La nivelul resurselor umane cele mai multe probleme par să fie generate de nivelul salarial pe care îl oferă în momentul de față angajatorii, fapt pentru care românii preferă să lucreze în alte țări. Martin Meier, director de dezvoltare al companiei de resurse umane Adecco pentru Italia, Europa de Est, Orientul Mijlociu, Africa de Nord și India trage un semnal de alarmă angajatorilor din România, spunând că trebuie să se gândească ce elemente trebuie să ajusteze pentru a păstra tinerii în țară.

A studiat Managementul şi atât de tare i-a plăcut! Drept dovadă stau poziţiile deţinute de-a lungul timpului: asistent manager, project manager şi ulterior, managing partener. Georgiana Dragomir, şefa agenţiei de digital Grapefruit a declarat pentru WALL-STREET.RO că este încă la început de carieră şi mai are mult de învăţat, dar dacă a deprins ceva de-a lungul timpului este faptul că perspeverența şi motivaţia sunt cele două calităţi care au ajutat-o atât în business, cât şi în echilibrarea carierei cu viaţa personală.

La Senat se află înregistrată pentru dezbatere propunerea legislativă privind prevenirea şi combaterea „bullying”-ului/”mobbing”-ului, potrivit căreia comportamentul de intimidare sau persecutare (bullying) este considerat a fi abatere disciplinară.

Numărul de şomeri a scăzut în septembrie cu 9.212 faţă de luna precedentă, până la 519.866, nivel minim din 2008, iar rata şomajului a coborât la 5,9%, arată datele publicate, de Institutul Naţional de Statistică (INS).

Anual, companiile mari din România, în special multinaționalele, investesc între 15.000 și 70.000 de euro în evenimente corporate. Pe lângă petrecerea de Crăciun, cele mai căutate sunt petrecerile aniversare sau petrecerile pentru copiii angajaților, organizate de obicei în preajma zilei de 1 iunie.

Aproximativ 77.220 de ingineri în căutare de lucru având diferite specializări potrivit datelor centralizate transmise de BestJobs.eu. Topul este ocupat de ingineri mecanici, ingineri proiectanți, ingineri în construcții, ingineri de calitate, ingineri IT (ingineri de sistem, software, hardware sau de rețea), ingineri electrici și ingineri chimiști.

Companiile au din ce în ce mai multe provocări în lucrul cu angajaţii de vârste diferite, care au stiluri distincte de muncă şi văd locul de muncă şi beneficiile în diverse moduri. Dacă tinerii îşi doresc mai mult timp liber plătit, seniorii sunt mai degrabă interesaţi de siguranţa locului de muncă. Cristina Săvuică, şefa companiei de recrutare Lugera, a arătat pentru WALL-STREET.RO cum poţi avea angajaţi motivaţi, indiferent de generaţia din care fac parte.

Decizia Curţii Europene de Justiţie ca orele petrecute în drum spre muncă s[ fie considerate ore de lucru este pe placul cetăţenilor britanici care au votat în favoarea Brexit. Discuţia a fost reluată de britanici în contextul drepturilor pe care le-ar păstra atunci când Marea Britanie va ieşi din UE.

A fost aleasă firma care se va ocupa de selecţia celor nouă membri ai Consiliului de Administraţie ai CEC Bank. Ministerul Finanţelor a selectat firma Transearch International şi va plăti în schimbul serviciilor  80.100 de lei fără TVA, se anunţă în comunicatul postat pe site-ul instituţiei. 

Oficialii de la Londra dau o veste bună studenţilor din Uniunea Europeană care se înscriu în învăţământul universitar sau post-universitar din Marea Britanie, pentru cursurile din 2017-2018: vor avea acces la finanţare ca şi până în prezent, scrie independent.co.uk.  

Mai mult de 50 de companii și organizații îi așteaptă pe tinerii dornici să-și dezvolte cariera în 5 și 6 octombrie la Târgul de Cariere de la Iaşi.

O companie își măsoară sănătatea în două direcții: cea care se referă strict la business – adică la profit, vânzări, producție, calitate –, iar cea de-a doua componentă este legată de oameni la modul propriu: angajați sănătoși fizic și mental, dar și puternici profesional. Dar ce poate face în plus o companie aflată într-un domeniu cu risc crescut pentru sănătatea angajaților săi?

Unde te vezi peste cinci ani? De câte ori ai fost întrebat asta, atunci când ai stat față în față cu un recrutor? De câte ori nu te-ai întrebat ce vrea să obțină cu acest răspuns? De câte ori nu ai plecat de la interviu pe gânduri, întrebându-te dacă răspunsul tău a fost satisfăcător și dacă vei obține jobul? De câte ori nu te-ai gândit că, din cauza răspunsului pe care l-ai oferit la această întrebare, ai pierdut jobul? Pornind de la o experiență personală din trecut, am stat de vorbă specialiști în recrutare și în coaching pentru a afla cum trebuie tratată această întrebare. 

Grupul francez Faurecia angajează 600 de oameni la Râmnicu Vâlcea. Compania a inaugurat în românia cea mai modernă unitate de producţie a grupului, investiţia ridicându-se la 12 milioane de euro. 

Tinerii care ajung pe piața forței de muncă sunt, potrivit companiilor, din ce în ce mai slab pregătiți în ultimii ani, chiar dacă aproape toți dețin o diplomă de licență. Acest lucru nu garantează însă că pot ocupa o poziție de specialist sau de Deputy Manager în cadrul unei companii de top. De aceea unele organizații au decis să inițieze propriile programe pentru a-și pregăti viitorii angajați.

Angajații răspund cu întârziere la solicitări şi nu sunt atenţi la detalii, caută scuze pentru greşeli şi dau vina pe alţii, fac lucrurile în ritmul lor şi nu le pasă de consecinţe. Nu zâmbesc şi nu au plăcerea de a munci. Sunt semne că lenea a preluat puterea în companie.

Sunt hobby-urile relevante într-un interviu? Ce facem cu pasiunile? Le trecem sau nu în CV? Ultimul paragraf din CV este cel în care majoritatea persoanelor descriu ceea ce fac cu plăcere sau ce le preocupă în mod deosebit. O fac însă fără a spune ceva neapărat interesant sau original. Îți place să desenezi şi eşti pasionat de artă? S-ar putea să nu îl intereseze prea mult pe angajator, dacă jobul este în domeniul contabilităţii. Interesul pentru desen și artă ar putea fi apreciat, dacă aplici pentru un job la o firmă de arhitectură, de exemplu. 

Pe 28 septembrie 2016, la Hotel Crown Plaza Bucureşti, Revista HR Manager organizează conferinţa HR Strategic pentru companiile de producţie. Evenimentul propune soluţii şi bune practici pentru elaborarea unui plan strategic de resurse umane concentrat pe performanţă, prin acţiuni de leadership, training, tehnologie, comp & ben şi management eficient al conflictelor. 

Firmele sunt mai precaute cu angajările în ultima parte a anului se arată în studiul Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă realizat de Manpower, iar una din cauze ar fi alegerile parlamentare. Comparativ cu planurile record de angajare formulate în trimestrul trei, dintre cei 627 de angajatori din România intervievați prevăd creșteri ale numărului de angajaţi doar 19%.

Mulţi au cântat deja prohodul scrisorilor de intenţie. Şi, dacă în urmă cu câţiva ani, trimiteam automat CV-ul însoţit de scrisoarea de intenţie, acum rar ne mai gândim la sta. Şi totuşi, sunt mangeri care vor scrisori de intenţie, care le citesc şi cărora le pasă ce scrii. Rămâne să te decizi ce mesaj să transmiţi în scrisoarea de intenţie.