În demersul vostru de a avea angajaţi engaged vi s-a întâmplat să simţiţi că în pofida tuturor eforturilor, rezultatele nu erau cele aşteptate? Engagementul este un subiect delicat şi asta se datorează mai ales naturii umane.

În luna iunie 2013, cu 88% mai mulți freelanceri români își câștigau existența din proiectele online derulate pe Elance.com, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.

„Caut junior achiziții. Ofer salariu tentant, bonuri de masă, program flexibil, telefon de serviciu, apă plată la discreție. Telefon: 0724.511.XXX”.  Acesta este unul dintre anunțurile în care este prezentat un post vacant, apărut săptămâna trecută într-un ziar de profil din Capitală.

Locul de muncă ar trebui să fie un spaţiu în care să ne simţim în siguranţă şi care să ne creeze atmosfera necesară pentru a ne face treaba în cele mai bune condiţii. Sunt însă anumite persoane pentru care un astfel de spaţiu nu este chiar ceea ce ne-am aştepta noi să fie. Astăzi vom trece în revistă câteva joburi care ar putea fi catalogate drept extreme, iar persoanele care le ocupă sunt cu adevărat nişte oameni extraordinari.

Fie că au ales să plece pentru a studia sau să îşi caute un job mai bun, mulţi români au ajuns să lucreze în străinătate. Şi aici nu este vorba doar despre arhicunoscutul exod al medicilor şi, mai nou, al inginerilor şi arhitecţilor români care au luat calea Orientului Mijlociu în căutarea de proiecte şi salarii care să îi mulţumească.

În vreme ce deficitul global continuă să se intensifice, 54% dintre angajatorii din România întâmpină dificultăţi în a găsi personal cu abilităţile potrivite, aceasta fiind una din concluziile celui de-al şaselea Studiu privind Deficitul de Talente realizat de ManpowerGroup România.

De alegerea unui prim job poate depinde întreaga ta evoluție în carieră. Totuși, această alegere este una extrem de grea în condițiile în care facultățile nu pregătesc suficient tinerii pentru piața munci, iar aceștia nu sunt neapărat interesați să își găsească un job în timpul sau imediat după terminarea studiilor. Aproape 4.000 de absolvenţi erau înregistraţi ca şomeri în luna iunie, potrivit datelor Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Și atunci, cum te poți asigura că ai un start de carieră reușit?

Conform Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), în jur de 4.000 de tineri cu studii superioare erau înregistrați ca șomeri luna trecută.  Dacă ne uităm și la câți absolvenți au fost angajați în prima jumătate a anului trecut, apare o problemă destul de mare: doar 3.000 de tineri au reușit să pună mâna pe un job în intervalul menționat.

Cunoașterea unei limbi străine mai puțin folosite poate garanta un loc de muncă într-o companie de outsourcing, iar printre cele mai căutate în momentul de față sunt poloneza, ceha, olandeza, germana și limbile nordice.

Social Media începe să fie un canal de comunicare indispensabil, iar acest lucru a generat noi locuri de muncă şi a creat noi titulaturi de job. Mai mult, există agenţii de media şi comunicare care impun deprinderea de cunoştinţe de Social Media în rândul tuturor angajaţilor.

Deşi România are un potenţial foarte mare în zona de investiţii în energie regenerabilă, joburile disponibile în această zonă nu sunt chiar atât de multe pe cât ne-am fi aşteptat, iar competiţia este acerbă pentru poziţiile disponibile.

Pe lângă oferte de muncă în țări europene, românii își pot găsi joburi și în state mai exotice, precum Brazilia, Egipt sau Australia. Angajatorii din aceste state caută ingineri, asistenți medicali și o mulțime de alți specialiști pentru care sunt oferite peste 90 de oportunități de angajare la salarii atractive, iar beneficiile extrasalariale nu sunt nici ele de neglijat, potrivit informațiilor puse la dispoziția revistei Cariere de portalul Tjobs.ro.

Mulți tineri se plâng de faptul că, la angajare, li se solicită experiență în câmpul muncii și de multe ori nu reușesc să își găsească un job. Recrutorii îi sfătuiesc să se implice în cât mai multe activități extrașcolare și acțiuni de voluntariat încă din perioada studiilor, pentru a demostra că sunt responsabili și pot face față cu brio unui job. O activitate care mi-a atras atenția, după ce a fost postat un anunț de recrutare în secțiunea Jobs de pe site-un nostru, este cea de street campaigner. Ce presupune acest job și cum îi poate ajuta pe cei aflați la început de carieră? Am aflat răspunsul de la Anca Ciobanu, Face-to-Face Fundraising Coordinator WWF- Romania, Danube Carpathian Programme.

După o lună ianuarie mai degrabă apatică pe piaţa forţei de muncă, în care companiile au fost ocupate cu realizarea de planuri, proiecţii şi definitivări de nevoi de personal, luna februarie a adus cu ea o abundenţă de oferte de muncă pe site-urile de recrutare. În acest context am discutat cu o serie de reprezentanţi ai unor companii care activează în majoritatea sectoarelor economice, pentru a vă oferi câteva posibile variante în cazul în care intenţionaţi să vă schimbaţi jobul în acest an.

Intel Romania Software Development Center anunță deschiderea a nouă poziții de stagiar pe perioada verii, pentru studenții pasionați de tehnologiile software și hardware. Stagiile se adresează studenților din anii  1, 2 și 3, care vor să descopere ce înseamnă să lucrezi într-o companie care investește continuu în dezvoltarea de noi tehnologii.   

Ernst & Young România a deschis campania de recrutare din această primăvară. 50 de joburi sunt scoase la concurs. Procesul se va desfăşura pe parcursul a două luni, timp în care absolvenţii pot aplica online, la link-ul: http://www.ey.com/RO/en/Careers.

Chiar dacă angajarea pentru o perioadă determinată și munca temporară pot părea foarte asemănătoare, diferențele dintre acestea două sunt fundamentale. Specialiștii de la Tjobs S.A., companie care deține platformele online Tjobs.ro și Tjobs.hu și divizia TjobsRecruit, ne prezintă o comparație între cele două.  Atât munca pentru o perioadă determinată, cât și munca temporară, pot fi desfășurate pentru o perioadă de 36 de luni, conform Art. 84 alineatul 1 și Art. 90 alineatul 2 din Codul Muncii.

Ținând cont de situația economică extrem de nefavorabilă pe care România, și nu numai, a traversat-o în ultimii ani, nu cred că mai este o surpriză pentru cineva că piața muncii este la pământ! Cu toate acestea, o nouă profesie începe să-și facă simțită prezența din ce în ce mai mult și la noi.

În străinătate, tot mai multe companii îşi manifestă interesul de a angaja persoane care excelează în zona de „soft skills” (abilităţi interpersonale, diplomaţie, tact, amabilitate, seriozitate, orientare către ceilalţi, echilibru emoţional) – fiind dispuse să investească ulterior în traininguri care să le dezvolte angajaţilor abilităţile „hard”, necesare jobului zilnic. Prezenţa tot mai frecventă a cerinţelor „soft” în anunţurile de recrutare făcute şi de companiile din România ne-a determinat să aflăm cât de importante sunt acestea cu adevărat, în condiţiile actuale ale pieţei muncii.

Specialiștii site-ului de recrutare BestJobs.ro au realizat recent o analiză asupra profilului candidatului care își caută la ora actuală un loc de muncă prin intermediul platformelor online. Astfel, cei mai mulți dintre aceștia sunt femei, cu vârsta cuprinsă între 25 și 35 de ani, cu o facultate la activ și permis de conducere, ce au experiență în domeniul Vânzări.