În iunie 2015, o companie internaţională şi-a luat, împreună cu partenerii săi, angajamentul că până în anul 2016 va crea o sută de noi mii de locuri de muncă.

Știm cu toții ce înseamnă să-ți cauți un loc de muncă și cât de organizați trebuie să fim în așa fel încât întreg procesul să nu se prelungească la nesfârșit. Din păcate, există și astfel de situații. Dacă au trecut deja câteva luni și tot nu ai reușit să-ți găsești un loc de muncă care să-ți satisfacă toate nevoile, poate ar fi cazul să-ți pui ordine în minte și să-ți recalculezi pașii.

Anii de criză financiară au fost urmaţi, pentru unele companii, de o perioadă de creştere economică. Aceasta a dus la expansiune, iar, ca într-un efect de domino, firmele au avut nevoie de noi angajaţi calificaţi. În acest nou context economic, programele de talent management s-au desfăşurat încă de la recrutare.

Situaţie ipotetică: a venit timpul să pleci de la actualul loc de muncă. Astrele ți-au surâs, zeii au fost de partea ta și tu ai primit telefonul care te anunță că jobul la care ai aplicat acum două luni ți-a reevenit. Salariul dublu, beneficii în plus, condițiii de muncă de invidiat. În plus, oamenii de la noua ta companie îţi sunt buni prieteni. Totul pare perfect. E timpul să megi să sărbătorești în oraș. Dar mai ai un mic lucru de făcut: trebuie să-ți dai demisia. Se pune întrebarea: cum o faci? Îi spui șefului în ultima clipă? Lași vorbă la HR și nici măcar nu-ți înștiințezi liderul de echipă? Sau iei calea amiabilă? Mai jos, câteva sugestii despre cum ar trebuie să ne dam demisia, atunci când acest lucru se impune.

Înființată în anul 2002, Direcția Națioanală Anticorupție (DNA) a devenit în ultimii ani “spaima” tuturor corupților din România, de la oameni de afaceri care au prejudiciat statul prin diferite forme, până la demnitari cu funcții înalte în stat care au fost urmăriți, cercetați sau chiar condamnați la închisoare pentru fapte de corupție.

Stefanini România pune la bătaie 30 de posturi de specialiști IT juniori în centrul din Sibiu, a anunțat compania. Centrul Stefanini din Sibiu numără, în prezent, peste 120 de angajați care oferă servicii de suport IT în limbile germană, italiană, spaniolă și engleză.

Angajaţii din companii trăiesc uneori la serviciu aventuri demne de serialele americane de comedie. Sau, poate au devenit mai creativi atunci când au vrut să își ia o zi liberă, potrivit Market Watch. Sondajul a fost realizat de Harris Poll în perioada 11 august - 5 septembrie 2014 pe un eșantion de 3.103 angajați și 2.203 manageri HR.

După ce ai aplicat timp de câteva luni peste tot pe unde ai văzut anuțuri de angajare, după ce ai trecut de furcile caudine ale interviurilor cu departamentul de HR ești în sfârșit în poziția de a accepta o ofertă nouă de muncă. Ai fi tentat să riști poziția actuală doar pentru că ai găsit un pachet salarial mai bun în altă parte? Sau sunt și alte criterii prin care poți să evaluezi o nouă ofertă de job? 

Îți cauți un loc de muncă? Potrivit datelor rezultate din declarațiile agenților economici privind locurile de muncă vacante, în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 15.409 locuri de muncă, în toată țara.

Companiile cu capital privat 100% românesc, o “specie rară” de altfel, stau să dispară dacă statul nu va face nimic pentru a ajuta în vreun fel această nişă. Paradoxal, autorităţile sunt deranjate că investitorii nu vin şi atunci când vin, exportă, mai apoi, creierele pentru a beneficia la maximum de cunoştinţele lor. Dar până să ajungem să analizăm problema de fond, datele care sosesc de la oficialii mediului de afaceri ar trebui să ne pună pe gânduri. 

1449 joburi vacante pentru persoanele cu studii superioare, în timp ce pentru persoanele cu studii medii sunt disponibile 13.752. Datele vin din declarațiile agenților economici privind locurile de muncă vacante, în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).

Joburile vin și trec. Nu te așteaptă, așa că alege chiar azi un loc de muncă din cele vacante din toată țara. Potrivit datelor rezultate din declarațiile agenților economici privind locurile de muncă vacante, în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 14.718 locuri de muncă, în toată țara.

Expertul german în resurse umane, Rainer Strack, vine cu o previziune care, la prima vedere, pare o glumă proastă: în 2030, întregul mapamond se va confrunta cu o criză a forței de muncă. Deși acum, în contextul în care majoritatea economiilor lumii sunt lovite de șomaj, acest scenariu pare imposibil, Rainer Strack vine nu doar cu argumente, dar și cu soluții.

JOBURI disponibile la Târgul Angajatori de TOP. Evenimentul de anul acesta va reuni peste 130 de companii cu planuri de recrutare şi va avea loc în această primăvară sub forma a trei ediții: două ediții locale (la București și la Timișoara) și una națională.

Desigur că principalul lucru pe care un specialist în recrutare îl urmăreşte atunci când poartă prima discuţie cu un candidat este acela al competenţelor profesionale: unde ai lucrat anterior, ce ai realizat, ce studii ai, ce notorietate au angajatorii anteriori etc. Există, totuşi, o serie de aspecte care îl fac pe acesta să zică "pas" cv-ului tău, aspecte care ţin de personalitatea ta şi felul în care eşti perceput ca membru al unei echipe.

Credem că știm ce își doresc angajatorii, dar experiența ne-a dovedit că percepția pe care o avem nu coincide întotdeauna cu realitatea. De fiecare dată când ne prezentăm la un interviu, venim cu o serie de preconcepții care se pot întoarce împotriva noastră. De cealaltă parte a baricadei, specialiștii în HR vin cu o serie de pattern-uri despre ce își doresc angajații de la un nou loc de muncă. De cele mai multe ori, aceste paradigme sunt mai fragile decât un castel de nisip. Se creează o falie cauzată de necunoașterea poziției celuilalt. De aceea, este bine să știm, nu doar să bănuim ce-și dorește o tabară sau cealaltă. 

Unii oameni sunt norocoși. Au un loc de muncă pentru care sunt invidiați. Au energie cât e ziua de lungă şi ajung zâmbind acasă. Nu-și atacă șefii, nu se plâng de alți colegi. Le place ceea ce fac și nu văd niciun chin în a se trezi dimineața pentru a merge la muncă. Chiar dacă sunt specimene rare, aceste persoane există. Și inevitabil, apare aceeași întrebare: unde lucrează și ce face organizația lor ca să-i mențină constant la cote ridicate de endorfină. Mai jos, încercăm câteva răspunsuri care dezvăluie o cultură organizațională cu totul aparte.

Persoanelor cu studii medii le sunt oferite 12.999 de locuri de muncă, în timp ce pentru persoanele cu studii superioare sunt 1.228 de joburi disponibile. Potrivit datelor rezultate din declarațiile agenților economici privind locurile de muncă vacante, în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 14.447 locuri de muncă, în toată țara.

Începând cu data de 4 februarie, Guvernul a adoptat o hotărâre privind reglementarea prestării de către copii de activităţi lucrative remunerate în domeniile cultural, artistic, sportiv, publicitar şi de modeling, potrivit Agerpres.

Cu toții ne-am dori să avem o baghetă magică, să spunem o incantație și, dintr-o dată, să apară jobul pe care îl visăm de atâta timp. Dar, în lumea reală, locul de muncă ideal e ca şi Roma - nu se construiește într-o singură zi!