Producătorul local de aplicații online Zitec derulează patru stagii de internship la finalul cărora internii au posibilitatea să se alăture echipei. Așadar, Zitec continuă seria angajărilor după ce, în primele șase luni ale acestui an, alți 21 de oameni au fost angajați.

Angajările din România se vor apropia, în ultimul trimestru al acestui an, de cotele de dinainte de criză, iar angajatorii români raportează cele mai robuste intenții de angajare din ultimii șapte ani, potrivit celui mai recent Studiu Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă.

Cu toate că nicio companie nu vrea să angajeze oameni nepotriviți, un procent de 95% dintre companiile chestionate de Brandon Hall Group recunosc că fac asta în fiecare an. Iată și motivul: organizațiile care sunt în plină dezvoltare vor să ocupe pozițiile libere cât mai repede posibil și, de cele mai multe ori, nu iau în considerare implicațiile angajării unor oameni nepotriviți. Dar asta nu este tot. Executivii care se ocupă de procesul de recrutare subestimează adevăratul cost al aducerii în companie al unui angajat care se dovedește că nu a fost cea mai inspirată alegere.

Eşti la interviu de angajare, ai răspuns deja întrebărilor prin care care ai araăat motivele pentru care te poţi dovedi o achiziţie buna pentru companie, iar când credeai că ai scăpat, angajatorul vrea să afle dacă ai şi tu întrebări pentru el. Pentru a evita situaţia în care te simţi încurcat, iată o serie de întrebări inteligente, prin care îl vei impresiona pe recrutor.

Piaţa de recrutare se mişcă bine în 2015, iar agenţiile de profil au o mulţime de locuri de muncă disponibile, însă pe multe dintre acestea le acoperă cu dificultate, deoarece un procent important dintre români, în special tineri, nu vor să se angajeze. Principalul motiv este ajutorul de şomaj, pe care il preferă in locul unui job plătit decent, a declarat într-un interviu acordat wall-street.ro Cristina Savuică, şefa agenţiei de recrutare Lugera.

În domeniul IT&C, nevoia de personal calificat este mare, iar atunci când companiile nu găsesc între români, specialiştii se uită şi la străini. Şi compania americană 3Pillar Global, cu centre de dezvoltare la Cluj-Napoca şi Timişoara, a angajat trei expaţi pe functii pe care nu le-au putut acoperi cu candidaţi români. wall-street.ro a stat de vorbă cu cei trei şi îţi prezintă impresiile pe care le au aceştia lucrând pe piaţa locală din România.

Majoritatea CV-urilor au trecute aptitudinile pentru limbi străine la sfârşit, sub forma bine/foarte bine (niciodată prost), începător, mediu, avansat sau scris/citit/vorbit, toate exprimări vagi, care nu spun mare lucru angajatorului. Şi, în general, oamenii au tendinţa de a umfla nivelul sau mai adaugă o limbă sau două, din care însă nu ştiu aproape nimic. Dar, dacă te angajezi într-o companie multinaţională, este foarte important gradul la care stăpâneşti o limbă străină. Aşadar, ştii limbi străine? Cât de bine şi cum le treci în CV astfel încât să reflecte realitatea?

Veştile din piaţa muncii arată în general că recrutarea din prezent se îndreaptă către specialiştii din domeniul IT, şi uneori din vânzări şi marketing. Însă, pe lângă aceştia, companiile se uită şi după meserii care par uitate, precum tâmplari sau croitoreasă, pioni importanţi în economia românescaă wall-street.ro îşi prezintă o serie de meserii cu tradiţie, aflate încă la mare căutare, potrivit site-ului de recrutare eJobs

Draxlmaier, unul dintre cei mai importanţi producători de componente pentru industria auto mondială şi un important angajator iîn România, a lansat la începutul lunii o campanie inedită de recrutare, prin care şi-a propus să găsească peste 100 de noi angajaţi într-o lună de zile. Compania împarte pliante de angajare însoţite de CV-uri, pentru joburi în producţie.

În urmă cu zece ani, Genpact deschidea primul său centru din România, la Bucureşti. La momentul respectiv, industria de outsourcing se afla în prima etapă a dezvoltării pe plan global, iar în România, aceasta a crescut odată cu toate companiile care au investit și au ales să deschidă birouri aici. La nivel internațional, domeniul outsourcing-ului nu era pe deplin înțeles, și nici direcția în care urma să se dezvolte.

Aperoape 600 de locuri de muncă în Uniunea Europeană sunt disponibile prin reţeaua Eures România. Cele mai multe locuri de muncă pentru români sunt în Germania, Marea Britanie şi Republica Cehă. 

Felul în care te vinzi la interviul de angajare reprezintă un procent bun din factorii care contează pentru angajator atunci când aplici pentru o funcţie într-o companie. Totuşi, cel mai solid şi profund argument este acela al experienţei tale profesionale. O experienţă de zece ani într-o singură companie sau în zece companii diferite? Chiar dacă răspunsul pare evident (că angajatorii ar prefera stabilitatea), recrutorii români au explicat, pentru Revista CARIERE, că lucrurile au și aici două tăişuri.

Ce obiectiv profesional să scriu în CV? Cum să structurez obiectivul profesionakl? La ce să mă refer? Ce-l atrage pe angajator? Oare e bine cum am scris? Ți-ai adresat sau îți adresezi în prezent astfel de întrebări? Uite mai jos câteva indicii pentru tine:

Ideal ar fi să îţi fi luat sau să îţi iei concediu în vara asta. Şi nu spun că nu ai avut concediu că nu ai vrut (sperăm că nu există astfel de oameni): concediul este obligatoriu! Dar poate te-ai angajat prea de curând sau poate că ţi-ai epuizat zilele de concediu sau vrei să le păstrezi pentru toamnă. Şi, cu toate astea, trebuie să supravieţuieşi şi caniculei şi muncii. Pentru că, din păcate şi de cele mai multe ori, cei care rămân trebuie să le facă şi munca celor care stau pe malul mării sau se bucură de aer curat în vârf de munte. Aşadar, cum supravieţuieşti unei veri petrecute la birou? 

Interviul de angajare nu constă doar în a-ţi fi evaluate competenţele profesionale. Pentru că degeaba ai experienţă sau studii, dacă nu eşti disponibil în acel moment pentru jobul respectiv sau dacă probleme tehnice precum distanţa până la serviciu îți mănâncă prea mult timp zilnic. Sunt chestiuni de detaliu care te-ar putea împiedica să treci de primul interviu.

„Angajăm director comercial - femeie până în 35 de ani, din Bucureşti”. Da, tocmai aţi citit un anunţ care discriminează profund şi care nu are ce căuta pe niciun site de recutare. Înainte de a-i condamna însă pe cei care fac astfel de anunţuri, trebuie să ne gândim că există, totuşi, situaţii, în special pentru poziţiile entry-level şi middle, în care companiile sunt nevoite să aplice diverse limite. Care sunt acestea şi cum le minimizăm impactul negativ.

De mulţi ani deja, specialiştii în IT sunt cei mai căutaţi pe piaţa muncii din România, iar salariile oferite acestora stârnesc invidia multor angajaţi din alte domenii. În prezent, una dintre cele mai căutate specializări este cea de inginer în telecomunicaţii, post remunerat cu minimum 500 de euro. Iată un profil al angajatului ideal, potrivit companiei de recrutare APT Resourses & Services.

Stefanini România anunță noi angajări în perioada următoare. Până la sfârșitul anului, compania urmează să angajeze 150 de persoane.

Compania Softelligence, specializată în dezvoltarea și implementarea de soluții software de business, anunță că va face 25 de angajări în următoarele două luni, iar majoritatea pozițiilor scoase la concurs vizează competențe tehnice precum Java, .NET și JavaScript/angular.js.

A lucra la Google pare un lucru irealizabil. Totuşi, gândeşte-te că pentru companie americană lucrează oameni, la fel ca şi tine. Care însă au trecut de un interviu de angajare deloc uşor. Aşa că, dacă vrei să te pregăteşti, gândeşte-te cum ai răspunde la cele mai grele întrebări de la interviul de angajare la Google.