Pare simplu să ai o postură neutră, să zâmbeşti şi să menţii contactul vizual. Însă, pe cât de scurtă e lista cu ce trebuie să faci, pe atât de lungă e lista gesturilor pe care trebuie să le excluzi din limbajul tău corporal. Indiferent că e vorba de un interviu pentru o slujbă, de solicitarea unei măriri de salariu sau de o întâlnire de afaceri cu un client, atenţia acordată limbajului corporal şi ajustarea acestuia poate influenţa percepţia celorlalţi asupra noastră în aceeaşi măsură ca rezultatul respectivei întrevederi.

În era informației, în care poți afla o mulțime de lucruri despre aproape oricine la o simplă căutare pe Google, ar fi o greșeală pentru un recrutor să nu verifice ce rezultate afișează o căutare despre un anumit candidat. Cât de des este folosit Google în adunarea informațiilor despre candidați? Se uită specialiștii în recrutare pe profilurile de LinkedIn sau Facebook ale candidaților?

Trei sferturi dintre studenți consideră că specializarea lor nu este în concordanță cu numărul de locuri de muncă disponibile pe piața muncii, potrivit unui sondaj realizat recent în 17 centre universitare la nivel mondial de către Uniunea Studenților din România. 

Acum e momentul ideal ca să fii promovat. Potrivit câtorva studii, iunie e una din cele mai bune luni ca să urci în ierarhia din compania ta, conform „Fox Business”. Aşa că iată câteva etape pe care e absolut necesar să le parcurgi ca să obţii promovarea mult dorită.

România reprezintă o piață de interes pentru multe companii multinaționale, care au ales să își deschidă birouri aici. Odată cu această expansiune, companiile respective au generat și o serie de oportunități de angajare atât pentru români, cât și pentru persoanele străine care locuiesc în țara noastră, dar și pentru cei care vin din afara României pentru a munci aici. În ce domenii lucrează aceștia și care sunt condițiile care li se oferă?

Salariile inginerilor au crescut în medie cu 5,37%, iar cea mai mare creștere a fost pentru manageri (11%). Categoria muncitori a primit o mărire de salariu medie de 7,79%, potrivit unui studiu AIMS SalaryMap dedicat companiilor din producție.

Deși a început vara și se presupune că în această perioadă activitatea de recrutare este mai redusă, marile companii internaționale prezente în România tind să contrazică acest trend și pun la bătaie peste 600 de locuri de muncă. Deși majoritatea joburilor disponibile sunt în București, nici marile orașe ale țării nu se lasă mai prejos, Brașovul, Iașiul Cluj-Napoca sau Sibiul fiind și ele bine reprezentate.

Academia de Studii Economice (ASE), din București, a lansat proiectul „Masteranzi practicieni-investiție în viitorii manageri (MASPRACT)", prin care 300 de studenti la masterat vor face practica în 60 de companii pentru a-și mări șansele de intrare pe piața muncii. Proiectul, coordonat de Facultatea de Management, este finanțat din fonduri europene și se desfașoară în perioada aprilie 2014 - octombrie 2015, în colaborare cu Consiliul Național al Întreprinderilor Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR).

Te-ai săturat să aplici la joburi pe site-urile de recrutare și să nu primești răspuns? Ai încercat să pui în practică toate metodele convenționale de căutare a unui loc de muncă, însă rezultatele întârzie să apară? Poate că ar trebui să aplici strategii mai puțin obișnuite de căutare a unui job pentru a obține ceea ce îți dorești. Iată cinci dintre metodele mai puțin folosite, dar care chiar dau rezultate.

Angajatorii nu vor avea încotro și vor trebui să se adapteze noului tip de angajat care va veni cu un comportament mult diferit fața de angajații de astăzi. Este vorba de tinerii din generația Millenials, nascuți între anii 1995 și 2000, care vor veni cu propriile reguli de angajabilitate: vor să lucreze de oriunde din afara biroului, vor să aibă program flexibil, sunt reticenți la structură, organizare și reguli, sunt mai încrezători în sine, vin cu propriile idei și nu vor lucra peste program.

Big Data, un volum de date adunate de senzori sau introduse manual și stocate în cloud, este o soluție tot mai folosită în recrutarea candidaților de companiile din România, potrivit specialiștilor în HR. Ei susțin că Big Data oferă multe avantaje în recrutare, printre care corelarea și consistența informațiilor despre candidați din surse ca LinkedIn și Facebook, în timp foarte scurt.

Cei mai bine pregătiţi oameni în domeniul lor de activitate, și adesea cei mai faimoși, nu au urmat modele convenționale și nici nu au ascultat de „înțelepciunea populară”. De cele mai multe ori, ei au dărâmat șabloanele și au fost inovatori. Dacă ne gândim la câteva exemple de success în carieră, cum ar fi Oprah sau Mark Zuckerberg, cu greu ne putem imagina că au ascultat de alții sau că au urmat sfaturi în parcursul lor profesional. Business Insider prezintă patru sfaturi care sunt date atunci când începi o carieră și pe care ar trebui să le ignori.

Un domeniu ce a cunoscut un avânt substanţial după 2009, dar, în clipa de faţă, cu un viitor incert, piaţa locurilor de muncă aşa-numite verzi nu poate fi considerată tocmai înfloritoare în România. Spectrul specializărilor verzi este unul foarte larg, căci vorbim despre domenii diverse unde acestea se manifestă – energie, construcţii, transporturi, industrie alimentară, agricultură, dar scopul lor este acelaşi: conservarea sau refacerea calităţii mediului.

Absenteismul la interviul de angajare este o practică națională și a ajuns la un nivel de 28% din totalul întâlnirilor de recrutare. În plus, în anii de criză numărul de aplicații pentru un singur post a crescut de la 16 în 2007, la 800-1.000 de aplicații în perioada 2009-2012, a spus Cristina Săvuică, chief happiness officer România în cadrul companiei de recrutare Lugera, la evenimentul HR 2.0: tendințe și provocări în 2014 pe piața muncii, organizat de wall-street.ro în parteneriat cu Signal Iduna, compania de recrutare Lugera și casa de avocatura PeliFilip.

Dacă îți place să călătorești, să lucrezi cu oamenii și visezi să-ți consolidezi o carieră, turismul și HoReCa pot fi domeniile în care tu să obții jobul dorit, mai ales dacă ai și ceva experiență în CV. wall-street.ro îți prezintă câteva exemple de posturi în care să-ți valorifici cunoștințele și competențele, potrivit datelor site-ului de recrutare eJobs.ro.

Agricultura, domeniul în care lucrează oficial circa 170.000 de români, pune la dispoziție în această perioadă o mulțime de locuri de muncă pentru cei aflați în căutarea unui job. wall-street.ro îți prezintă câteva variante de poziții în care te poți angaja imediat, potrivit datelor site-ului de recrutare eJobs.ro.

Tehnologia este tot mai prezentă în recrutarea angajatilor, de la soft-uri speciale, la sisteme de scanare a CV-urilor și până la vânarea candidatilor prin rețele sociale. Un instrument pe care oamenii de HR se bazează în găsirea angajatului potrivit este interviul video, un trend în recrutare care poate intimida candidații chiar mai mult decât interviul față în față, susțin specialiștii în domeniu. wall-street.ro îți prezintă astfel motivele pentru care angajatorii preferă interviul la distanță și cum să te pregătești pentru o discuție video în vânarea unui loc de muncă.

Ne place sau nu, LinkedIn a devenit în ultimii ani o imensă bază de date de potențiali candidați, o colecție impresionantă de „cărți de vizită”, unde milioane de oameni pot vedea cu ce te ocupi, cum arăți, pe cine cunoști și cu ce te lauzi din punct de vedere profesional. De aceea, cum te prezinți pe LinkedIn a devenit un factor esențial atunci când ești în căutarea unui nou job. wall-street.ro îți prezintă câteva idei pentru a atrage atenția potențialilor angajatori.

Deficitul de talente se manifestă din ce în ce mai pregnant indiferent de ţară sau de industrie. Companiile încearcă să găsească soluţii pentru această ameninţare la adresa bunului mers al afacerii, dar, cum şi gradul de îmbătrânire a populaţiei reprezintă o problemă stringentă, semnele de întrebare sunt cu atât mai mari. Totuşi, această situaţie poate reprezenta o oportunitate pentru femei de a obţine un job în domenii considerate ca fiind preponderent ale bărbaţilor.

Dacă te întrebai cât de mult îți poate afecta profilul de Facebook sau Linkedin șansele de a pune mâna pe jobul dorit, iată câteva informații interesante extrase dintr-un studiu realizat de Rogalski Damaschin Public Relations şi HR Manager, la care au participat 65 de specialişti în HR din România.