Chiar dacă pare contraintuitiv să-ți susții un șef rău să devină și mai de succes nu ai nimic de câștigat dacă îl faci să pice prost în vreo situație sau mergi chiar „război” împotriva lui. Dacă e atât de nepriceput precum bănuiești își va săpa singur groapa. Să îl expui celorlalți ca fiind un incompetent nu-ți va aduce niciun beneficiu, ba chiar riști să-ți faci singur un deserviciu. Secretul este să îl ajuți să-și fortifice punctele tari și să-l ajuți cu punctele slabe. Dacă șeful îți este dezorganizat, ajută-l să fie mai ordonat, dacă își schimba des opinia ajută-l să fie mai focusat. Fă-te indispensabil chiar dacă șeful tău nu este chiar unul ideal. Pe termen mediu și lung vei avea doar de câștigat.
Fă-ți vocea auzită
Decât să păstrezi o tacere stingheră, mai bine fă-te auzit. Chiar dacă șeful tău direct are carențe vizibile de conducere, tu ai mai mult de pierdut dacă taci decât dacă spui ce ai de spus. Chiar dacă e mai ușor să nu zici nimic, să “suferi în tăcere” sau chiar să-ți dai intempestiv demisia beneficiile pe care ți le aduce o discuție argumentată cu șeful tău sunt imense. Poți deschide permanent o ușă care altfel va rămâne închisă pentru totdeauna. Șeful tău te va percepe într-o cu totul altă lumină, iar tu vei căpăta încrederea care poate ți-a lipsit până atunci.
Construiești o atitudine pozitivă
O carieră înseamnă să treci cu bine și peste suișuri și peste coborâșurile profesionale. “Totul va trece” ar trebui să fie mantra ta. Ai o treabă de făcut așa că fă-o cât de bine poți. Joburile vin și pleacă, la fel și șefii. Dacă șeful tău este un taciturn care nu zâmbește niciodată, fă-ți un scop în a-l impresiona. S-ar putea să-i smulgi nu doar un zâmbet, ci și o recomandare pentru un loc de muncă mai bine plătit.
Fixează-ți standarde ridicate
Poate șeful tău are un talent nativ să te sperie cu tot soiul de deadline-uri care nu se confirmă. Poate te amenință chiar cu pierderea jobului dacă nu obține ce dorește. Ce poți să faci? Simplu: fixează-ți o ștachetă chiar și mai ridicată. Un astfel de superiori ierarhic nu poate decât să te ajute în a te perfecționa. Pe de altă parte, dacă vei ajunge la rândul tău să ai oameni în subordine, te vei gândi de două ori ce metode să adopți ca să-ți motivezi subalternii.
Fii proactiv
Bineînțeles întotdeauna e de preferat să nu ai de-a face cu un șef rău. De aceea, ori de câte ori ai de gând să te muți la o altă companie, fă-ți timp și analizează cel fel de cultură organizațională și de management are acea companie. Află din timp ce fel de lideri are acea organizație și care le sunt metodele de lucru. Fă-ți temele și cunoaște-ți din timpul viitorul loc de muncă. S-ar putea să ai parte de surprize neplăcute dacă nu știi unde te muți.
În multe procese de recrutare, accentul cade aproape exclusiv pe rezultate: ce a construit candidatul, ce a reușit. Însă o imagine completă a unui profesionist nu se vede doar în succese, ci și în felul în care a gestionat greșelile.
După pandemie, când a aflat, dintr-un clip al unei firme de echipament sportiv, că generația copiilor de acum e prima generație care are o speranță de viață mai mică decât cea a părinților lor, a simțit că trebuie să contribuie la schimbare.
Piața muncii din România a fost mult timp considerată ca unul dintre cele mai mari atuuri ale țării noastre, însă, în 2025, a devenit una dintre cele mai mari provocări pentru perioada următoare.
Angajatorii din România au postat în ultima lună peste 22.000 de locuri de muncă pe platforma eJobs.ro, o parte dintre acestea sunt dedicate sezonului de sărbători, când volumul de activități crește semnificativ,
Scrie povestea Clujului în mai multe limbi și pe mai multe continente. Conectează Clujul la lume și lumea la Cluj. Descoperă oameni și oportunități acolo unde alții văd doar granițe. Trecerea ei prin oraș se vede.
Revista CARIERE continuă rubrica „Longevitate în carieră”, dedicată personalităților care sfidează trecerea timpului și rămân repere de succes, relevanță și forță interioară chiar și la vârste înaintate.
După pandemie, când a aflat, dintr-un clip al unei firme de echipament sportiv, că generația copiilor de acum e prima generație care are o speranță de viață mai mică decât cea a părinților lor, a simțit că trebuie să contribuie la schimbare.
Articol susținut de DAAS EPTA Romania
