France Telecom a lansat o strategie pentru a restabili increderea angajatilor, dupa ce in ultimii doi ani, 35 dintre salariati s-au sinucis, multi dintre ei lasand bilete de adio in care isi motivau gestul prin “atmosfera insuportabila” din interiorul companiei. De asemenea, conducerea intentioneaza sa angajeze 3.500 de tineri in acest an, in incercarea de a-si intineri forta de munca.
Intentia Guvernului de a impozita tichetele de masa, tichetele cadou si cele de carburanti provoaca reactii dure printre firmele care furnizeaza aceste servicii. Mii de angajatori ar putea renunta sa le ofere salariatilor astfel de beneficii.
Pregatirea angajatilor nu trebuie vazuta ca o strategie de motivare, ci ca un lucru absolut necesar pentru competitivitatea unei companii. Pe de alta parte, toate fortele organizatiei se concentreaza pe sporirea confortului si sigurantei la locul de munca. Pentru a completa tabloul anului, nivelul salariilor de baza din mediul privat va creste cu 5-8%, in functie de industrie si de nivelul postului.
De cate ori ati refuzat un job pe motiv ca nu este bine platit, ca nu ofera anumite beneficii sau pentru ca este departe de casa? Ei bine, majoritatea companiilor au luat in seama pretentiile angajatilor si au inceput sa-i motiveze printr-o serie de beneficii si cresteri salariale. Cel putin asa arata studiul PayWell Romania 2008 realizat de PricewaterhouseCoopers privind salariile si sistemele de beneficii oferite angajatilor din Europa Centrala si de Est si din Comunitatea Statelor Independente. La studiu au participat peste 160.000 de angajati si un total de 680 pozitii-etalon, din 14 sectoare de activitate.
In functie de nevoile particulare pe care le are fiecare angajat, organizatia ii poate oferi diverse facilitati (fitness, tichete de masa etc.). Serviciile stomatologice pot face parte dintr-un astfel de program de beneficii flexibil. Ele pot fi oferite prin planul de servicii medicale generale ale caror costuri sunt acoperite fie in intregime de companii, fie doar prin discounturi.
