctuația de personal rămâne una dintre cele mai costisitoare și mai provocatoare realități pentru companii. Deși motivele invocate în interviurile de exit variază — salariul, volumul de muncă, oportunități mai bune — în spatele acestor

8 august 2025 Mirabela Anghel
Piața Muncii/Employment
Când compania devine și a ta: FEPRA, o nouă cultură a implicării. Liderii revoluției circulare

Cât de departe ar merge un lider care vrea să‑și implice cu adevărat oamenii? La FEPRA, răspunsul este simplu: până la a le oferi o parte din companie. La propriu.
Fondat în 2013, FEPRA este

23 iulie 2025 Cati Lupașcu
Leadership
Board Leadership Program primește validarea europeană ecoDa: un pas important pentru guvernanța corporativă din România

Un program românesc dedicat formării liderilor de board primește recunoaștere europeană. Se confirmă astfel standardele de excelență în educația executivă din România. Board Leadership Program, dezvoltat de Academia de Studii Economice din București prin Bucharest

16 iulie 2025 Marilena Ispas
Companii
Cum comunici o schimbare în companie fără să pierzi încrederea echipei

Schimbările în organizație sunt inevitabile. Pot să fie de natură structurală, legate de echipă, de procese sau de obiective. Însă felul în care sunt comunicate poate face diferența între o tranziție acceptată și o atmosferă

14 iulie 2025 Călin Cociș
Leadership
Angajații preiau controlul carierei în lipsa ghidării manageriale

Angajații se află astăzi în postura de a-și croi singuri cariera. Un studiu din 2024, condus de İsmail Özdemir, cercetător, arată că peste 50 % dintre angajați nu primesc suport real pentru evoluție profesională. Lipsa

9 iulie 2025 Marilena Ispas
Piața Muncii/Employment
Poveste de brand: De la ce vine numele Amazon

Toată lumea a auzit de compania Amazon, însă de la ce vine numele acestei organizații? Numele își are originea într-o asociere directă cu fluviul Amazon, cel mai mare și mai impresionant râu din lume. Jeff

30 iunie 2025 Mirabela Anghel
Leadership
Flexibilitatea crește loialitatea și sănătatea angajaților și susține performanța

Munca hibridă și telemunca s-au impus ca soluții viabile pentru organizațiile moderne. Aceste modele de lucru răspund nevoilor actuale ale pieței. În același timp oferă și beneficii clare în ceea ce privește sănătatea mintală, retenția

25 iunie 2025 Marilena Ispas
Piața Muncii/Employment
Cum stimulezi inovația într-o corporație rigidă?

Inovația este adesea prezentată drept un slogan pe pereții birourilor open-space, dar rareori o realitate trăită în marile organizații. De aceea, apare întrebarea esențială: cum poate o corporație cu procese greoaie, ierarhii solide și cultură

20 iunie 2025 Mirabela Anghel
Leadership
Exit interview: cea mai sinceră conversație din carieră

Plecarea unui angajat dintr-o companie nu este doar un act formal de predare a badge-ului sau de semnare a ultimelor documente. Dincolo de aceste aspecte administrative, există un moment de mare importanță strategică pentru organizație:

7 iunie 2025 Mirabela Anghel
Piața Muncii/Employment
Ce faci cu serviciile sau produsele care merg „ok, dar nu cresc”? Ghid de triere rapidă

În orice portofoliu de business există cel puțin un produs sau serviciu care funcționează decent, dar nu excelează. Nu generează pierderi, dar nici nu susține creșterea. Are utilizatori stabili, dar cam atât. Adesea, aceste inițiative

31 mai 2025 Călin Cociș
Tehnologie
O companie daneză returnează întreaga flotă de la Tesla. Care este motivul?

Grupul Tscherning, unul dintre cei mai mari jucători din industria construcțiilor din Danemarca, a anunțat oficial că a renunțat la întreaga flotă de automobile Tesla din dotare. Decizia vine ca urmare a disocierii companiei de

30 mai 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI
Iulia Lazea, Hervis România: Managerul de HR trebuie să cunoască în profunzime businessul din care face parte dacă vrea un loc la masa unde se construiește strategia companiei

Directorul de resurse umane joacă un rol mult mai complex decât simpla gestionare a echipelor și recrutarea de personal, dar pentru a lua cu adevărat parte la masa deciziilor strategice ale companiei este esențial ca

29 mai 2025 Adelina Mihai
Leadership

« Înapoi
Înainte »

Arată 1 la 20 din 542 rezultate

Recomandările editorilor

Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională

Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune.

10 octombrie 2025 Călin Cociș
Tristul tigru | Invitație la lectură

Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească.

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE

Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte...

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT

Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...

9 octombrie 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI