Sunt compensaţiile, de orice natură, o alternativă benefică pe care companiile încearcă să le-o ofere angajaţilor în contextul unei crize economice ce pare fără sfârşit? Răspunsul este desigur unul afirmativ, deoarece devine vitală identificarea de metode viabile şi convenabile de răsplătire a acestora.
Creşterea medie a salariilor din mediul privat a fost anul acesta de 5,1%, iar pentru 2012, aproape 60% dintre companiile participante la studiul PayWell România 2011 au bugetat creşteri salariale de 6,8%.
In prag de sarbatori, companiile au fost destul de precaute in privinta primelor pentru angajati, insa beneficiile anuale nu s-au modificat fata de anul 2009. Pentru 2011, organizatiile vor mentine pachetele de beneficii si chiar le vor imbunatati.
Masina, telefon de serviciu, asigurare medicala si de viata, abonament la sala, pensie privata sau traininguri. Valoarea acestor beneficii acordate angajatilor a scazut drastic in ultimul an, cele mai afectate fiind sectoarele auto si imobiliar. Semnalele din piata de recrutare nu arata ca situatia s-ar putea schimba deocamdata.
Top managerii companiilor din domeniul industrial castiga peste 2.800 de euro in medie, fata 1.500 de euro lunar, cat primesc cei din middle management. Salariile directorilor generali au crescut cu 15% in ultimul an, iar cele mai mici cresteri, de 6%, s-au inregistrat in randul specialistilor cu studii superioare si a muncitorilor direct productivi, potrivit studiului SalaryMap 2010 realizat de compania de consultanta AIMS Human Capital. Cel mai mare salariu raportat, al unui director general de multinationala, este de circa 10.000 de euro.
France Telecom a lansat o strategie pentru a restabili increderea angajatilor, dupa ce in ultimii doi ani, 35 dintre salariati s-au sinucis, multi dintre ei lasand bilete de adio in care isi motivau gestul prin “atmosfera insuportabila” din interiorul companiei. De asemenea, conducerea intentioneaza sa angajeze 3.500 de tineri in acest an, in incercarea de a-si intineri forta de munca.
Intentia Guvernului de a impozita tichetele de masa, tichetele cadou si cele de carburanti provoaca reactii dure printre firmele care furnizeaza aceste servicii. Mii de angajatori ar putea renunta sa le ofere salariatilor astfel de beneficii.
Pregatirea angajatilor nu trebuie vazuta ca o strategie de motivare, ci ca un lucru absolut necesar pentru competitivitatea unei companii. Pe de alta parte, toate fortele organizatiei se concentreaza pe sporirea confortului si sigurantei la locul de munca. Pentru a completa tabloul anului, nivelul salariilor de baza din mediul privat va creste cu 5-8%, in functie de industrie si de nivelul postului.
De cate ori ati refuzat un job pe motiv ca nu este bine platit, ca nu ofera anumite beneficii sau pentru ca este departe de casa? Ei bine, majoritatea companiilor au luat in seama pretentiile angajatilor si au inceput sa-i motiveze printr-o serie de beneficii si cresteri salariale. Cel putin asa arata studiul PayWell Romania 2008 realizat de PricewaterhouseCoopers privind salariile si sistemele de beneficii oferite angajatilor din Europa Centrala si de Est si din Comunitatea Statelor Independente. La studiu au participat peste 160.000 de angajati si un total de 680 pozitii-etalon, din 14 sectoare de activitate.
In functie de nevoile particulare pe care le are fiecare angajat, organizatia ii poate oferi diverse facilitati (fitness, tichete de masa etc.). Serviciile stomatologice pot face parte dintr-un astfel de program de beneficii flexibil. Ele pot fi oferite prin planul de servicii medicale generale ale caror costuri sunt acoperite fie in intregime de companii, fie doar prin discounturi.
