Este posibil sa participi de ceva timp la interviuri in cautarea unui loc de munca sau este posibil sa nu se intample acest lucru din anumite motive (esti angajat, esti intr-o pauza mai lunga, ti-ai depus candidatura dar nimeni nu te-a contactat s.a.m.d. ). Indiferent de statusul tau actual este important sa recunosti interviurile neprofesioniste sau dubioase deoarece astfel poti observa care este mediul de lucru orientat catre performanta, corectitudine si evolutie si mediul de lucru orientat catre instabilitate profesionala, riscuri legale majore, incorectitudine. 

Trainerul si career success coach-ul Kathy Caprino a inventariat, intr-un articol publicat pe LinkedIn, comportamentele daunatoare de care se loveste zilnic.

Managerii firmelor mici fac angajari cu totul altfel decat intr-o corporatie. Iata ce strategii de recrutare au patronii de IMM-uri. 

Oricat de mare ar fi compania sau departamentul in care lucrezi, daca ocupi postul de manager, e treaba ta sa asiguri bunastarea angajatilor cat ei se afla la serviciu. Cu toate acestea, multi manageri vin stresati la job si nu se simt in largul lor.

Intrebarea e cum sa faci in asa fel incat sa ramai cu o plasa de siguranta, cu posibilitatea de a reveni la vechea slujba daca jobul nou nu e ceea ce iti doresti.

Cei mai multi dintre noi suntem atat de prinsi de ce avem de facut zilnic, incat ignoram unele semnale evidente si nu suntem atenti la informatiile noi si mai ales la schimbarile care ne sperie. Nu suntem capabili, de exemplu, sa ne dam seama la timp ca “nu vom mai avea acest job pentru multa vreme”, potrivit unui articol publicat pe reteaua de socializare LinkedIn.

Dima Korolev a lucrat ca inginer software pentru cateva dintre cele mai mari companii de tehnologie din lume, printre care Google, Microsoft si Facebook. Aici gasiti diferentele.

Recrutarea nu mai e ce a fost acum cativa ani, iar pentru cei mai multi recrutori asta este un lucru foarte bun. Cei care selecteaza talente pentru companii si-au schimbat strategia, ne anunta site-ul Brazencareerist. Moda vrafurilor de CV-uri si scrisori de intentie incepe sa apuna, dar, in schimb, castiga teren interactiunea cu candidatii, de cele mai multe ori în forma digitala. Iata sase moduri foarte moderne de recrutare prin care se selecteaza noi talente.

Chiar si dupa mari eforturi ale departamentului de resurse umane in materie de recrutare, intervievare si training-uri, exista sansa ca angajatul pur si simplu sa nu fie potrivit pentru ceea ce i se cere, conform site-ului smallbusiness. In cazul acesta, managerul nu are de ales decat sa il dea afara.

Din cauza competitiei tot mai acerbe de pe piata muncii, cei care isi cauta un loc de munca recurg la diverse variante pentru a avea un CV care sa iasa in evidenta. Business Insider a publicat rezultatele unui chestionar realizat de CareerBuilder, alcatuit pe baza raspunsurilor a peste 2188 de angajati in departamentele de resurse umane. Chestionarul reflecta faptul ca tot mai multi oameni sunt dispusi sa minta in CV-ul lor pentru a putea pune mana pe un post. 

Vrei un salariu mai mare si nu stii ce sa faci? E clar ca daca stai si astepti o marire, aceasta nu va veni de una singura. Singura solutie este ca tu insuti sa ii ceri sefului marirea. Iata cativa pasi pe care ar trebui sa ii iei in calcul pentru a putea face asta:

Spune ca vrea sa te cunoasca cu adevarat, dar nu e asa. Ca atare, prezenta ta pe retelele de socializare trebuie gestionata ca si cand ai candida la postul de primar.

Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 13.714 locuri de munca, in data de 1 august 2014. 

Iata cele mai suparatoare obiceiuri de la locul de munca. Inceteaza sa le practici cât mai repede si colegii nu te vor mai evita. 

Mersul la interviuri poate fi mai putin epuizant daca afli cum sa raspunzi la acele intrebari care le dau cosmaruri tuturor aspirantilor la un job.

Capitala este orașul care oferă cele mai multe joburi pe plan național, se caută mai ales specialiști tineri în special în IT, Relații Clienți și Vânzări, iar românii sunt atrași în special de joburile din Vânzări, IT, Marketing și Administrație. 

Până pe 15 august pe www.hipo.ro are loc Târgul Virtual Hipo.ro pentru absolvenți, un eveniment dedicat studenților și masteranzilor care își finalizează studiile în această vară și vor să se angajeze. În prima lună de la lansarea evenimentului, perioada 20 iunie – 20 iulie, au fost înregistrate 119. 052 vizite, iar în ceea ce privește proveniența candidaților, orașele din care aceștia au accesat evenimentul sunt: București, Iași, Brașov, Timișoara și Cluj-Napoca. Cei care vizitează pagina dedicată evenimentului pot aplica la peste 600 de joburi entry-level, programe de internship și stagii de practică. Conform unui studiu realizat de Hipo.ro în luna mai 2014, în ceea ce privește ofertele salariale primite de studenți și absolvenți, a reieșit că 39% dintre aceștia au avut la primul job full-time un salariu net cuprins între 150 - 250 E.

Sunt momente ȋn viaţa ta când te simţi debusolat cu job-ul pe care ȋl ai? Ȋţi vine greu să te trezeşti dimineaţa, mergi posomorât la locul de muncă, ca, mai apoi, să cronometrezi timpul care ţi-a mai rămas până pleci iar acasă? Următoarea zi e la fel, dacă nu şi mai rău, iar ȋncet, ȋncet intri ȋntr-o rutină din care ȋţi pare imposibil de ieşit? Dacă răspunsul tău este „Da” măcar la una dintre aceste ȋntrebări, atunci probabil că jobul actual nu se potriveşte cu pasiunea ta. Mai mult decât atât, dacă nu iei atitudine, vei rămâne cu aceeaşi senzaţie nefericită şi nu ȋţi vei putea realiza potenţialul ȋn viaţă.

Ţi-ai dorit vreodată să te întorci în timp şi să-ţi spui să faci ceva anume în privinţa carierei tale într-un moment de cumpănă? Nu eşti singurul. Site-ul „Life hacker” a compilat texte scrise de unii dintre cei mai buni consilieri de carieră şi autori de cărţi în acest domeniu din SUA legat de ce şi-ar sfătui eul mai tânăr să facă.

Un internship se desfăşoară de obicei pe perioada verii, timp de o lună, iar participanţii câştigă mai ales experienţă. Lidl organizează însă un program numit Campionatul de Management, care se desfăşoară timp de un an, special pentru tinerii care doresc să se dezvolte şi, ulterior, să lucreze în companie. Şi, în plus, ei sunt şi remuneraţi în această perioadă.