Fluctuaţia de personal este cea mai mare problemă a industriei de IT din România, fiind totodată şi unul dintre motivele pentru care IT-iştii au dintre cele mai mari salarii la nivel naţional. Pentru fiecare angajat care pleacă corporaţiile din industrie pot pierde până la de 20 de ori salariul acestuia.

Tot personalul din învăţământ va beneficia de o creştere salarială de 15% de la 1 decembrie, pe lângă cele primite în acest an, astfel că pe 2015 majorările din acest sector ajung în medie la 26,7%, a anunţat, luni, la Palatul Victoria, ministrul Educaţiei, Sorin Cîmpeanu, după negocieri cu sindicatele de resort.

Muncitorii detaşaţi în statele Uniunii Europene ar putea avea salarii egale şi aceleaşi condiţii de muncă ca şi cei din ţara în care au fost detaşaţi. Comisarul european pentru Muncă şi Afaceri Sociale, Marianne Thyssen, a anunţat că se lucrează la un proiect de lege în acest sens. 

Salariile din sectorul privat au crescut în medie cu 4,1% în acest an, un nivel asemănător cu cel din anul trecut, arată studiului salarial şi de beneficii PayWell Romania, realizat de PwC România. Cele mai mari creșteri s-au înregistrat în sectorul farmaceutic și în cel al bunurilor de larg consum, în timp ce salariile din bănci și retail au crescut mai puțin decât media pieței. 

Numărul de salariați înregistrați la finalul anului 2014 a fost de 4,9 milioane de persoane, în creștere cu 99.600 de persoane față de finalul anului anterior, iar media la nivel național pe parcursul anului trecut a fost de 4,508 milioane de persoane, în creștere cu 64.100 de persoane comparativ cu media anului 2013, reiese din datele publicate vineri de Institutul Național de Statistică (INS).

Mai puțin de 10% dintre președinții și directorii generali ai companiilor din întreaga lume sunt femei, iar printre antreprenori femeile reprezintă doar o treime. În plus, femeile continuă să fie mai prost plătite decât bărbații: veniturile lor sunt în medie cu 18% mai mici. Cifrele fac parte dintru-un raport întocmit de Programul EVE, citat de AFP.

Bucureştiul se plasează spre coada unui clasament global care include 71 de orașe de pe cinci continente, realizat de banca elvețiană UBS. Studiul compară salariile și costurile din orașele lumii pentru a răspunde la întrebările: care sunt cele mai scumpe orașe și unde locuitorii au cea mai mare putere de cumpărare? 

Salariile din sistemul medical cresc cu 25% de la 1 octombrie. Guvernul a aprobat majorarea salarială prin ordonanţă de urgenţă în scopul creşterii motivării personalului din sistemul public sanitar şi, implicit, a stopării migraţiei cadrelor medicale către locuri de muncă din străinătate.

Din 2017, salariaţii marilor companii americane vor fi obligaţi să publice diferenţa de salariu dintre CEO şi salariaţi. Iar datele se pare că vor face destul de mult zgomot. Potrivit clasamentului realizat de Glassdoor, unii manageri au salarii delirante, uneori chiar şi de 2000 de ori mai mari decât salariul mediu pe companie. Şi asta nu la companiile de la Silicon Valley, aşa cum poate te-ai aştepta. 

Ultimii ani ne-au oferit o mulţime de schimbări. Acum 15 ani telefoanele mobile erau imense, Internetul era abia la început, iar piaţă imobiliară era înfloritoare. 

Salariile românilor au scăzut după prima jumătate a anului 2015 în majoritatea domeniilor de activitate din economie, însă cele mai afectate par a fi domeniile agricultură şi industrie prelucrătoare, cea mai mare reducere fiind de 17,8% în doar şase luni. 

8 din 10 angajatori spun că vor schimba felul în care îşi remunerează oamenii, din cauza condiţiilor dificile de pe piaţă. Concluzia vine în urma unui sondaj făcut de compania de consultanţă Mercer pe 55 de companii din sectorul serviciilor financiare la nivel mondial şi se referă la noile tendinţe de recompensare a angajaţilor.

Un top realizat în baza datelor furnizate de Inspecția Muncii urcă câteva joburi pe un podium al salariilor, cum ar spune ziarele de scandal, „halucinante”.

În fiecare an facultăţile livrează pe piaţa muncii circa 100.000 de licentiați. În vreme ce unii dintre ei trebuie să se descurce de la o lună la alta cu câteva sute de euro, există și „favorizați” ai economiei. 

Ministerul Muncii face ordine în legea privind salarizarea bugetară. Potrivit ministrului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, Rovana Plumb, noua lege ar urma să intre în vigoare în luna decembrie a acestui an, în urma discuţiilor cu instituţiile internaţionale, dar şi cu partenerii sociali. Este nevoie de asta pentru că în acest moment este haos, a spus ministrul, într-o intervenţie televizată. Care vor fi treptele de salarizare pentru sistemul bugetar, dar şi criteriile după care acestea vor fi acordate?

Guvernul va discuta noua lege a salarizării cu misiunea Fondului Montar Internaţional, Băncii Mondiale şi Comisiei Europene în a doua jumătate a lunii iunie. Potrivit Ministrului Muncii, Rovana Plumb, actul normativ va fi discutat şi cu sindicatele şi ordonatorii de credite. 

Documente conţinând informaţii clasificate secrete de stat, emise anterior datei de 31 decembrie 1989 de către Ministerul Muncii, precum accidente de muncă, corelaţia dintre producţie, fondul de salarii, productivitatea muncii şi salariul mediu, amplasarea CNE Cernavodă, vor fi declasificate, conform Mediafax. 

Societăţile de investiţii financiare (SIF) îşi menţin supremaţia în topul celor mai mari salarii şi bonusuri acordate de companiile listate pe Bursa de Valori Bucureşti (BVB), însă în clasamentul pe anul 2014 şi-a făcut loc şi dezvoltatorul imobiliar Impact (IMP), care şi-a răsplătit consistent angajaţii după ce compania a făcut profit pentru prima dată în ultimii cinci ani. 

Angajaţii Fiscului câştigă, în medie, aproape 5.000 de lei, de două ori mai mult decât ceilalţi funcţionari publici. 

Evoluția pozitivă a salariilor și scăderea ratei inflației în comparație cu anul anterior au condus la creșterea puterii de cumpărare, se arată în studiul GfK Pulse. Aceste tendințe au un impact sesizabil și în business.