Platforma HR Twinning, proiect finanțat de Uniunea Europeană, oferă sectorului nonprofit european posibilitatea de a face schimb de bune practici în domeniul resurselor umane și leadership-ului, în vederea îmbunătățirii performanței și a eficienței acestora. Dezvoltată de Asociația Young Initiative, platforma vine să încurajeze schimbul de bune practici și networking-ul, care reprezintă o prioritate a Strategiei Europa 2020 a Uniunii Europene.

Un raport al institutului național al sănătății comandat de ministerul sănătății din Quebec schițează câteva concluzii interesante pornind de la exemplul american.

Băncile japoneze au ieșit relativ „nevătămate” din criza financiară din 2008, generată de creditele imobiliare americane cu risc ridicat, așa numitele subprimes. Cum au reușit? Simplu: pentru că liderii lor nu vorbeau engleza.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Greg O’Leary, middle manager, se afla în Shanghai pentru prima oară, pentru a negocia un contract important cu un distribuitor. Ca să se pregătească pentru călătorie, Greg învăţase ceva despre diferenţele culturale importante existente între China şi SUA – despre cât de importante sunt deferenţa şi smerenia în cultura chineză şi despre obiceiul chinezilor de a comunica mai puţin direct decât americanii. El ştia cât de important este în China să respecţi imaginea publică sau „faţa” unei persoane. În cele din urmă, Greg a învăţat şi câteva cuvinte în chineză, despre care credea că vor avea un bun potenţial de „a sparge gheaţa” la începutul unei întâlniri.

Fundația ERSTE a premiat joi, 27 iunie, 35 de organizaţii ale căror eforturi sunt îndreptate cu pasiune către integrarea persoanelor marginalizate în ţările din Europa Centrală şi de Sud-Est (Austria, Bosnia și Herțegovina, Cehia, Croația,Kosovo, Macedonia, Moldova, Muntenegru, România, Serbia, Slovacia, Slovenia și Ungaria).

Nu ratați, luni, 1 iulie, începând cu orele 19:00, o nouă ediție Jurnal de Leadership, emisiunea care te ajută să ajungi cu un pas mai aproape de succes. Adelina Maria, founder Leaders School and Academy, ne va povesti despre Leaders Academy, un program de leadership experiențial, care își propune dezvoltarea aptitudinilor de formare, motivare și conducere a unei echipe prin intermediul unor situații practice, neconvenționale.

Da și Nu. Inteligența emoțională cuprinde patru părți: conștiința de sine, managementul emoțiilor, empatia și abilitățile sociale. Există multe teste de inteligență emoțională și majoritatea dintre ele demonstrează că femeile au un avantaj față de barbați când vine vorba despre abilitățile de bază pentru o viață fericită și de succes. Acest avantaj are o valoare mai mare decât oricând în mediul organizatoric deoarece din ce în ce mai multe companii încep să înțeleagă avantajele unei inteligențe emoționale dezvoltate atunci când vine vorba de vânzări, echipe și leadership.

Vești bune pentru cei care se află în căutarea unui loc de muncă. În următoarea săptămână sunt disponibile în întreaga țară 10.842 locuri de muncă vacante, care se adresează atât persoanelor cu studii superioare, dar și celor cu studii medii, profesionale şi lucrători necalificaţi, potrivit datelor Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM).

Compania Nestle a dezvăluit un program de recrutare și formare de personal destinat exclusiv Europei. Astfel, gigantul industrial intenționează să angajeze 20.000 de tineri în următorii trei ani.

Un nou studiu al cercetătorilor germani arată că persoanele cu stomacul gol sunt înclinate să adopte decizii mai riscante, scrie Daily Mail.

Companiile din România se aliniază tendințelor internaționale permițându-le angajaților să își vândă colegilor zilele de concediu nefolosite, în timp ce altele le ofera acestora bani în plus la salariu, în schimbul zilelor rămase.

Luni, 10 iunie, Romania Green Building Council a premiat cele mai reușite proiecte și inițiative sustenabile realizate în anul 2012, în domeniul construcțiilor. Evenimentul, aflat la cea de-a patra ediție, susține anual cele mai ambițioase și inovatoare demersuri românești având rezultate demonstrate și un impact major în îmbunătățirea mediului de viață.

Tinerii par să fie cei mai dornici să își caute un loc de muncă în străinătate, goniți fiind de lipsa locurilor de muncă din țară sau de salariile puțin atrăgătoare. În 4 ani de activitate, pe platforma online Tjobs.ro au fost peste 1.800.000 de aplicări pentru cele 560.000 ofertele de muncă disponibile. 39,99 % dintre aplicanți au vârsta între 25 și 35 de ani, iar 13,06 % sunt din București.

Ce faci când simți că te-ai plafonat, că nu mai ai nimic de învățat la locul de muncă? Faci o  schimbare chiar dacă nu mai ești la începtul carierei tale? Beatrice Perceli, co-fondatorul magazinelor La Conașu’ din Capitală – invitata ultimei ediții a Jurnal de Leadership, ne-a povestit cum după 16 ani lucrați într-o mare multinațională, pe postul de consilier juridic, a decis să schimbe radical macazul.

Una dintre schimbările marcante ale crizei pe care o trăim de mai bine de 5 ani și care, se pare, și-a trăit obştescul sfârșit, doar că nouă ne e foarte greu să vedem acest lucru, este și schimbarea managerilor „trecuți de o anumită vârstă” cu unii mai tineri și mai „cost effective”. Se întâmplă aproape la tot pasul, iar la un moment dat s-a întâmplat chiar cu o repeziciune greu de gestionat atât de cei schimbați (la care voi reveni într-un articol viitor), dar și de cei tineri, avansați în funcții sau angajați ca proaspăt manageri.

Claire O’Connor, Senior Research Consultant, Discovery Networks, şi Ben Grossman, Senior Strategist, Jack Morton Worldwide, se alătură celor peste 20 de specialişti români din publicitate, marketing şi research, care vor lua parte la prima ediţie a conferinţei Marketing for Women, organizată de SMARK KnowHow pe 4 şi 5 iulie.

După 23 de ani petrecuţi în capitalismul de tip mioritic în care am muncit din greu sau am făcut combinaţii cât să ne luăm SUV-uri şmechere cu care să băgam în boală Coana Europa când plecăm în vacanţă; după ce ne-am făcut casă pe pământ ca să scăpăm de blocurile ceauşiste pline de gândaci de bucătărie şi ţevi care fluieră când face vecinu’ duş; după ce am ajuns cu nevasta în prag de divorţ şi ne-am ignorat copiii mirându-ne acu’ că vorbesc monosilabic şi-şi poartă părul bufnit în cap de parcă s-au jucat cu agrafa-n priză; după ce observăm că am facut ditamai burdihanu’ şi ne ia cu vertij când urcăm două etaje pe scări, ei bine după toate astea ne pocneşte drept în moalele capului o mare revelaţie. Şi anume, că nu se mai poate, că „WTF”, că viaţa noastră „sucks” şi trebuie să schimbăm ceva. Foarte bine! Vorba aceea, mai bine mai târziu decât niciodată..., mai bine bogat şi sănătos decât sărac şi bolnav.

În pofida faptului că ultimii ani au fost dificili pentru economia mondială, există un domeniu care nu a cunoscut, practic, efectele degringoladei globale. Comerțul cu armament traversează o perioadă de creștere fară precedent.

Metalul galben a atins cea mai mică valoare din ultimele 33 de luni, pe fondul statisticilor din SUA și a aprecierii dolarului. Prețul la argint a coborât, la rândul lui, până la cel mai mic nivel din august 2010, informează Bloomberg.

Primul centru din România situat la înălţime, Sky Wellness, oferă servicii de top şi ridică standardele în materie de fitness. Din pasiunea pentru mişcare şi pentru o viaţă sănătoasă, Sky Wellness a transformat noţiunea de sport dintr-un mod de a petrece timpul liber într-un stil de viaţă adaptat cerinţelor actuale.