După ce în cursul acestei săptămâni Thomson Reuters, una dintre cele mai importante surse de ştiri şi informaţii financiare din lume, a anunţat că va renunţa la 2.500 din cei 60.000 de angajaţi pe care îi are, ieri a venit rândul unei alte mari publicaţii să apeleze la sisponibilizări.

Filmul “Poziţia copilului”, regizat de Călin Peter Netzer, a primit, sâmbătă seară, trofeul Ursul de Aur pentru cel mai bun film, la cea de-a 63-a ediţie a Festivalului Internaţional de Film de la Berlin. Pelicula s-a aflat în competiţia oficială a Berlinalei 2013 alături de alte 18 filme.

Într-un mediu economic tot mai competitiv, a cunoaşte persoanele potrivite sau a primi o recomandare poate face diferenţa dintre succes şi eşec atât în ceea ce priveşte găsirea unui loc de muncă, cât şi în identificarea unor noi oportunităţi de business. Dar cum putem face cunoştinţă cu persoanele potrivite?

În perioada 7 februarie - 10 martie 2013, portalul HiPo.ro găzduiește prima ediție a târgului virtual de carieră dedicat vorbitorilor de limbi străine - Foreign Language Career Fair.

Eglantina Becheru este pictor profesionist şi până în prezent a avut numeroase expoziţii de pictură personale, cât şi de grup,  cea mai recentă la care a luat parte fiind Eröffnung, la Galeria Kunstbarkeiten, Graz. Începând cu luna februarie 2013, ea a devenit brand ambassador al revistei de business CARIERE, având la activ experinţă similară în cadrul Intact Media Group.

Înainte de Maslow cu câțiva ani, un australian, profesor la Harvard în acea perioadă, Elton Mayo, a vorbit, convingător pentru mulți, pentru prima oară despre comportamentul oamenilor în cadrul unei echipe la locul de muncă și despre “nevoile sociale” pe care le regăsim câțiva ani mai târziu în piramida lui Maslow. Considerat de unii părintele disciplinei de Human Resource Management, Mayo a condus între anii 1924 și 1932 un experiment comandat de Western Electric la una din fabricile WE din Hawthorne.

Creditul Prima Casă rămâne cel mai bun produs bancar de finanţare pentru investiţii imobiliare, principalele sale avantaje fiind garanţia suportată de stat şi avansul de numai 5%.

Studiul într-o universitate de mare tradiţie din Europa sau SUA este o experienţă plină de satisfacţii, dar şi o investiţie semnificativă. Instituţiile universitare de cel mai înalt nivel academic urmăresc să atragă cei mai buni aplicanţi din toată lumea, „indiferent de trecutul lor sau de circumstanţele personale”, se arată pe pagina de web a Oxford University, din Marea Britanie.

Să întreprinzi înseamnă să simţi că reuşita poate fi a ta. Fără încredere în viziunea proprie, nebunească şi lipsită de temei poate pentru ceilalţi, nu te poţi numi antreprenor. Deşi această încredere este necesară, gradul în care avem încredere în reuşita noastră este surprinzător de scăzut comparativ cu cel al antreprenorilor din alte ţări.

Persoanele care își caută un loc de muncă în această perioadă au motive de bucurie. Pentru prima dată în acest an Agenția Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) a anunțat că sunt disponibile peste 8.000 de locuri de muncă într-o singură săptămână.

Fundația Internațională Carrefour acoperă pentru anul 2013 costul tichetelor sociale care reprezintă instrumentul-cheie folosit de Asociația OvidiuRo pentru a crește frecvența la grădiniță a copiilor săraci care fac parte din programul Fiecare Copil în Grădiniță.

Marea revoluție a taxei auto din acest an nu va fi decât o simplă schimbare de denumire, cu o modificare a nivelului plătit, pentru unele mâini. Deja nu mai este un secret faptul că singura soluție pe care Guvernul a găsit-o este o schimbare a denumirii și eliminarea din formulă de calcul a capacității cilindrice. În schimb, marile probleme ale vechii taxe auto rămân și fac din acest tip de impozit un instrument inutil.

Cei care vor să-și deschidă un magazin și să aibă trafic mai mare decât la stradă, pot găsi oferte în toate marile centre comerciale ale Capitalei.  Ofertele mall-urilor pentru chiriași diferă de la caz la caz, în funcție de prestigiul centrului comercial, de gradul de ocupare și de poziționare. Principala provocare este ca încasările să fie peste chiriile încă mari. Pentru toate spațiile însă, chiriașii trebuie sa vină încă de la început, cu mulți bani „de acasă”.

Nu există mecanisme prin care restricţiile de muncă pentru români să poată fi prelungite din 2014. De la 1 ianuarie 2014, românii ar trebui să poată lucra liber în toate statele membre ale Uniunii Europene, odată cu expirarea termenului maxim de şapte ani în care acestea puteau menţine restricţiile de muncă. 

Marți, 12 februarie, a avut loc la Hotelul Howard Johnson din București conferința „Cultura organizațională: sănătate și securitate în muncă”, organizată de Hart Consulting și susținută de revista Cariere. Evenimentul s-a publicat de un public numerous și foarte variat, iar pe parcursul acestuia au fost expuse studii de caz și exemple de bune practici din zona de SSM. Una dintre concluziile evidențiate pe parcursul discuțiilor a fost aceea că, în cadru unei organizații, nu se poate vorbi de o politică puternică și coerentă de sănătate și securitate în muncă fără implicare liderilor organizației.

Oamenii pe care îi angajăm intră în echipa noastră deja motivaţi, excepţie făcând situaţiile în care a avut loc o greşeală de recrutare. Aceştia, privesc cu entuziasm fiecare zi la noul job, totul în jurul lor pare să fie minunat şi sunt deschişi spre a învăţa lucruri noi. Marea provocare a celor care conduc echipe devine adesea menţinerea acelei stări de spirit cu care au pornit la drum. Numărul echipelor care s-au aflat sub coordonarea mea şi a căror motivaţie a scăzut este, din păcate, mai mare decât al echipelor care şi-au păstrat-o. Pot spune însă cu bucurie că, în ultima perioadă, am descoperit câţiva paşi care au funcţionat în majoritatea cazurilor. Nu am găsit un model teoretic sau o reţetă simplă, pe care dacă le aplici vei obţine minuni, ci am identificat câţiva paşi mai degrabă complecşi, pe care nu este uşor să-i aplici constant. Desigur, cu cât vei exersa mai mult, cu atât îţi va ieşi mai bine.

În a doua jumatate a anului trecut, Mercury Research a lansat rezultatele celei de-a doua ediţii a studiului Cei mai iubiti angajatori din România, realizat împreună cu Danone şi Inspire Business.

Carieră europeană, o poziție bună în societate, leafă care să ne permită să trăim cel puțin decent și să nu mai ducem grija zilei ce vine. Câți nu-și doresc aceste lucruri, dar li se par niște visuri mult prea îndrăznețe? Luni seara, la Jurnal de Leadership, emisiunea care te ajută să ajungi cu un pas mai aproape de succes, am aflat că acest lucru nu numai că nu este imposibil, însă nu este nici foarte greu de obținut. Ce trebuie să facem ca să obținem un post cu toate aceste beneficii, ne-a explicat europarlamentarul Petru Luhan, dar și multe alte lucruri interesante, ce pot da un nou sens carierei pe care o aveți.

Expoziția de design vestimentar și accesorii „The Rest is Tomorrow” se va muta de la Londra la București începând de joi, 28 februarie 2013, într-o nouă scenografie, găzduită timp de o lună de Galateca. Evenimentul de prezentare a expoziției va fi dublat de lansarea concept store-ului asociat galeriei, denumit Neogalateca.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Am examinat recent datele strânse de la 545 de directori executivi –  aflaţi, în medie, la niveluri de top management – care au participat la programe de dezvoltare a abilităţilor de leadership. Dintre toţi aceşti lideri, am găsit un grup de 71 de directori executivi care au fost capabili să-şi ridice eficienţa în leadership de la percentila 23, la nivelul căreia aveau performanţe mai bune decât 23% din ceilalţi lideri din grup, la percentila 56 -  adică au urcat de la nivelul liderilor slabi la nivelul liderilor buni. După ce am folosit feedback-urile provenite din evaluările la 360 de grade realizate pe parcursul unei perioade de 12 până la 18 luni, am reuşit să depistăm ce anume făceau liderii care au făcut cele mai semnificative progrese. Am aflat că peste 80% dintre ei şi-au îmbunătăţit semnificativ capacitatea de a practica nouă abilităţi specifice de leadership.