Skip to main content

dobre marius

    • Agribusiness-urile înfloresc după primul val de criză

      Numărul afacerilor în agricultură a avut una dintre cele mai ridicate rate de creștere, cu peste 20.700 de noi entitați înființate în anul 2012, conform raportului privind sectorul IMM din România, ediția 2013, realizat de către Fundația Post-Privatizare. Cifra reprezintă 16.5% din numărul total de firme apărute, clasând sectorul pe locul al doilea după comerț.

    • Leadership prin coaching – opţiunea unui maestru

      Indiferent de domeniu, liderul este un model, o sursă de inspiraţie şi un reper, iar puterea lui de a-şi modela echipa este o sursă incredibilă de energie. Arta lui este aceea de a fi, de la înălţimea postamentului pe care îl situează experienţa şi pregătirea, la acelaşi nivel cu oamenii pe care îi conduce. Pentru că succesul este dat, de fapt, de sunetul pe care întreaga orchestră, în egală măsură, îl împărtăşeşte cu auditoriul sub coordonarea dirijorului.

    • În capcana propriului sistem de iluzii

      Conducem azi organizaţiile cu metodele secolului al XIX-lea, deşi lumea nu mai arată deloc la fel. Ştim că ceva nu e în regulă cu felul acesta de abordare, dar puterea obişnuinţei şi iluzia de siguranţă pe care ţi-o dau lucrurile pe care le ştii şi cu care te-ai obişnuit ne ţin captivi într-un model de conducere care e, pe an ce trece, mai inadecvat. Noi, managerii, am devenit prizonieri în capcana propriului sistem de iluzii.

    • Bucureștiul redevine capitala tehnologiei din Sud-Estul Europei

      How to Web, cel mai important eveniment dedicat inovaţiei şi antreprenoriatului din Sud-Estul Europei, ajunge în acest an la cea de a patra ediţie internațională şi transformă încă o dată Bucureştiul în capitala tehnologiei din regiune. Pe 20 şi 21 noiembrie la Crystal Palace Ballrooms peste 800 de participanţi vor sta faţă în faţă cu vorbitori internaţionali de calibru. În paralel se va desfăşura şi cea de a doua ediţie a Startup Spotlight, competiţie şi program de orientare adresat celor mai performante 32 de startup-uri din regiune.

    • 3 mituri despre punctele tale forte

      © 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

      Una dintre cele mai dramatice schimbări care au avut loc în ultimul deceniu în domeniul dezvoltării abilităţilor de leadership a fost mutarea accentului de pe corectarea punctelor slabe pe identificarea, extinderea şi dezvoltarea punctelor forte. Iar pe măsură ce această mişcare continuă să câştige forţă, au ieşit la iveală trei mituri a căror spulberare este garantată.

    • Angajatorii oferă peste 10.500 de joburi. Află care sunt posturile căutate

      Companiile din întreaga țară caută să își suplimenteze echipe în următoarea săptămână cu peste 10.500 de persoane, iar cele mai bune vești sunt pentru locuitorii din județul Cluj, unde sunt disponibile peste 1.500 de locuri de muncă. Joburile se adresează atât persoanelor cu studii superioare, cât și celor cu studii medii, profesionale şi lucrătorilor necalificaţi.

    • Mașinile low cost, viitorul industriei auto?

      Inaugurată în 2004 de Dacia Logan, faimoasa gamă Entry de autoturisme low cost produse de Renault generează 40% din vânzările grupului francez. Modelul cel mai bine comercializat, 4x4 Duster, bate chiar toate recordurile în acest sens. Împreună cu aliatul sau Nissan, Renault pregătește un autoturism de 5.000 de euro, apoi de 3.000 de euro. În fața acestei reușite, concurenții companiei franceze, care au luat în derâdere strategia ei, dezvoltă, la rândul lor, vehicule ieftine.

    • Return to management hard skills

      You get what you measure it is not only a training theme title; it is the practical approach when it comes to assessment in business and performance. More than willing to find out more about this principle and its practical aspect we kindly capitalized on the opportunity to meet and discuss with Mrs. Carla Mendoza - Professor of Management Accounting and Management Control at ESCP EUROPE and Executive Management Program (ExMP) organized by the French Chamber of Commerce in Romania (CCIFER) while attending an Open Master Class at Bucharest’s CCIFER headquarters.

    • Ce legătură are managementul timpului cu sănătatea?

      În ultima vreme, una dintre preocupările mele a fost să găsesc cât mai multe informații despre o bună administrare a timpului, lucruri practice care, odată transmise oamenilor, să producă o schimbare în comportamentul lor. Din multitudinea de informaţii citite, ceva mi-a atras atenţia.

    • Antreprenoriatul se poate învăța - Video

      Luni, 8 iunie, Péter Barta, CEO al Fundației Post-Privatizare, antreprenor și angel investor a venit în studioul emisiunii Jurnal de Leadership pentru a ne vorbi despre antreprenoriat. Domnul Barta le-a prezentat ascultătorilor emisiunii pașii pe care trebuie să îi urmeze pentru a transforma o idee de business într-o afacere profitabilă.

    • În următorii patru ani toate firmele mari din România vor intra în Cloud

      Cloud computing este deja folosit pe scară largă de companiile mari şi foarte mari din România, iar până în 2017 toate companiile mari vor utiliza Cloud-ul, potrivit celei de-a doua ediții a studiului „Cloud Adoption. Strategiile de IT se redefinesc în business”, realizat sub egida CIO Council și prezentat în cadrul unei conferințe de presă ce a avut loc joi, 11 iulie, la hotel InterContinental. La a doua ediție a studiului au participat 107 companii din România, iar rezultatele studiului reflectă opinia utilizatorilor, după cum a declarat Yugo Neumorni – Președinte CIO Council.

    • E-Boda debutează pe piaţa românească de smartphone-uri

      Două modele lansate astăzi, o nouă categorie de produs în portofoliu şi E-Boda devine cel de-al doilea producător român de smartphone-uri. Telefoanele au fost proiectate să asigure nevoile de comunicare şi mobilitate, de conectare la busines, socializare şi divertisment şi... abia aşteaptă să fie puse la încercare!

    • Cum identificăm omul potrivit cu profilul comportamental căutat de angajator?

      Modele de competenţe care ghidează procesele de selecţie, management al performanţelor şi talent management. Librării de competenţe operaţionalizate în indicatori comportamentali pe care managerii şi specialiştii în HR se străduiesc să le urmărească şi să le măsoare în cadrul proceselor de selecţie prin interviuri ce implică timp şi evaluatori multiplii. Sună familiar? Mai toate companiile multinaţionale şi locale din prezent au astfel de seturi de competenţe legate de diferite tipuri de posturi cu care încearcă să navigheze în procesele de selecţie în dorinţa de a identifica oamenii potriviţi cu ceea ce presupune postul şi cultura organizaţiei.

    • Tinerii manageri schimbă trendul în asigurări

      În lumea dinaintea primului război mondial asigurările erau un obicei foarte comun pentru europeni. Ei îşi asigurau casele, recoltele, viaţa pentru cazurile de boală sau accidente, îşi luau toate măsurile pentru a avea o rentă viageră la bătrâneţe. De asemenea, copiilor li se puneau de mici bani deoparte, iar fetele aveau o poliţă de asigurare pe post de zestre. Toate acestea le povesteşte Stefan Zweig în cartea sa „Lumea de ieri. Amintirile unui european”.

Recomandările editorilor