La început, când era un mic cinefil din Cluj-Napoca, Tudor Giurgiu şi-a pus problema cum se fac filmele. Mai târziu, cum se produc lungmetrajele şi cum se pun la punct festivalurile de film. Acum, că le-a făcut pe toate patru, în perioada TIFF-ului nu mai e doar regizor şi producător, ci şi cap limpede şi jandarm.

O nouă săptămână, noi oportunități de angajare pentru cei care se află în căutarea unui loc de muncă. În perioada 18-24 iulie, la nivel național sunt disponibile 10.839 locuri de muncă, potrivit datelor publicate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Joburile se adresează atât persoanelor cu studii superioare, cât și celor cu studii medii, profesionale şi lucrători necalificaţi.

Creativitatea apare atunci când eşti scos din refugiul comod, din zona de siguranţă. Nu se poate crea fără această „manevră”, nu poţi fi stimulat sau incitat să evoluezi dacă nu eşti provocat. Ne convinge Adina Mastalier, matematician, arhitect, specialist în marketing, scenograf, soţie şi mai ales mamă a doi copii minunaţi.

În ultimii ani, românii au început să își arate un interes din ce în ce mai crescut vis-a-vis de o societate sănătoasă – iar aici nu ne referim doar la o alimentație cu produse bio, dar și la acțiuni care să ducă la o poluare cât mai mică și, poate, cel mai important, încep să țină cont și de faptul că resursele sunt limitate.

În România, tinerii manageri se confruntă cu dificultăţi din punct de vedere al leadershipului din cauza sistemului educaţional învechit - curriculă, metode de predare-, foarte axat pe teorie, care nu este deloc coordonat cu realitatea de pe piaţa muncii.

Am găsit undeva o scurtă poveste despre patru prieteni care se cunoșteau încă din copilărie, crescuseră împreună și aveau tot  împreună o afacere: Dl. Cineva, Dra. Toatălumea, Dna. Oricine și Dl. Nimeni.

S-a întâmplat că în compania pe care o înființaseră împreună și o conduceau, trebuia făcută o treabă importantă. Dacă nu o făceau, compania lor nu mai încasa bani.

Frumuseţea interioară şi cea exterioară pot coexista! Am simţit acest lucru pe pielea mea prima dată când am fost la Centrul Shakti. Cei de la centru şi-au dorit, prin conceptul unic pe care l-au creat, să aducă oamenilor puţină pace în acest ritm nebun de viaţă pe care îl ducem cu toţii, armonie, creativitate şi multă culoare.

Un sondaj global realizat în diferite țări a demonstrat că oamenii consideră tot mai des China în calitate de principal centru economic și politic al lumii, în detrimentul SUA, scrie presa americană.

După mai mulți ani de studii și experimente, cercetătorii australieni au stabilit formula „triunghiului de aur al fericirii”: trei factori esențiali care ajută la instalarea stării de fericire, adică un om drag, un venit de maxim 100.000 de dolari pe an și activitate sociala, scrie Times of India, citându-i pe experții Universității din Melbourne.

Hogan Assessments, instrumentele premium de auto-conștientizare și dezvoltare dedicate managerilor ce se bazează pe o practică de peste 30 de ani realizată în cele mai bogate companii ce se regăsesc în Top 500, a obţinut avizul Colegiul Psihologilor din România în luna iunie a acestui an, potrivit unui anunț făcut de HART Consulting, partenerul autorizat pentru România şi Republica Moldova pentru acest tip de instrumente.

Otilia Flonta este unul dintre pionerii designului de accesorii, în special de genţi, din România. Brandul de genţi premium care-i poartă şi numele nu este apreciat doar pe plaiurile mioritice, prezenţa produselor semnate de Otilia în întreaga lume fiind dovada clară că acest brand are un succes fulminant la export.

Pentru consolidarea statutului global al universităților din Uniunea Europeană, Comisia Europeană a propus recent, în cadrul strategiei sale de învățământ superior, o nouă formă de „listare” a acestora. Ideea nu este nouă, se vorbea de realizarea unui clasament „multidimensional” încă din 2010, tocmai pentru a elimina vechile topuri ce sunt „părtinitoare şi nu redau cu acurateţe natura diversă şi multifuncţională a universităţilor şi a activităţilor lor de cercetare”.

Ai o afacere care a crescut bine, în ciuda condiţiilor economice, dar a ajuns la un nivel în care piaţa locală nu oferă oportunităţile din trecut? Dacă răspunsul la această întrebare este unul pozitiv, atunci înseamnă că a venit momentul să îţi extinzi business-ul şi în afara graniţelor.

A îți găsi un job în această perioadă se poate să reprezinte o cursă plină de obstacole la finalul căreia nici măcar nu poți fi sigur că vei pune mâna pe locul de muncă dorit. Totuși, dacă vrei să faci o schimbare trebuie să fii conștient că nu doar aplicațiile pe site-uri de recrutare sau în secțiunea de cariere de pe site-urile companiilor la care vrei să aplici reprezintă o soluție.

Gazprom este dispus să plătească 120 milioane de ruble (2,8 milioane de euro) pentru o singură tabletă ce va fi dată în folosință șefului concernului rus, Alexei Miller.

Aproape oriunde în lume praful adunat în laptop constă dintr-o combinaţie de bucăţi de piele umană, blană de animale, resturi de mâncare, fibre textile, particule de pământ, cenuşă, materie provenită din fumat şi gătit şi urme de plumb, arsenic şi chiar DDT, potrivit unui studiu al profesorilor David Layton şi Paloma Beamer, de la Universitatea din Arizona.

În ciuda scăderii puterii de cumpărare, majoritatea românilor preferă să cumpere produse IT şi telecom noi. Conform celui mai recent studiu GfK Omnibus, 82% dintre românii care deţin un telefon mobil declară că au cumpărat acest gadget nou. Procentul este similar atât la telefonul mobil obişnuit, cât şi la smartphone.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Atunci când Yahoo a pus capăt la începutul anului 2013 opţiunii pe care o oferise angajaţilor de a lucra virtual de acasă sau în afara biroului, iar după o săptămână Best Buy i-a urmat exemplul, anulându-şi programul revoluţionar în baza căruia a lansat cu un deceniu în urmă programul de lucru flexibil, cele două companii s-au alăturat unui grup din ce în ce mai mare de companii care sacrifică flexibilitatea în favoarea timpului de lucru petrecut „faţă în faţă” la birou - sub privirea şefului şi în contact direct cu colegii – şi după un program fix.

Una dintre problemele unui manager poate fi chiar modul de evaluare a competenţelor echipei de vânzări, indiferent de profilul companiei. Haideţi să parcurgem un traseu de evaluare în câţiva „paşi”, pornind de la mesajul country managerului unei companii multinaţionale de FMCG: „Anul acesta vrem să încheiem cele mai mari şi mai importante contracte din istoria companiei pe piaţa din România. În prima linie va trebui să trimitem cei mai buni vânzători şi negociatori. Vrem să ne selectaţi aceşti oameni din echipele actuale de vânzări şi să ne propuneţi un plan de pregătire a lor...”

Roger Martin este profesor de management strategic la Universitatea din Toronto şi timp de 6 ani a intervievat peste 50 de lideri din domeniul afacerilor, sportului, artelor şi religiei, căutând să găsească aceea caracteristică definitorie a acestor manageri care reuşesc să realizeze tot ceea ce altora li se pare imposibil. Concluzia la care ajunge în urma acestor cercetări este că trăsătura esenţială a liderilor de succes este procesul mental pe care autorul îl numeşte „gândire integrativă” şi pe care îl defineşte precum: