Ce înseamnă astăzi să lucrezi în public affairs în România? Este, înainte de toate, o meserie provocatoare prin natura sa. Consultantul de public affairs îşi asistă clienţii, care sunt de obicei companii multinaţionale, în relaţia cu instituţiile publice. Unele companii au întâmpinat un blocaj în comunicarea cu un minister sau agenţie guvernamentală, altele vor să discute la cel mai înalt nivel guvernamental sau ministerial, după caz, decizia de a investi în România. 

Când ai acumulat ceva experienţă, poţi aplica pentru un post de manager. Interviurile nu sunt unele clasice, recrutorii vor să ştie dacă cel pe care îl vor angaja pe postul de manager are cunoştinţele necesare, dar şi calităţi de lider şi dacă se poate alinia la cultura organizaţională. Dacă aplici pentru un astfel de post, ar fi bine să te pregăteşti să răspunzi la câteva întrebări care este foarte posibil să îţi fie adresate la interviul pentru o funcţie în management. 

Inspectoratele Teritoriale de Muncă derulează până în luna noiembrie acţiuni de control la producătorii şi distribuitorii de energie, dar şi la firmele care au ca obiect de activitate recuperarea, reciclarea deşeurilor, precum şi la cele care produc energie din surse regenerabile, anunţă Mediafax.

Tot mai multe companii au început să fie preocupate de programe de dezvoltare personală a angajaților, înțelegând faptul că există o legătură directă între starea de bine, satisfacția acestora și starea de bine a organizației. În ultimul timp însă, se cer cursuri mai scurte sau modulare, care să se plieze pe nevoile specifice ale companiei respective.

Depui CV-uri, dar nu eşti chemat la interviuri? Compania X tocmai a scos un job tentant pe piaţă. Îţi aduci aminte că ai o fostă cunoştinţă care lucrează acolo şi te-ar putea ajuta să transmită CV-ul tău la “cine trebuie”. Cât te-ar putea ajuta această recomandare? Între timp te-ai gândit să aplici totuşi la job pe platforma de recrutare. Eşti al 550-lea candidat. Ce şanse sunt să fii chemat la interviu? Consultanţii în recrutare spun că dacă aplici frecvent pentru joburi şi nu eşti chemat la interviuri “există o explicaţie” sau... mai multe.  

Generația Millennials (sau generația Y) se diferențiază de generația X, a părinților lor, în ceea ce privește decizia de a accepta un job. Tinerii Millennials au dorința de a promova cât mai repede, își manifestă dorința de a dezvolta abilități de lideri, vor să fie liberi, să aibă timp pentru pasiunile lor. De câte ori nu am auzit în ultima perioadă aceste generalizări despre generația născută în la finalul anilor ’90, începutul anilor 2000, tineri care abia au intrat pe piața muncii? Sunt aceste discuții necesare? Ne bazăm pe niște clișee atunci când tragem concluzii despre o întreagă generație, fără să privim fiecare individ în parte? 

Firmele specializate în recrutarea de manageri au transformat reţele de socializare de tipul Facebook, LinkedIn sau Xing în instrumente aproape obligatorii de informare în procesul de selectare a candidaţilor. Motivele? Sunt eficiente şi lărgesc plaja de căutare. Cu toatea acestea, decizia finală de angajare nu ia în calcul prezența unei persoane în social media, au declarat pentru Revista CARIERE specialişti din piaţă. 

Vara nu este o perioadă moartă pentru recrutare. În afara locurilor de muncă sezoniere, majoritatea în servicii, sunt domenii în care se recrutează încontinuu. Şi se recrutează în special manageri, care vor conduce proiectele companiilor din toamnă. La ce ar trebui să te aştepţi dacă îţi cauţi un loc de muncă vara?

Complexul Energetic Oltenia vrea să treacă pe profit anl acesta. După ce a avut pierderi de 951 de miliaone de lei în 2015, CE Oltenia vrea să scadă cheltuielilr, iar printre măsurile luate vor fi concedieri colective.

Companiile din IT&C s-au clasat și în acest an în topul celor mai doriți angajatori din România, potrivit studiului realizat de Catalyst Solutions în rândul a aproape 11.000 de oameni. Oracle conduce clasamentul, urmat de Google, Microsoft și IBM. 

Pentru a câştiga implicarea angajaţilor săi, Ernst & Young România se preocupă de creşterea nivelului lor de satisfacţie, răspunzând la feedback-ul lor. Programul construit de companie în acest sens – Benefits for new generation at work a obţinut premiul HR Club, la categoria Managementul Performanţei şi al Recompensei.

Studiile au arătat că tinerii angajați își doresc să lucreze în companii care sunt sincere cu ei încă de la faza de interviu, care pun preț pe opiniile și pe munca lor și care le respectă timpul liber.  Exact acestea sunt și premisele pe care le pomenește Alexandra Olteanu, COO Société Générale European Business Services (SG EBS). Ea spune că: „Un angajator de top reușește să-şi magnetizeze propriii angajați și potențialii candidați nu prin ceea ce imaginează despre sine, ci prin ceea ce este în realitate. Totodată, nu are atât de mare nevoie să caute oameni, pentru că îi sunt deja alături; recunoaște echipa ca punctul-cheie al mecanismului de business, reușește să creeze o relație corectă cu fiecare angajat și înțelege că această relație angajat–angajator este un proces continuu în care trebuie investit”.

Provocări, traininguri, compensații și beneficii – aceasta este rețeta pe care o adoptă o companie pentru a-și dezvolta și fideliza o echipă care să susțină un angajator de top. „Un angajator de top are, în primul rând, o echipă de leadership care inspiră, care reprezintă un exemplu de responsabilitate și angajament pentru companie și pentru angajații ei. Echipa de senior management trebuie să fie conștientă că oamenii sunt cea mai importantă resursă a unei companii și trebuie să se implice în mod activ în dezvoltarea echipei”, spune Andreea Ion, HR Manager Policolor.

O companie despre care cei mai mulți știau că vinde cosmetice pe care ți le alegi dintr-o broșură și-a construit o strategie de brand axată pe angajați, iar după trei ani a câștigat calificarea de Top Employer.

Industria serviciilor de business din România este un mediu caracterizat prin dinamism și adaptabilitate la schimbările rapide ale pieței. Care sunt motivele pentru care un potențial angajat ar alege să lucreze într-o companie și nu în alta? Care sunt caracteristicile de bază pentru ca o firmă să devină angajator de top? Flexibilitatea și expunerea care le este oferită angajaților, spune Shibu Nambiar, COO Genpact pentru Europa, Africa și America Latină. 

Se întâmplă uneori să te simţi atât de bine în timpul unui interviu, încât să fii tentat să faci romanul vieţii tale. Şi este foarte posibil ca asta să te penalizeze. Nu doar pentru că discreţia este apreciată în orice companie, ci şi pentru că detaliile despre viaţa personală pe care ai fi tentat să le oferi pot plictisi sau mai rău, pot fi în dezavantajul tău.  Uite 7 lucruri pe care recrutorii nu trebuie să le ştie despre tine.

În ciuda faptului că a făcut 3.300 de solicitări pentru a afla care sunt salariile din sectorul public, Ministerul Muncii a primit 1000 de răspunsuri. Aşa se face că autorităţile din România ştiu care sunt salariile la privat, dar nu şi cele de la stat, a declarat ministrul Muncii, Dragoş Pâslaru. 

Herbert Diess, brand-managerul Volkswagen nu intenţionează să demisioneze, în ciuda faptul că este subiectul investigaţiei procurorilor. Diess este parte a unui dosar în care Volkswagen este acuzată că a manipulat pieţele şi a întârziat să anunţe investitorii că a trişat testele emisiilor. 

Numărul absolvenților din învățământul profesional este insuficient cred majoritatea angajatorilor, în timp ce 8 din 10 meseriaşi susțin că adevărata pregătire are loc în afara școlii, arată cel mai recent studiu al programului România Meseriașă, care identifică nevoile cu care se confruntă sistemul de învățământ profesional și tehnic.

Activitatea din industrie, construcţii, comerţ şi servicii vor înregistra creşteri moderate în lunile iunie-august, arată estimările Institutului Naţional de Statistică