România a primit peste 3,5 milioane de euro ca să sprijine angajații disponibilizați ca urmare a crizei economice și a efectelor globalizării. Este vorba despre 1.000 de foști angajați ai companiei siderurgice Mechel.

„Angajăm manager de proiect cu vârsta până în 35 de ani, cunoscător de limbi străine și aplecat spre tehnologie!”. Nu știm dacă pe voi v-a indignat acest anunț, dar vă putem garanta că cei peste 35 de ani s-au simțit în plus atunci când l-au citit. Deși prima tendință este aceea de a-i blama pe recrutori pentru o presupusă discriminare, există o explicație pentru alegerile pe care le fac companiile în ceea ce privește vârsta, pe care am aflat-o chiar de la specialiștii de resurse umane.

Femeile care au funcţii de top în companii sunt mai prost plătite decât bărbaţii şi sunt promovate mai greu decât bărbaţi. Acest lucru se propagă şi pe internet. Femeile văd mai puţine joburi bine plătite pe Google. Potrivit unui studiu american, anunţurile pentru posturile bine plătite targhetează bărbaţii. 

Dacă îţi cauţi de ceva timp un job, nu ezita să ceri ajutorul familiei şi pe cel al prietenilor. Aceştia te pot recomanda cuiva sau te pot ajuta să traversezi această perioadă dificilă. Important este dozajul. Îndrăzneşte, dar nu abuza şi, mai ales, nu te descuraja.

Crearea de noi locuri de muncă este un subiect aflat nu doar pe agenda statelor europene (implicit și pe cea a României), ci este un obiectiv de anvergură internațională. Dar, în timp ce unele țări se chinuiesc, altele și reușesc!

Interviul de angajare este momentul decisiv în procesul de angajare. E acea etapă în care chimia dintre tine şi angajator e decisivă, în care trebuie să fii foarte atent ce răspunzi la întrebările personale şi profesionale şi cum îţi explici calităţile şi defectele. Dar ce faci atunci când interviul este pentru o companie de peste graniţe sau când angajatorul cere un interviu de la distanţă, prin Skype.

Dacă ai avut norocul să îţi sune telefonul şi să fii invitat la un interviu de angajare, nu înseamnă că ai câştigat deja postul. Totul contează la un interviu: studiile, experienţa, prezenţa de spirit, modul în care te pui în valoare, dar şi motivaţia. Iar când vine vorba despre motivaţie, trebuie să dai dovadă că îţi doreşti să lucrezi pentru acea companie. Aşa că ar fi bine să scotoceşti internetul în căutare de informaţii despre firma care te-a chemat la interviu şi despre cultura organizaţională. Uite tot ce trebuie să ştii despre firma la care vrei să te angajezi. 

Piaţa muncii se confruntă cu tot mai multe şi mai mari inegalităţi în ceea ce priveşte veniturile sau experienţa angajaţilor sau condiţiile socio-demografice, arată ultimului raport al Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică. 

Târgurile de job-uri se desfăşoară periodic. În Bucureşti, anual, au loc cel puţin şapte-opt astfel de evenimente în cadrul cărora companiile participante oferă astfel candidaţilor oportunităţi de carieră/locuri de muncă în diverse domenii. Ce trebuie să facă însă candidatul pentru a fructifica oportunităţile care se ivesc? 

Există foarte mulți oameni care nu și-au descoperit încă pasiunea. Oameni care merg la job pentru că „așa trebuie” și pentru că societatea ne-a învățat că a avea un loc de muncă și a câștiga niște bani reprezintă cel mai important lucru într-o carieră.

Joburile sezoniere nu înseamnă doar angajaţi în agricultură sau HORECA. Atât în ţară, cât şi în străinătate, se recrutează sezonier personal pentru contabilitate, BPO-uri (Business Process Outsourcing) sau logistică. Pentru tinerii care tocmai au absolvit sau pentru cei care sunt în căutarea unui loc de muncă, vara poate f i cel mai bun moment să facă bani. În străinătate – Anglia sau Olanda – se pot câştiga şi 1.000 de euro pe lună. Cei care nu vor să plece din ţară trebuie să ştie că f irmele din România recrutează lucrători sezonieri fără foarte mare experienţă pentru salarii mai mici, de până la 1.500-2.000 de lei.

Romania numără în momentul de față 100.000 de specialiști IT&C la nivel național și 3.000 de joburi neocupate, disponibile în orice moment. Deși cifrele pot părea compatibile, piața muncii din domeniu se confruntă cu un deficit de forță de muncă pe care specialiștii din recrutare nu îl văd acoperit în viitorul apropiat. Totuși, lucrurile nu stau la fel în toate regiunile din țară, sau cel puțin asta arată ultimul studiu Brainspotting - IT Talent map. 

Domeniul IT reprezintă o oportunitate atât pentru cei care aleg să fie angajaţi, cât şi pentru antreprenori. Dacă ne referim în mod particular la produse şi servicii dezvoltate în zona Internet of Things (IoT), un mic business este calea ideală de a genera inovaţie, de a atrage investitori şi, nu în ultimul rând, de a schimba lumea.

Cea mai la îndemână metodă (și cea mai facilă) pe care o folosim atunci când suntem în căutarea unui (nou) loc de muncă este să ne trimitem CV-ul pe mail sau direct pe site-ul de joburi unde avem cont și să adăugăm aceeași scrisoare de intenție la toate anunțurile la care aplicăm. Simplu, nu-i așa?

Pentru persoanele cu studii superioare sunt vacante 20.850 de locuri de muncă. Printre cei mai căutați specialiști se numără ingineri mecanici, programatori, cercetători în fizică, proiectant inginer mecanic și multe altele. În evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 22.202 locuri de muncă, în toată țara.

Ca să ajungi general manager ai nevoie, în general, de ani lungi de experienţă în spate. Nu însă şi la KFC, unde ai posibilitatea de a deveni general manager al unuia dintre magazinele sale din Bucureşti după un stagiu remunerat de 18 luni. Programul de training gratuit și remunerat Graduate Training, care se adresează tuturor absolvenților de studii superioare cu vârsta minimă de 22 de ani. 

Angajaţii în IMM-urile româneşti merg la birou pentru a-şi îndeplini sarcinile de serviciu, dar productivitatea lor este de şase ori mai mică decât media europeană. Ei cred în tehnologia mobilă şi în îmbunătăţirea relaţiilor cu clienţii şi, deşi pun mare preţ pe echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională, 15% dintre angajaţii români lucrează 51 de ore pe săptămână sau mai mult, un procent aproape dublu faţă de media europeană. Iar 33% trebuie să răspundă mail-urile de la clienţi în maximum o oră, în timp ce media europeană este de o zi. Ipsos Mori a realizat pentru Microsoft profilul angajatului din IMM-urile româneşti. Cercetarea a fost realizată în 16 ţări din Europa, printre care şi România, cu participarea a 5.555 de angajaţi din companii mici şi mijlocii.

Adriana Comăneci (31 ani) şi Alexandru Ghiţă (34 ani), foşti colegi de facultate la ASE, sunt în momentul de faţă singurii tineri din România care şi-au dat seama că românii care studiază în străinătate pot fi oportunitate de business. Acum, ei fac 55.000 de euro din simplul fapt că ajută acei tineri să-şi găsească un job în România.

Liga Studenților Români din Străinătate (LSRS) lansează luni, 15 iunie 2015, cea de-a patra ediție a evenimentului de cariere „Hai Acasă!”. Proiectul destinat tinerilor cu experiență academică peste hotare vizează în primul rând facilitarea relației dintre aceștia și mediul profesional din România și a accesului la oportunități de carieră pentru întoarcerea lor în țară.

Un sfert dintre angajatorii români caută oameni pentru al treilea trimestru al anului. Potrivit Studiului Manpower privind Perspectivele de Angajare de Forță de Muncă, în al treilea trimestru al anului 2015, 25% dintre angajatorii români anunță intenții de creștere a numărului de angajați,  iar 11% anticipează scăderi. Faţă de trimestrul trecut, intenţiile de angajare sunt mai mici, dar pe ansamblu sunt pozitive. Angajatorii din Industria prelucrătoare sunt cei mai optimiști din țară și continuă să prognozeze un ritm de angajare susținut. Cele mai multe companii care şi-au anunţat intenţia de a angaja sunt firme mari şi mijlocii din vestul ţării.