Iata o lista a catorva caracteristici pe care le impartasesc creatorii unor home business de succes, potrivit site-ului “Entrepreneur”. 

Vrei sa evoluezi profesional? Esti pregatit sa contribui la dezvoltarea carierei tale? Ai terminat studiile si inca nu ai gasit locul de munca potrivit? Vrei sa devii propriul tau sef? Sunt doar cateva intrebari esentiale pe care si le poate adresa in aceeasi masura un novice, un somer sau o persoana care este in impas, in cautarea unui loc de munca potrivit.

Vara este unul dintre anotimpurile preferate de romani pentru vacante. Plaje infinite, nisip fin si auriu, soare arzator, apa turcoaz, ce poate fi mai frumos decat o vacanta la mare. Si pentru ca ofertele sunt multe, variate si atractive iata un top al celor mai cautate destinatii de vacanta pentru acest sezon. 

Recomandarile sunt o sursa buna pentru a gasi candidatii potriviti, mai ales cand vrei sa umpli in scurt timp posturile libere si sa nu mai treci prin sute sau mii de CV-uri. Acest lucru sustine si Catalina Musat, HR manager la compania de asigurari Metropolian Life, potrivit careia peste jumatate din recrutari se fac prin referinte. Totodata, specialistul afirma ca o sursa buna este reteaua profesionala LinkedIn, unde pot fi gasiti specialisti pe posturi cu cerinte foarte nisate.

Ca director financiar, v-ați pus vreodată întrebările următoare: „Ce fel de relație aveți cu departamentul de resurse umane? Cât de bună este colaborarea dintre Financiar și HR?". Pentru a se desfășura în parametrii optimi și pentru a fi productivă, colaborarea apropiată între departamentele de finanțe și HR devine din ce în ce mai importantă. wall-street.ro vă prezintă 10 pași prin care directorii financiari pot avea o colaborare mai bună cu directorii de HR, potrivit reprezentanților companiei de audit financiar Ernst&Young România.

Încă de la începuturile Carrefour în România, au fost create programe pentru dezvoltarea abilităţilor legate de meserie (pentru lucrătorii comerciali, vânzători, casieri etc.) şi pentru cele legate de interacţiunea cu clienţii. Cu timpul, acestea au căpătat amploare, transformându-se din proiecte de training în proiecte de animare şi motivare a echipelor – prin organizarea de concursuri, bune practici şi prin implicarea tuturor angajaţilor.

Studiile demonstrează că, în timpul verii, productivitatea oricărei companii scade cu 20%. Durează cu 13% mai mult ca un proiect să fie dus la bun sfârşit, iar angajaţii sunt mai distraţi cu 45%. Din acest motiv, site-ul „Entrepreneur” vine cu cinci soluţii pentru a combate diminuarea productivităţii subordonaţilor tăi. În vara asta, în loc să-i pui să aleagă între muncă şi distracţie, ajută-i să le facă pe amândouă. Vor lucra din greu dacă au destul timp liber ca să meargă pe biciclete cu copiii lor sau să guste pepeni din când în când. Iată cinci moduri în care să combaţi diminuarea productivităţii subordonaţilor tăi în lunile iunie, iulie şi august.

Se spune că nu poți judeca o carte după copertă, dar câți dintre noi nu facem judecăți despre oameni după felul în care sunt îmbrăcați, după expresia feței, felul în care privesc sau cum merg, cum mănâncă, după cum le arată biroul sau mașina?

Zentiva, Divizia Industrială a organizaţiei Sanofi în România, produce medicamente de 52 de ani fără întrerupere, iar 70% din personal lucrează de mai bine de 20 de ani în această companie. Pentru toţi cei 400 de angajaţi ai diviziei industriale pachetul de compensaţii s-a rafinat de-a lungul timpului.

În plină criză economică, deși era director de marketing la unul dintre cei mai mari distribuitori de medicamente din România, Raluca Ghilea a decis să-și deschidă propria firmă - Perceptum, o companie de marketing integrat. Raluca nu și-a dorit niciodată să ajungă antreprenor; sau mai bine spus nu a urmărit în traiectoria ei profesională acest lucru. Cum a intrat în povestea cu antreprenoriatul? Ea spune că a fost o conjunctură fericită. După ce a înviorat sectorul farmaceutic cu proiectele inedite de marketing pe care le-a inițiat, producătorii de medicamente au început să-i ceară consultanță. Raluca s-a lăsat dusă de val. A vrut să vadă ce se întâmplă dacă este doar pe picioarele ei. A luat-o ca pe o experiență și a așteptat să vadă dacă funcționează. Și a funcționat.

La sfârşitul lunii februarie a acestui an, Garanti Bank România a lansat un program de internship mai altfel. Numit „Learn 2B a Banker”, programul se poate finaliza chiar cu o angajare.

Industria farmaceutică s-a confruntat în ultimii ani cu destul de multe provocări şi presiuni specifice pieţei, la care s-au adăugat efectele generale ale crizei economice. În acest context, pachetul de motivare a angajaţilor Sanofi s-a axat, pe lângă pachetul financiar, mai ales pe programe de dezvoltare profesională şi personală.

Patrick Nordstjaerne, cetățean danez stabilit în România de patru ani, a lansat în urma cu câteva luni Sibus.ro, pornind de la probleme de care s-a lovit el însuși – dificultatea găsirii unor oameni competenți în domenii precum contabilitate, avocatură sau auditori. Deși operează de doar două luni, pentru firmă lucrează 8 oameni și țintește afaceri de 0,5 mil. euro în primul an de activitate. Pe ce se bazează?

GENPACT a creat o structură de învăţare şi dezvoltare care are la bază ideea de dezvoltare personală şi profesională. În cadrul acesteia, la nivel global, funcţionează Gateway – un program de internship, axat pe învăţare şi orientare în carieră, care se adresează în special tinerilor.

Majoritatea studenților din ziua de azi și nu numai, visează să își facă studiile în străinătate. Este un lucru bun. Cunoști tradiții, noi oameni, îți faci prieteni, socializezi, experimentezi o altă viață, diferită de cea pe care o ai la tine în țară. Despre studiul în străinătate, parcursul unei cariere în afară și posibilitatea de angajare la întoarcere am discutat și noi cu Diana Ursachi, fondatoarea companiei de consultanță Guidecademy.

Ȋn ziua de azi studiul ȋn străinătate a devenit un trend printre tinerii din România. Fie că urmează  sfatul părinţilor sau propria lor motivaţie, mulţi tineri aleg să ȋşi continue studiile ȋn state din Occident precum Marea Britanie, Olanda sau Danemarca. Conştienţi de faptul că acestea sunt benefice pentru viitorul lor şi dezvoltarea personală, este bine totuşi de trecut ȋn revistă care sunt mai exact principalele avantaje ale studiului ȋn străinătate.

Primele programe interne de dezvoltare profesională ale companiei Orange au fost dedicate echipelor din front-line care interacţionează direct cu clienţii. Acum, angajaţii beneficiază de abonamente la clinici medicale, asigurări de sănătate, tichete de masă, facilităţi la cluburile sportive şi multe altele.

Despre Daniel Bălănescu s-au scris numeroase rânduri și s-ar putea așterne multe altele, dar tot nu ar fi de ajuns ca să-i descrii opera și forța creației. Cu o istorie interesantă (s-a născut în România, după care a emigrat), artistul plastic conceptual Daniel Bălănescu surprinde plăcut mereu. Pentru publicul român a făcut-o acum două luni, în cadrul expoziției de la Aiurart: „Traversare. Eu sunt sistemul.”

Globalizarea ne afectează pe toți, fie că ne place sau nu acest lucru. Un eveniment ce are loc la mii de kilometri distanță poate avea un impact puternic asupra mediului de business local. Și atunci, cum te pregătești să faci față globalizării? Ce trebui să faci pentru a te asigura că vei avea cele mai mari șanse de reușită în noua economie globală? La aceste întrebări ne-a răspuns Bodo B. Schlegelmilch, decanul WU Executive Academy, și profesor al modulului „Managing globalization” din cadrul programului de EMBA de la București al instituției.

Adevărul este că managerilor români le este greu să ceară și să dea feedback. Vorbim aici despre feedback real, eficient, util, puternic, care să ajute în dezvoltare și care să treacă de bariera simplei păreri oferit celui care primește. Și este într-adevăr un cadou dacă ne gândim la faptul că pentru a fi util, cel care dă feedback trebuie să observe ceva atât de nou, încât să trezească în celălalt întrebarea Oare chiar așa sunt?