Xerox România a inaugurat un centru de servicii de externalizare a operațiunilor de IT și a proceselor de business la Iași, unde până la sfârșitul anului vor fi angajate 100 de persoane.

Antreprenorul e asemănat adesea cu un navigator. Indiferent dacă se află pe o barcă cu pânze sau pe un crucişător uriaş, el e cel care alege destinaţia, traseul şi echipa. Tot el își asumă însă și riscurile, căci perioadele de acalmie sunt întotdeauna urmate de furtună, chiar și în sectorul industriilor creative.

Luni, 26 noiembrie, a avut loc festivitatea de decernare a Premiilor de Excelenţa IAA 2012, eveniment găzduit Palatul Cesianu-Racoviţă. În acest an au fost acordate 19 premii de excelență, iar premiul pentru Personalitatea Anului în Marketing şi Comunicarea fost obținut de Maria Tudor (Managing Director Zenith Media).

Mark Pascarella este CEO al UberVu, unul dintre cele mai cunoscute start-up-uri româneşti. De origine americană, Mark este de asemenea Fondator al Pixip labs şi lucrează cu antreprenori şi investitori pentru a dezvolta noi companii de internet şi digital media. Am avut ocazia să stăm de vorbă cu Mark Pascarella anul acesta la How to Web, cea mai importantă conferinţă despre antreprenoriat şi tehnologie din Europa de Sud-Est. Am aflat astfel care sunt aspectele cheie pe care antreprenorii la început de drum trebuie să le ia în considerare, care sunt factorii care au determinat succesul UberVu, dar şi cum arată o zi din viaţa unui CEO de start-up de succes.

Centralizarea procesului de recrutare şi constituirea unei echipe de lideri de integrare sunt două dintre măsurile asumate de HR-ul retailer-ului Mega Image, pentru a susţine expansiunea agresivă a lanţului. Ileana Alexandru (foto), directorul de resurse umane al companiei, ştie că recrutarea este zona în care disfuncţionalităţile se văd imediat, consecinţele fiind palpabile, măsurabile în cifre exacte şi vizibile în vânzările magazinului.

La cea de-a XIX-a ediţie a Târgului Internaţional de Carte Gaudeamus, ce a avut loc între 21 şi 25 noiembrie 2012, Curtea Veche Publishing a fost prezentă cu numeroase noutăţi editoriale, premii şi reduceri de preţ de până la 50%. Publicul a putut întâlni numeroşi autori, nu mai puţin de zece evenimente având loc la standul editurii.

Cu o ofertă extrem de variată, discount-uri mari, până la 65%, Litera a reușit să atragă atenția celor din târg și să fie pe placul fiecărui cititor.

Din cauza datoriilor acumulate pentru chiria şi întreţinerea locului în care îşi desfăşoară activitatea în prezent, Centrul social Sf. Dimitrie are nevoie să achiziţioneze un spaţiu dedicat, pentru a putea continua proiectul. Acţiunile campaniei se deruleză la nivel naţional, în toate unităţile MedLife din Bucureşti, Braşov, Arad, Timişoara şi Cluj.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Deşi Ziua Recunoştinţei a fost sărbătorită în SUA prin evenimente sportive, cine petrecute în familie şi zile libere de la serviciu, scopul ei este de fapt o întoarcere a fiecărui american cu faţa către lucrurile pentru care merită să fii recunoscător – precum sănătatea, familia, posesiunile materiale şi succesul pe care-l avem în viaţă. A fost, de asemenea, un bun prilej pentru manageri să-şi amintească de faptul că recunoştinţa şi aprecierea sunt comportamente manageriale importante în organizaţiile eficiente – care trebuie menţinute în tot decursul anului, nu doar de sărbători. 

Vrei o invitație pentru două persoane la filmul ("Dincolo de intuneric”) difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.

Câștigătorul invitației duble la filmul "Here comes the boom" a fost desemnat astăzi.

Cuvântul “leadership” este atât de folosit încât în unele cazuri, chiar dacă articolele, cercetările sau cursurile respective sunt foarte bune, de multe ori le trecem cu vederea pentru că ne par bla-bla-uri…

Răspunsul la această întrebare îl vom afla luni, 26 noiembrie, începând cu orele 19:00, în cadrul unei noi ediţii Jurnal de Leadership, emisiunea care te aduce cu un pas mai aproape de succes! Mirabela Stoica şi Marius Dobre, jurnalişti ai revistei Cariere, o vor avea în studio pe Dana Papadima, directorul eduaţional al Şcolii Little London.

Conform Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), în perioada 22-28 noiembrie 2012 sunt  vacante în toată ţara 8.516 posturi. Cele mai multe oferte de muncă puse la bătaie sunt în Cluj, Capitală, Iaşi, Călăraţi şi Ilfov. La polul opus, judeţele cu cele mai mici şanse de angajare sunt în Buzău, Sălaj, Mehedinţi şi Caraş-Severin. Pentru persoanele cu studii superioare sunt scoase la concurs doar 735 de posturi. Inginerii şi programatorii au cele mai multe şanse pentru obţinerea unei slujbe.

The Forward Thinking Platform, echipa câştigătoare a ediţiei de anul acesta a Startup Weekend România, concurează în Global Startup Battle alături de alte peste 100 de echipe câştigătoare din întreaga lume. Pentru a fi selecţionată, echipa trebuie să obţină un număr cât mai mare de voturi din partea publicului.

Depozite clasice la termen sau cu dobânzi plătite în avans ori cu termene mai puţin obişnuite, conturi de economii, certificate de depozit, produse de economisire-creditare sau chiar soluţii hibrid, cu componentă investiţională în fonduri mutuale sau aur sunt doar câteva dintre ofertele lansate de bănci pentru a-şi spori sursele de finanţare de pe piaţa internă. Sigur , şi comportamentul românilor s-a modificat radical în aceşti patru ani de criză. De la un consum exuberant, bazat pe credite, au ajuns astăzi să economisească din ce în ce mai mult în scop preventiv.

Sunt foşti şefi de stat, premieri sau miniştri cheie în guvernele ţărilor lor. Oameni care, de-a lungul mandatelor exercitate, s-au dovedit conducători talentaţi şi devotaţi misiunii lor, spre admiraţia generală. Au ieşit însă din prima linie a scenei politice, dar au refuzat să se retragă undeva departe de agitaţia vieţii cotidiene, pentru a-şi scrie memoriile sau pentru a se bucura de un trai tihnit, lipsit de griji, în mijlocul celor dragi. Unii au pornit prin lume în calitate de conferenţiari „de lux”, alţii au acceptat funcţii înalte şi bine remunerate în diferite companii mondiale.

Revenirea la centralizare, propagarea cloud-computing-ului, maturizarea pieţei de consum din IT, creşterea vitezei de inovare şi goana după talente sunt doar câteva dintre fenomenele care au schimbat modelul de management în IT&C. Ce ne aşteaptă şi cum ne putem eficientiza rolul de lideri în această industrie? Evenimentul „Managing Change and People Development în departamentele de IT”, organizat de revista HR Manager pe 22 noiembrie, a propus câteva direcţii de acţiune.

Bugetele de training ale organizațiilor au fost printre cele mai afectate în momentul în care situația economică s-a înrăutățit. Dacă ne raportăm la rezultatele studiului salarial Mercer – acestea oferă o imagine extrem de obiectivă a măsurilor luate de aproximativ 200 de companii în principal multinaționale, din majoritatea industriilor. Politicile și practicile interne nu au fost modificate radical în conținut, dar planurile și respectiv bugetele de training au fost afectate negativ și extrem de vizibil. Chiar am derulat un survey separat în 2009 și am fost surprinși să remarcăm reducerea bugetelor de training cu până la 80%, iar majoritatea companiilor le redusesera oricum la jumătate.

TACK International Romania organizează în perioada 28 – 29 noiembrie 2012 cursul „The HR Scorecard in Recruitment & Selection” adresat specialiștilori din HR și recrutare, dar și oricărui alt Team Leader, Coordonator sau Manager care are responsabilitatea de a recruta.