Marea Britanie este una dintre principalele destinații pentru cadrele medicale și muncitorii din România care își caută un trai mai bun și un mediu de lucru mai profesionist. Ce se va întâmpla cu românii care lucrează în Marea Britanie, având în vedere că discursul anti-Europa s-a bazat în mare parte pe discursuri împotriva imigranților ?

Un studiu de piață realizat de Manpower privind perspectivele de angajare arată că angajatorii au cele mai optimiste planuri de angajare pe perioada verii, din ultimii opt ani. În intervalul iulie – septembrie se prognozează creșteri ale numărului total de angajați în opt din cele zece sectoare de activitate analizate în România. Aproape trei din zece angajatori din România estimează că vor face noi angajări în perioada iulie-septembrie 2016,  acestea fiind cele mai ambiţioase din regiunea EMEA.

Absolvenții instituțiilor de învățământ, în vârstă de minimum 16 ani, pot beneficia de o indemnizație de șomaj pentru o perioadă de 6 luni, dacă se înregistrează la agenția de ocupare a forței de muncă din raza căreia își au domiciliul, în cel mult 60 de zile calendaristice de la data absolvirii, potrivit Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București (AMOFM).

Automatizarea, apariția roboților care pot înlocui munca oamenilor într-o fabrică, dezvoltarea tehnologiei în toate ramurile economiei, chiar pătrunderea acesteia în viața de zi cu zi nu vor duce la dispariția joburilor pentru oameni, dar, cu siguranță, este nevoie de o schimbare de atitudine pe piața muncii pentru cei care vor ca locul lor de muncă să mai conteze peste zece ani. 

Elveția a eliminat toate restricțiile pe piata muncii impuse cetățenilor români și bulgari, măsurile de limitare a imigrației putând fi reintroduse doar în cazul în care va exista un aflux de imigranți din cele două țări, informează Mediafax. Perioada tranzitorie de menţinere a restricţiilor pe piaţa muncii a expirat pe 31 mai 2016 şi nu va fi prelungită.

Aproximativ 70% dintre locuitorii orașelor din UE cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani erau angajați în 2015, dar aproape un sfert din totalul locuitorilor erau expuși riscului de sărăcie și excludere socială în 2014, potrivit datelor publicate de Eurostat, cu ocazia Forumului privind Agenda urbană a Uniunii, scrie Agerpres. 

Este greu să îţi găseşti un job dacă nu ai experienţă. Dar e la fel de greu să îţi găseşti un job şi dacă ai prea multă experienţă. Sau dacă ai acumulat prea multe diplome. Angajatorii se tem de oamenii foarte calificaţi, uneori crezând că au pretenţii salariale prea mari sau personalităţi prea puternice. Mulţi ezită să demisioneze şi să îşi schimbe jobul sau chiar domeniul de muncă, chiar dacă nu mai e pe placul lor, de teama că nu îşi vor găsi altceva. Dacă îţi iei inima în dinţi, poţi aplica şi la joburi care sunt sub competenţele tale sau în alte domenii, dar trebuie să fii convingător. Iar dacă ai rămas fără job tocmai la apogeul carierei tale, nu ai de ales, oricum trebuie să îţi găseşti altceva. Uite cum aplici la un job dacă eşti supracalificat.

De la intrarea României în UE, în 2007, universitățile au început să pună accent din ce în ce mai mult pe materiile legate de protecția mediului. Astfel, s-a ajuns ca în câțiva ani să existe facultăți sau specializări în domeniu în aproape fiecare oraș. Întrebarea legitimă este: ce fac toți acești absolvenți în momentul în care ajung pe piața muncii? Specialiștii în resurse umane, dar și reprezentanții companiilor direct interesate de acești absolvenți sunt de părere că sunt prea mulți pentru o țară în care interesul pentru mediu este mai mult „de gura” Uniunii Europene.
 

Sindicaliştii din blocul Naţional sindical îi cer preşdintelui Klaus Iohaniis să medieze o întâlnire cu guvernul pe Legislaţia Muncii. Întâlnirea ar avea drept scop identificarea modificărilor de urgenţă care ar trebui să apară în legislaţia muncii, după doi ani în care  la inițiativa civică susținută de BNS de modificare a Codului Muncii, nici Guvernul Ponta și nici Guvernul Cioloș nu au respectat prevederile legale.

Perspective sumbre pentru şomerii din România. Aceştia au printre cele mai mici şanse din Europa să îşi găsească un loc de muncă în câteva luni, potrivit unei statistici Eurostat.

Bosch face angajări la fabricile din Cluj şi Blaj. Reprezentanții companiei au anunțat că vor să angajeze peste 500 de persoane. 

Aproape 2000 de angajaţi ai Microsoft Corp. vor fi concediaţi, din cauza faptului că nu reuşeşte să relanseze operaţiunile de telefonie mobilă achiziţionate de la Nokia Corp. Procesul de restructurare a celor 1850 de angajaţi va costa 950 de milioane de dolari, scrie Agerpres.

Doar 2,5% din totalul angajaților români din sectorul privat sunt procesați prin outsourcing, comparativ cu 25%, cât este media europeană.  În ţări precum Belgia și Danemarca, rata de externalizare a acestor tipuri de servicii HR este de peste 80%.

Cât ar trebui să câştige oamenii? Chiar dacă am dispune de resurse nelimitate, ar fi dificil de stabilit salariul ideal. Intuitiv, am putea susţine că un salariu mai bun ar conduce la rezultate mai bune, dar studiile indică faptul că legătura între remuneraţie, motivaţie şi performanţă este mult mai complexă. De fapt, cercetările sugerează că, chiar dacă am lăsa oamenii să decidă cât ar trebui să câştige, cel mai probabil nu s-ar bucura mai mult de munca depusă.

Tu la ce eşti atent atunci când te pregăteşti pentru un interviu? Unii sunt atenţi la logistică sau alte lucruri şi mai puţin de conţinutul interviului, care reprezintă, de fapt, substanţa. Acest mic detaliu îţi poate influenţa ceea ce poate fi una dintre cele mai importante oportunităţi de carieră. 

Cursurile de formare profesională realizate cu fonduri europene au efecte foarte slabe pe piaţa muncii, a declarat preşedintele Consiliului Fiscal, Ionuţ Dumitru. Acesta a făcut o comparaţie între sumele foarte mari alocate acestor programe şi alocarea din PIB pentru Educaţie care este foarte mică, comparativ cu celelalte state europene.

Ce se întâmplă când o companie se decide să angajeze 3.500 de oameni în mai puțin de două luni? Provident România a angajat, la finele anului trecut, toți agenții de vânzări, devenind astfel cel mai mare angajator britanic din România.

Deşi 90% dintre companiile auto cred că trebuie să-şi schimbe în mod radical abordarea faţă de atragerea, retenţia şi promovarea talentelor, doar 22% dintre acestea dispun de programe structurate pentru dezvoltarea carierei femeilor din organizaţie, arată studiul global EY privind diversitatea de gen din industria auto - Respond to industry volatility without gender diversity? Think again.

În lumea de azi, în care mediul de business se schimbă extrem de repede, mărimea unei organizații nu mai reprezintă un real factor diferențiator, așa cum este, de exemplu, viteza de execuție, de reacție la schimbare. O organizație agilă este o organizație care adoptă repede și ușor schimbările, care are angajați cu inițiativă, gata de acțiune, responsabili, dar și creativi.