Skip to main content

Marilena Ispas

    • Peste 200 de locuri de internship disponibile prin Orange First Step

      De mai bine de 6 ani, Orange desfășoară programul de internship Orange First Step prin care oferă studenților și masteranzilor ocazia să vadă modul de lucru din departamentele companiei. Pentru perioada verii (iunie, iulie și august) Orange pune la dispoziție peste 200 de locuri de practică în departamente precum IT, HR, vânzări, relații clienți și tehnic, atât în diviziile locale, cât și în diviziile care se ocupă de relația cu Orange Grup.
      Marilena Ispas
      Leadership

    • Cum arată, de fapt, angajatorul perfect




      Pentru al treilea an consecutiv, Orange România a primit certificarea de angajator de top – Top Employer 2015. Este singura companie de telecomunicaţii din ţara noastră care a obţinut această distincţie. Ce înseamnă însă angajator de top? Un proces de recrutare în etape, o perioadă de integrare a angajaţilor noi, un program special pentru managementul carierei, „academie internă” pentru vânzări şi, nu în ultimul rând, un nou sediu cu spaţii special amenajate pentru relaxare. 
      Marilena Ispas
      Leadership

    • EXPO MILANO 2015: "Expo este o realitate"

      Șeful guvernului italian, Matteo Renzi, a inaugurat oficial vineri Expoziția Universală de la Milano, afirmând că acest eveniment care a dat naștere la scandaluri și întârzieri este "o realitate". Papa Francisc pledase anterior, într-un mesaj video, ca expoziția pe tema alimentației să fie ocazia pentru "globalizarea solidarității", avându-i în vedere îndeosebi pe cei defavorizați, relatează AFP.
      Marilena Ispas
      Management

    • Premii de 36.000 lei pentru liceenii bucureșteni

      325 de elevi din cele 11 clase a XI-a ale Colegiului Economic „Virgil Madgearu” au încheiat activitatea din cadrul proiectului „Primii pași spre o carieră de succes în audit și contabilitate”, iar cei mai buni dintre ei fost premiați la finalul acestuia. Premiile au o valoare totală de 36.000 lei și răsplătesc activitatea elevilor din stagiile de practică derulate prin proiect în cadrul firmei Arexim Audit.
      Marilena Ispas
      Leadership

    • Oportunități și instrumente pentru dezvoltarea afacerilor la IMM ReStart - Arad

      Caravana „IMM ReStart - Descoperă-ți potențialul”, organizată de Doingbusiness.ro, a ajuns la Arad, oferind ocazia managerilor și antreprenorilor din zonă să interacționeze și să discute cu specialiști din cele mai renumite companii din țară. Evenimentul a propus publicului prezentări în plen, un workshop specializat și întâlniri private cu vorbitorii conferinței pe marginea unor subiecte de actualitate, precum și a oportunităților și instrumentelor pentru dezvoltarea afacerilor, oferind informații, soluții și resurse concrete.
      Marilena Ispas
      Management

    • Ce se ascunde în spatele companiilor medii de succes





      În discuţiile purtate în ultimii ani cu directorii de companii, cu care am colaborat în proiectele de executive search, a apărut în mod constant o preocupare: care sunt alternativele de dezvoltare profesională şi ce opţiuni oferă piaţa muncii, în afara poziţiilor de management pe care le-ar putea ocupa în multinaţionale? 
      Marilena Ispas
      Management

    • Tinerimea Română – succes deplin la „Ceaikovski in love”

      Tinerimea Română are bucuria de a anunța un nou mare succes al Orchestrei Române de Tineret dirijată de Cristian Mandeal în cadrul proiectului „Ceaikovski in love.” Poemele simfonice Furtuna și Francesca da Rimini, alături de Uvertura-fantezie Romeo și Julieta sunt cele trei capodopere ceaikovskiene care au constituit corolarul celor două zile de concert, un adevărat tur de forță pe care Orchestra Română de Tineret și dirijorul Cristian Mandeal l-a susținut pe 25 și 26 aprilie la Ateneul Român în cadrul unui dublu proiect care a inclus și o nouă ediție a Festivalului Internațional de Percuție, eveniment creat de Lanto Communication.
      Marilena Ispas
      Sănătate și sport

    • Romanian Business without Borders pentru antreprenorii români

      Conferința „Romanian Business without Borders” se desfășoară la Londra în 15-16 mai la sediul Institutului Cultural Român. La Londra antreprenorii români, cu afaceri înregistrate în România intră în legătură atât cu antreprenori și/sau companii din UK (români și străini), cât și cu autorități ale României în UK. Astfel pot fi identificate oportunități de creștere, dezvoltare și investiție. Scopul proiectului este să creeze conexiuni între antreprenori, potențiali investitori și oficialități, să contureze și să întâmpine noii direcții de business.
      Marilena Ispas
      Management

    • Ultimele 2 zile în care poți aplica la Top Talents România

      Ediția cu numărul opt Top Talents România are loc anul acesta în perioada 14-15 mai la Hotel Caro din București. Evenimentul de carieră dedicat tinerilor cu potențial din România își propune să identifice și să încurajeze cei mai buni 250 de tineri, oferindu-le sesiuni de dezvoltare profesională și oportunități de carieră. Studenți în ani terminali de facultate, masteranzi, doctoranzi și proaspăt absolvenți cu rezultate academice remarcabile, implicare în activități extracurriculare sau experiență internațională se pot înscrie gratuit până pe 29 aprilie, pe site-ul www.hipo.ro, la secțiunea Top Talents România.
      Marilena Ispas
      Management

    • Pianul Călător, în drum spre Deva

      O poveste născută din dragostea pentru muzică dar şi dintr-o necesitate a fost încă de la prima ediţie, Turneul Internaţional  „Pianul călător”. După ce a cântat pe multe scene din România, unde a constatat că infrastructura pianistică este foarte slabă, Horia Mihail a decis să urmeze exemplul marelui compozitor Franz Liszt şi să încerce să ofere bucurie publicului din oraşe unde evenimentele muzicale sunt mai rare sau chiar inexistente. Aşa a început călătoria pianelor prin ţară.
      Marilena Ispas
      Sănătate și sport

    • Ai primit o sarcină grea. Demisionezi sau te ambiționezi?




      © 2015 Harvard Business School Publishing Corp

      Planurile de dezvoltare în carieră ar trebui să-i menţină implicaţi şi motivaţi pe tinerii manageri, dar uneori aceste planuri ricoşează şi au efect invers, determinându-i să înceapă să-şi caute o cale de ieşire din companie. Motivul pentru care ei reacţionează aşa este faptul că se poate întâmpla ca noile responsabilităţi ce facilitează învăţarea on-the-job să îi împingă brusc mult prea departe de zona lor de confort, făcându-i să se simtă frustraţi, furioşi sau să le fie frică de eşec. Şi totuşi, unii manageri par să se simtă foarte bine în acest gen de circumstanţe adverse. Întrebarea este: cum poţi prevedea cine va avea o reacţie de respingere, dând înapoi în faţa unei schimbări neplăcute prin care trebuie să treacă pentru a se dezvolta în carieră, şi cine va reacţiona în mod pozitiv? 

      Marilena Ispas
      Leadership

Recomandările editorilor