Şefii CFR Marfă sunt premiaţi cu indemnizaţii de conducere, de 10% - 55% din salariu; unii dintre angajaţi primesc 24 de călătorii pe an, iar familiile lor - încă 24. Printre sporurile acordate se numără cele pentru condiţii de muncă feroviară şi pentru condiţii periculoase. ECONOMICA.NET vă spune ce sporuri şi beneficii au angajaţii de la CFR Marfă. 

Angajaţii Ministerului Afacerilor Externe (MAE), dar şi familiile acestora, primesc beneficii generoase. Printre acestea, spor de cifru de stat şi spor pentru condiţii vătămătoare, scrie ECONOMICA.NET. 

Concepute iniţial pentru cei interesaţi de dezvoltarea personală, atelierele de terapie prin râs au atras în scurt timp și atenţia companiilor. Având beneficii imediate şi costuri mai mici decât un team building obişnuit, un astfel de atelier se poate desfăşura la sediul firmei, într-o sală mare sau în orice alt spațiu ales chiar de către angajator.

O jumătate de oră pe zi, de mers nordic, la ora prânzului este cu adevărat energizant, pune în mișcare toate rotițele și elimină stresul, ceea ce ne preocupă pe toți. Acest sport se adresează tuturor vârstelor și are efecte minunate, în special asupra celor care petrec multe ore în fața calculatorului. Costurile pentru a practica acest sport sunt minime (nu ai nevoie de un echipament special în afară de bețe) și poate fi practicat oriunde (în parc, pe trotuar, la munte sau la mare). 

Vreți să știți ce s-a întâmplat din punct de vedere salarial în ultimul an în domeniul managementului de proiect în România, care este plaja de venituri și unde vă situați? Sau care sunt beneficiile cele mai frecvente care se adaugă la salariu pentru poziții de project management?  Iată care sunt rezultatele celei de-a treia ediții a studiului “Romania – Annual Project Management Salary Survey”. 

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Industria serviciilor prin care sunt furnizate tehnici de meditaţie – prin care se atinge şi se menţine starea de conştienţă şi de atenţie vigilentă la ceea ce se întâmplă în momentul prezent – urmează rapid aceeaşi tendinţă de creştere pe care au înregistrat-o serviciile prin care sunt furnizate tehnicile yoga, în sensul că este pe cale să devină, de asemenea, o industrie de ordinul miliardelor de dolari. Nu este atunci nici o surpriză faptul că popularitatea meditaţiei creşte, de asemenea, în rândul Chief Executive Officerilor şi al directorilor executivi din top managementul companiilor. De ce preferă liderii din mediul de afaceri să adopte meditaţia în loc să se ducă, de exemplu, la şedinţe de masaj sau să joace ping-pong? Fiindcă există ceva în meditaţie care pare să le ofere Chief Executive Officerilor mai mult decât o fac, singure, recreaţia sau relaxarea.

Bugetarii nu vor primi alte beneficii în afară de salarii în 2016.  În proiectul de Lege pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificați în cadrul fiscal-bugetar pe anul 2016 nu sunt prevăzute tichete de masă, tichete sau vouchere de vacanță, premii și ore suplimentare, tichete cadou sau indemnizații la ieșirea la pensie sau trecere în rezervă şi se explică de ce nu vor fi acordate.

Am împrumutat de la americani tot felul de obiceiuri și sărbători, dar am lăsat deoparte tocmai Ziua Recunoștinței, cea în care te oprești și spui „Mulțumesc!”. De ce nu ne-a tentat o astfel de sărbătoare, deși Valentin e de mult reperul lunii februarie și la noi, iar în octombrie nu avem cum să uităm de Halloween? Nu știu. Dar citesc o mulțime de articole bazate pe studii de specialitate, făcute tot de americani, care arată că a fi recunoscător te face mai încrezător în tine, mai liniștit, mai de succes și chiar mai sănătos. A fi recunoscător nu într-o zi din an, ci cât mai des, poate chiar zilnic.

Intr-o piata a muncii tot mai dinamica, efortul depus pentru atragerea, retinerea si motivarea talentelor este tot mai mare, companiile fiind nevoite sa implementeze strategii de recompensare care sa raspunda nevoilor diferite ale angajatilor. Si angajatii romani primesc o serie de beneficii, cum ar fi tichetele de masa, insa sunt si altele pe care majoritatea dintre acestia pot inca doar sa si le doreasca, cum ar fi cresa la locul de munca sau sistemul prin care isi pot alege propriile beneficii, potrivit unei analize realizate de Accace, companie de externalizare si consultanta de afaceri.

Românii devin tot mai optimişti când vine vorba de veniturile proprii şi tot mai conştienţi de viitorul ce îi aşteaptă, mai ales că după pensionare nu au aceleaşi alternative ca vesticii. Pensia facultativă este esenţială, deşi este văzută ca un lux din cauza veniturilor scăzute, mai ales că prioritatea majorităţii românilor este supravieţuirea şi nu confortul.

UNICEF salută adoptarea „Strategiei naționale pentru protecția și promovarea drepturilor copilului 2014-2020”. Strategia vizează promovarea investiției în dezvoltarea și bunăstarea copiilor, pe baza unei abordări holistice și integrate adoptate de toate instituțiile și autoritățile publice, urmărind să asigure astfel respectarea drepturilor copiilor, acoperirea nevoilor lor și accesul universal la serviciile destinate lor. 

Uneori de voie, alteori de nevoie - munca la negru rămâne (din păcate) o opțiune des practicată în cadrul societății noastre. De-o fi vina celor care o propun sau a celor care o accepta, nu suntem noi în măsură să dăm un verdict. Vrem însă să tragem un semnal de alarmă asupra efectelor negative pe care le atrage munca nedeclarata pentru individ și, implicit, pentru societate.  

Mai bine de jumătate din angajaţi (54%) au o asigurare de sănătate inclusă în pachetul de beneficii oferit de angajator, în timp ce două treimi declară că au abonament medical. Suprapunerea acestor procente, care depășeste 100%, este explicată prin confuzia pe care angajații o fac între o asigurare de sănătate și un abonament medical, potrivit unui studiu realizat de IRES la iniţiativa Metropolitan Life.  

Managerii firmelor mici fac angajari cu totul altfel decat intr-o corporatie. Iata ce strategii de recrutare au patronii de IMM-uri. 

Să-ţi alegi corect superiorul ierarhic dintr-o organizaţie, cel cu care poţi colabora cel mai bine, cel în care ai încredere şi care te poate inspira, e la fel de important ca salariul şi beneficiile pe care le negociezi în termeni de satisfacţia ta de la locul de muncă.

Oare o organizaţie care se bucură de succes este una în care angajatii sunt mai fericiţi la locul de muncă decât alţii? V-ați întrebat vreodată de ce avem nevoie pentru a fi fericiți la locul de muncă? Un salariu mai mare, o promovare, poate un birou mai mare?

Salariile mari, mai puţine răspunderi  şi multe zile de vacanţă nu îi fac neapărat pe oameni să fie fericiţi la locul de muncă. De fapt, cei mai fericiţi angajaţi din SUA pun fericirea şi satisfacţia lor la locul de muncă pe seama programelor de „incentive”, pe beneficii şi pe echilibrul între viaţa profesională şi cea personală.

Nu se vorbește foarte mult despre serviciile private de ambulanță aeriană, cu toate că zilnic apelează la acestea zeci sau chiar sute de români. Pe fondul lipsei de timp a pacienților sau a nevoii acestora de siguranță, tot mai multe instituții private de sănătate au inclus în portofoliul lor și astfel de servicii, ale căror beneficii nu sunt nici puține, nici de trecut cu vederea.

Auzim mai peste tot de asigurări de viaţă, asigurări de sănătate, însă toate dedicate adulţilor. Metropolitan Life s-a gândit însă şi la copii şi lansează în România Dr. Kid, prima asigurare de sănătate din ţară dedicată special copiilor, cu beneficii unice la nivel naţional. Produsul le oferă celor mici protecție 24 de ore din 24, în cazul diagnosticării cu o boală gravă, în eventualitatea unui accident, dar și alte beneficii importante pentru sănătatea acestora. 

Criza a determinat companiile să înţeleagă că retenţia oamenilor valoroşi necesită eforturi suplimentare, iar noile cercetări din domeniul compensaţiilor şi beneficiilor au dezvăluit noi modalităţi de adresare a acestei provocări. În continuare vom trece în revistă o serie de beneficii mai speciale pe care le oferă companiile din România, dar şi cele din străinătate pentru a-şi menţine angajaţii motivaţi şi productivi.