3T este primul program complet pentru formarea formatorilor din Romania. La finalul 3T devii 3ner complet si primesti diploma de acreditare din partea Ministerelor Muncii si Educatiei. Pentru cei care au pierdut primul modul al trainingurilor care s-a desfasurat la Cluj Napoca, organizatorii va sfatuiesc sa nu lipsiti de la cursurile din Bucuresti (20-21 septembrie), Brasov (27-18 septembrie), Iasi (11-12 octombrie) si Timisoara (11-12 octombrie).
La aproape 100 de ani de la aparitia primelor cursuri de management, piata globala a masteratelor in afaceri se afla in plina dezvoltare, ca urmare a cererii crescute venite din partea angajatilor de top ai companiilor din toata lumea. In plus, atat cei care vor sa urmeze un MBA, cat si companiile care isi finanteaza angajatii pentru a participa la astfel de programe incep sa isi schimbe asteptarile pe care le au de la aceste cursuri, majoritatea scolilor trebuind sa isi revizuiasca abordarea. Piata locala este si ea una dinamica, iar o diploma in administrarea businessului pare sa fie in continuare un atu pentru cei care doresc o functie de conducere sau care vor sa-si intareasca pozitia actuala.
Potrivit unui studiu realizat de compania PayLogic, in perioada iulie 2007 - iulie 2008, fondul de salarii al companiilor din Romania a evoluat pozitiv, inregistrand o crestere medie de 47%. Factorii care au influentat aceasta evolutie sunt: cresterea numarului de salariati, care a inregistrat o crestere de 20%, si cresterea veniturilor angajatilor, care s-au marit cu o medie de 25% in perioada analizata.
Specialistul in consultanta de resurse umane, George Butunoiu, si-a lansat, de curand, un blog denumit "Despre manageri, viitori manageri si cei care nu vor deveni niciodata manageri". Lansarea are loc dupa o perioada de testare in care acesta a functionat ca o sectiune interactiva pe site-ul www.georgebutunoiu.com.
La inceputul lunii septembrie, Clujul a fost pret de doua zile "capitala resurselor umane". Motivul: gazduirea primului congres de resurse umane din Romania. Organizat de Codecs, prin HR Vocational School, acest eveniment a reprezentat un spatiu de dezbatere si dialog profesional, in cadrul caruia au fost analizate cateva dintre problemele de maxima importanta ale capitalului uman romanesc. Criza fortei de munca si deficitul numeric si cultural de talente au fost doua dintre punctele de plecare, urmand ca pe parcursul lucrarilor sa fie identificate si alte subiecte critice, dar si posibile solutii.
Pe 30 octombrie, la Hotel Novotel se vor decerna primele premii de excelenta in resurse umane in cadrul Galei Premiilor HR Club. Scopul evenimentului este de a premia orice persoana aflata in pozitie de top management intr-o organizatie din Romania, care sustine si se implica activ in activitatile de resurse umane ale organizatiei sale, producand astfel rezultate vizibile in imbunatatirea proceselor de MRU din organizatie.
Pe 14 octombrie, la Bucuresti, Richard Mosley va sustine pentru a doua oara master class-ul "Employer Branding", in cadrul caruia va aprofunda subiectul, concentrandu-se mai mult pe relatia dintre employer branding si eficienta personalului.
Asociatia pentru Dezvoltare Durabila - ViitorPlus a organizat pe 10 septembrie un eveniment special pentru a strange o parte din bugetul necesar proiectului de impadurire - "Adopta un copac".
In perioada 23-24 septembrie, la Palatul Camerei de Comert si Industrie a Romaniei, se va desfasura cursul "Customer Care - Arta de a comunica cu clientii".
In perioada 3-4 octombrie, la Hotel Novotel, va avea loc a doua editie a evenimentului "happy projects '08" organizata de Roland Gareis, care va cuprinde atat conferinte, cat si seminarii despre relatia dintre proiecte si programe manageriale. In cadrul conferintei din 3 octombrie vor fi abordate subiecte precum standardele internationale pentru managementul programelor, designul organizatiilor de program si biroul de management al programelor.
Pe 19 noiembrie, la Hotel Intercontinental, va avea loc conferinta "Leadership Mystique", sustinuta de Manfred Kets de Vries, unul dintre cei mai respectati si mai interesanti experti in leadership din lume.
Cuvantul-cheie: motivarea. Intrucat nu exista o reteta miraculoasa pentru a o obtine, misiunea specialistului de resurse umane este tot mai dificila. O alternativa sunt beneficiile flexibile. Ele se pliaza pe nevoile specifice fiecarui angajat si, astfel, il motiveaza. Programul flexibil, un abonament la sala, o vacanta intr-un loc exotic, traininguri sau sedintele de masaj sunt cateva exemple de beneficii pe care si le pot alege angajatii activi intr-o companie care a imbratisat aceasta practica.
Romania a fost clasata pe locul 23 in Uniunea Europeana dupa rata de angajare a persoanelor active, cu o medie de aproape 60% la angajatii cu varsta cuprinsa intre 15 si 64 de ani, in timp ce media europeana in 2007 s-a situat la 65,4%, potrivit unui raport al biroului de statistica al Comunitatii Europene - Eurostat. Comparativ, rata totala de angajati a fost in 2000 de 62% si de 64,5% in 2006. Numarul barbatilor angajati a fost mai mare decat cel al femeilor, ponderea acestora situandu-se la 64,8%, iar a femeilor la 52,8%, in timp ce media UE pe cele doua categorii de sex este de 72,5%, respectiv 58,3%. In 2007, peste 218 milioane de persoane active din Uniune, cu varsta de peste 15 ani, au avut fie un job, fie o afacere.
Se vorbeste des de "business casual" cand se face referire la stilul de imbracaminte la birou. Am citit si am auzit multe definitii sau descrieri ale stilului, unele mai corecte si/sau complete decat altele, dupa priceperea si interpretarea autorului.
Nu cu multa vreme in urma, un client ni se plangea ca in compania sa au aparut probleme de comunicare si conflicte intre departamente si se arata ferm convins ca o serie de cursuri de comunicare ar rezolva problema. Aparent, cursurile pareau o solutie buna si, probabil, cei mai multi dintre oamenii de afaceri pe care ii cunosc ar fi considerat la fel. Un singur impediment exista insa in asemenea cazuri: consultantul NU STIE a priori care sunt problemele de comunicare intre oamenii din organizatia respectiva, iar "simptomele" descrise de client sunt, de fapt, consecintele blocajelor sau franelor de comunicare, nicidecum cauzele lor.
Mai mult de jumatate dintre profesionistii care lucreaza in resurse umane se considera prost platiti. Dintre cei 412 respondenti ai unui sondaj realizat pe acest subiect de site-ul american hr.blr.com, 60% au spus ca se simt platiti sub medie, 38% au declarat ca au salarii in acord cu jobul, in timp ce numai doua procente dintre ei s-au declarat platiti cu un salariu ce depaseste media.
Nivelul scazut de leadership la nivelul directorilor afecteaza negativ posibilitatea companiilor de a-si atinge obiectivele de business, reiese dintr-un studiu global al companiei americane de consultanta in domeniul capitalului uman Aon Consulting.
Abilitatile de comunicare interpersonala sunt esentiale pentru cei care urmaresc sa ocupe functii manageriale in domeniul IT, sustine firma londoneza de recrutare si servicii HR, Hays. 94% dintre directorii chestionati de firma au declarat ca nu cunostintele tehnologice sau inteligenta au fost motivele cele mai importante pentru care au fost numiti in functii de conducere, ci capacitatea lor de a comunica eficient chestiunile care tin de tehnologie celor care au cunostinte reduse in acest domeniu.
Aproape un sfert dintre romani (23,9%) recunosc ca s-au angajat cel putin o data cu ajutorul relatiilor ("pilelor"), potrivit unui sondaj realizat de bestjobs.ro in luna august, pe un esantion de peste 2.700 de respondenti.
