Telekom Romania are in prezent aproximativ 8.000 de angajati, iar in jur de 70% din promovarile facute in 2013 au fost interne, a declarat, intr-un interviu pentru Wall-Street.ro, directorul de HR al companiei, Anca Georgescu Aladgem.

IKEA asigura angajatilor din Romania un salariu cu mult mai mare decat venitul mediu din tara noastra. In 2013, compania suedeza si-a platit oamenii cu o suma medie bruta de 780 de euro pe luna.

Editia din aceasta toamna a Angajatori de TOP Bucuresti, care va avea loc la Sala Palatului, pe 17 si 18 octombrie, in intervalul 10:00-17:00, vine cu 3.400 de locuri de munca si reuneste peste 100 de angajatori.

TELEKOM ROMANIA, compania germana care a preluat recent Romtelecom si Cosmote sub aceeasi palarie, pune la bataie 150 de joburi, atat in call centere, cat si in magazine.

Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 19.975 locuri de munca, in data de 24 Septembrie 2014. Printre acestea se numara posturi de programator, inginer mecanic, economist in economie generala si lucrator comercial.

Nu ai un loc de munca sau vrei sa-ti schimbi actualul job? Acum ai ocazia sa te angajezi in trei dintre cele mai cunoscute companii din Romania: eMAG, Wizz Air si Telekom Romania!

Luna octombrie vine cu unul dintre cele mai mari targuri de joburi din tara, "Angajatori de TOP", care se va desfasura in trei editii in cele mai importante orase din Romania.

Pentru ca traim in epoca telefonului mobil, a mailului si a convorbirilor pe Skype, sefii, la fel ca si angajatii obisnuiti, sunt oameni foarte ocupati. In valtoarea evenimentelor carora trebuie sa le faca fata zilnic, a informatiilor, a intalnirilor neprevazute, a sedintelor care nu se mai termina si a sarcinilor de tot felul care apar la birou, sefii uita sau nu mai au timp sa-si incurajeze subalternii. 

Oamenii au o abilitate innascuta -  lipsa de onestitate. A fi capabil de a-i  manipula pe cei din jurul nostru este o trasatura cheie de supravietuire pentru animalul social care suntem. Un studiu din 1999 facut de psihologul Robert Feldman de la Universitatea din Massachusetts a aratat ca cei mai populari adolescenti (elevi de liceu) au fost si cei mai eficienti mincinosi. 

Recrutorii au de intervievat foarte multi candidati in fiecare zi. Pentru fiecare post pe care il au vacant, e nevoie sa aleaga persoana potrivita. Dar este necesar ca acea persoana sa fie cautata cu atentie si remarcata atunci cand apare.

Atat pentru baieti cat si pentru fete exista super posibilitati sa se prezinte foarte bine la interviu din punct de vedere vestimentar.

Potrivit celui mai recent studiu al Manpower privind deficitul de talente, dat publicitatii la inceputul lunii iunie, postul de inginer reprezinta una dintre cele mai dificile de ocupat pozitii din Romania. 

E posibil sa fi ajuns in punctul in care jobul ti se pare repetitiv si munca pe care o depui nu te mai satisface deloc. Zilele trec greu la serviciu, zona ta de responsabilitate s-a banalizat si ai sentimentul ca si viata trece pe langa tine fara sa ai mari realizari. Ai un nivel energetic scazut si simti ca in curand o sa-ti dai demisia. 

Angajatii reprezinta coloana vertebrala a oricarei firme, iar atunci cand vine vorba despre o companie mica, capacitatea acestora de a determina reusita este si mai mare. Astfel, daca intr-un articol precedent am vorbit despre angajatii care ar trebui dati afara, iata aici 6 tipuri de angajati pe care orice angajator si i-ar dori.

Peste 18.000 de locuri de munca sunt vacante, la nivel national, cele mai multe fiind in Cluj,  Bucuresti, Prahova, Arad, Iasi si Timis. Cele mai putine locuri de munca disponibile sunt in Bacau, Mehedinti, Caras-Severin, Suceava, Salaj si Ialomita.

Un sef are timpul limitat, fapt pentru care, o echipa de profesionisti il ajuta sa isi sustina firma. Chiar daca intreprinderea functioneaza, se poate intampla ca printre angajati sa se numere si cativa care ii scad productivitatea. Sunt multe tipuri de oameni care pot aduce daune unei companii, insa cei mai nocivi sunt cei care pot influenta in mod negativ luarea deciziilor. Iata cinci tipuri de angajati care nu ar trebui sa fie tinuti in companie de catre sefii lor.

Daca tot ce ai facut a fost sa trimiti un CV si o scrisoare de intentie, atunci probabil ca n-ai nicio sansa. De ce? Pentru ca in mod sigur a mai trimis CV-ul si cineva care vorbeste o limba straina in plus, altcineva care are un master la o universitate cunoscuta sau un an de experienta mai mult decat tine. Sa fim seriosi, sunt foarte multi oameni calificati in cautarea unui job. E valabil si in cazul celui pentru care vrei sa candidezi si tu.

Indiferent de locul de munca pentru care candidezi sunt anumite intrebari administrative pe care le poti adresa in timpul interviului de angajare. De ce? Deoarece trebuie sa fii informat despre cum va decurge viata ta lucrand pentru o anumita companie luand in considerare corectitudinea, profesionalismul si bunul simt.

Cat de importante sunt recomandarile pe care le primim atunci cand ne cautam un loc de munca? Cat de mult cantaresc cuvintele actualilor sau fostilor colegi de munca si ale fostilor sefi despre pregatirea noastra profesionala, despre experienta noastra si despre comportamentul pe care il avem la locul de munca?

Atat lucrurile bune, cat si cele rele, se termina la un moment dat. E aceeasi situatie si cand vine vorba de job-urile pe care le avem de-a lungul carierei. Daca ai ajuns la momentul in care vrei sa-ti parasesti angajatorul, pentru ca te-ai plictisit sau pur si simplu vrei sa faci altceva, iata trei intrebari la care merita sa te gandesti inainte sa-ti dai demisia.