Nu e de mirare ca joburile care implică stres au consecinţe serioase atât asupra individului, cât şi asupra organizaţiei. Dacă vorbim strict în termeni financiari, companiile din Statele Unite au cheltuieli estimate la 300 de miliarde de dolari anuali pentru a face faţă stresului, arată fastcompany.com, Cum reduci stresul angajaţilor? Câteva idei venite de peste ocean.

Companiile din domeniul IT se laudă de câţiva ani deja cu volume mari în ceea ce priveşte recrutările, sute până la mii de oameni sunt angajaţi anual în organizaţii de profil. Iar aceste volume pun serios la treabă departamentele de resurse umane din companii. Monica Vierita, director de resurse umane pentru Luxoft România, Germania şi SUA, a declarat într-un interviu acordat wall-street.ro că rata de succes în recrutare este de 1 la 10, principalele motive fiind lipsa abilităţilor tehnice, precum şi nepotrivirea cu profilul companiei.

Declinul demografic al României capătă noi dimensiuni. Populaţia aptă de muncă se va reduce cu 44% până în anul 2060, ajungând la aproximativ 7,51 milioane de persoane, potrivit unei publicaţii a Institutului Naţional de Statistică (INS). O viziune realistă asupra dezvoltării economice şi sociale în următoarele decenii reprezintă pentru România o necesitate stringentă, având în vedere diminuarea populaţiei active, relevă datele INS.

Există o serie de sfaturi pe care le găsiţi atât în cărţi, cât şi pe internet despre ce anume trebuie să spuneţi şi cum să vă comportaţi la un interviu de angajare: de la poziţia corpului şi a mâinilor şi pănă la ce expresii să folosiţi pe care, evident, le repetaţi iniţial în oglindă. Dar cum ar fi să vă antrenaţi pentru ceea ce nu ar trebui sa spuneţi la un interviu?

Angajatorul este de vină că nu a înțeles ce am spus? Sunt eu vinovat că nu am fost suficient de clar? Oare avea intervievatorul ceva cu mine? Am fost prins nepregătit pentru acel interviu? Offf… Ce mai contează, acum? Oricum nu am fost selectat. Ce greșeli faci la interviu? Hai să răspundem imediat la această întrebare!

Subsidiara locală a companiei franceze Atos, unul dintre marii furnizori de servicii IT din lume, vrea să angajeze 750 de persoane până la sfârşitul anului 2016. Principalele oraşe în care va face recrutări sunt Timişoara, Bucureşti, Braşov şi Iaşi. Compania are în prezent 1.350 de angajaţi iar majoritatea dintre ei lucrează la centrul din Timişoara.

În ultimii ani, destui profesori au părăsit sistemul educațional de stat pentru cel privat. Salarii mai mari, dar nu foarte mari, condiții de muncă mai bune, mai puțini elevi la clasă, dar și reguli mai stricte și evaluări mai frecvente. O piață a educației private care se dezvoltă și care caută din ce în ce mai mulți specialiști bine pregătiți. Întrebarea este: câți sunt dispuși să lase deoparte comoditatea școlilor de stat pentru a lucra în cele private.

Se întâmplă uneori să îţi doreşti atât de mult să lucrezi într-o companie, încât să recurgi la o canditură spontană. Tehnica este de multe ori una de succes, fie că eşti tânăr şi nu ai experienţă, fie că ai deja un loc de muncă, dar îţi doreşti să îl schimbi. Printr-o candidatură spontană te faci remarcat în ochii angajatorului, dovendindu-i cel puţin interesul faţă de compania lui. Ăsta este primul pas spre succes. Al doilea este să identifici cea mai potrivită persoană căreia să îi trimiţi CV-ul. 

Serviciul de Informaţii Externe angajează ofiţeri în domeniul operativ, analiză strategică, specialişti IT, limbi străine, financiar, juridic, resurse umane, psihologie. Media de vârstă a angajaţilor din SIE este de 38 de ani. Află ce profiluri profesionale şi de personalitate caută recrutorii SIE. 

Fluctuaţia de personal este cea mai mare problemă a industriei de IT din România, fiind totodată şi unul dintre motivele pentru care IT-iştii au dintre cele mai mari salarii la nivel naţional. Pentru fiecare angajat care pleacă corporaţiile din industrie pot pierde până la de 20 de ori salariul acestuia.

În septembrie 2013, 15 companii cu capital german, în principal producători de componente auto, se angajau să formeze, printr-o colaborare școală-companie, în învățământul profesional de stat 213 elevi cu vârsta de 15-16 ani. După doi ani, în vara anului 2015, 188 din cei 213 elevi au terminat școala profesională, obținând o diplomă de calificare. Dintre aceștia aproximativ 170 sunt angajați în cele 15 companii în care s-au pregătit. 

Peste 50.000 de oameni lucrează în outsourcing-ul local, iar amploarea interesului pe care îl au investitorii străini pentru ţara noastră va creşte cu 20% în următorii doi ani. Datele arată că primele opt companii din industria locală de call center au avut afaceri în creştere continuă din 2012 încoace. O analiză ECONOMICA.NET arată cum a ajuns România una dintre cele mai competitive destinaţii globale pentru outsourcing, ce cântăreşte cel mai mult în decizia greilor internaţionali de a se extinde în ţara noastră, cum au performat din 2011 până acum cei mai mari jucători din industria românească de BPO, şi care sunt cel mai bine plătiţi profesionişti din BPO.

La interviurile de angajare, recrutorii urmăresc în general să afle aceleaşi informaţii, de la experienţa în muncă, la salariul aşteptat şi unde se vede în carieră candidatul peste un număr de ani, iar aceştia din urmă rar sunt surprinşi cu o întrebare ieşită din tipare. Dana Becheru, cofondator F64, vrea să afle de la candidaţi zodia în care sunt născuţi.

Întregul proces de recrutare, care se finalizează cu alegerea celui mai bun candidat, este o artă. În timp ce unele întrebări, răspunsuri și strategii sunt predictibile, altele sunt mai nuanțate, iar recrutorii trebuie să le acorde o atenție deosebită. Uneori, răspunsul pe care îl dă un candidat sau atitudinea pe care o are la interviul de angajare reprezintă un semnal de alarmă. Alteori, un comentariu sau omiterea unei informații relevante pot ascunde un adevăr mai grav decât lasă impresia candidatul. Așadar, nici unele și nici altele nu trebuie subestimate.

Atunci când ești la început de drum în viața profesională, poți avea tendința să compensezi lipsa de experiență în relația cu potențialii angajatori cu un sistem de gândire (mai mult sau mai puțin documentat) care, paradoxal, nu îți este întotdeauna prieten, ba chiar îți poate deveni dușman. Uite care sunt prejudecăţile care te ţin departe de jobul dorit.

Două companii de resurse umane din Marea Britanie, RECRUTARE (www.recrutare.co.uk) și ARM (www.arm.co.uk), susțin în această toamnă, în România, un eveniment de cariere ce-i vizează pe inginerii din domeniile auto, motorsport și IT.

Reprezentanții companiei Hewlett Packard au anunțat, marți, că între 25.000 și 30.000 de angajați vor fi dați afară în contextul în care gigantul tehnologic încearcă să facă față unei cereri tot mai scăzute pentru produsele sale.

Ce vrei să te faci când vei fi mare? Poate pompier sau medic, poate învăţătoare. Oricum ai răspuns în urmă cu 20 sau 30 de ani, astăzi este mai probabil să spui că vrei să fii programator la Google, director de vânzări la OMV Petrom, angajat la Oracle sau recrutor la IBM. Astfel de companii dispun de locuri de muncă pentru care sute sau mii de oameni îşi depun candidatura, chiar dacă şansele de a fi angajaţi sunt infime. 

Indiferent de vârstă, experienţă sau rezultate, probabil că ţi-ai imaginat la un moment dat al carierei sau vieţii tale cum ar arăta job-ul ideal. Cei care nu au făcut-o, reprezintă cel mai probabil excepţia de la regulă. Dacă ai ajuns la concluzia că ai jobul ideal, te felicităm. Dacă nu, există mai multe semne că e timpul pentru un nou job. 

Peste 90% din comunicare este non-verbală, spun unii specialişti. Aşa încât atunci când te pregăteşti să te prezinţi în faţa recrutorului ar fi bine să lucrezi nu doar la CV şi discursul de prezentare, ci şi la modul în care te comporţi şi te îmbraci. La ce trebuie să fii atent şi cum îţi convingi angajatorul fără cuvinte.